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1，生育津貼與產(chǎn)假工資
2，生育津貼產(chǎn)假工資如何計(jì)算
3，生育津貼和工資的關(guān)系
4，生育期間的工資和生育津貼是一樣的嗎兩者有什么不同嗎是不是可
5，關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資的規(guī)定
6，生育津貼與產(chǎn)假工資能否同時(shí)領(lǐng)取

1，生育津貼與產(chǎn)假工資

沒(méi)有買社保嗎？產(chǎn)假期間，工資是要照常發(fā)放的。這個(gè)和津貼沒(méi)關(guān)系！

生育津貼與產(chǎn)假工資

2，生育津貼產(chǎn)假工資如何計(jì)算

　　女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天(詳見上表)

生育津貼產(chǎn)假工資如何計(jì)算

3，生育津貼和工資的關(guān)系

不可以，有明確規(guī)定的http://www.wh12333.gov.cn/cms/ldbzzc/shbx/shsybx/20080918144505.html第17條

生育津貼和工資的關(guān)系

4，生育期間的工資和生育津貼是一樣的嗎兩者有什么不同嗎是不是可

當(dāng)然不是啦，生育期間有工資就很不錯(cuò)了?？紤]到要求企業(yè)在婦女生育期間正常發(fā)工資，增加了企業(yè)的用過(guò)成本，為防止企業(yè)因此想方設(shè)法逼懷孕“自愿”員工離職，生育保險(xiǎn)基金會(huì)給企業(yè)發(fā)生育津貼，作為對(duì)企業(yè)的一種補(bǔ)償。

5，關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資的規(guī)定

用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣?！币虼?，如果職工已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資，但是，如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該補(bǔ)足差額，如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣。

6，生育津貼與產(chǎn)假工資能否同時(shí)領(lǐng)取

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。深圳現(xiàn)在執(zhí)行的是生育醫(yī)療保險(xiǎn)，還沒(méi)有建立生育津貼制度，參保人發(fā)生的符合計(jì)劃生育政策的跟生育相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷。若員工無(wú)法享受生育津貼，則用人單位應(yīng)按照員工正常工作時(shí)間工資發(fā)放產(chǎn)假工資。