機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法，有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定

來源：整理時間：2023-12-27 11:26:26 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定
2，公務員事業(yè)單位年休假制度
3，關(guān)于事業(yè)單位在編人員公務員公休假的問題
4，機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假時間有什么具體規(guī)定
5，國家關(guān)于企事業(yè)單位年假的規(guī)定有哪些
6，關(guān)于事業(yè)單位在編人員公務員公休假的問題

1，有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定

年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。你們單位不正確，建議和人事部門協(xié)調(diào)解決

有關(guān)事業(yè)單位年休假的規(guī)定

2，公務員事業(yè)單位年休假制度

《關(guān)于落實國家公務員（機關(guān)工作人員）年休假工作的通知》規(guī)定：年休假假期年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天；

公務員事業(yè)單位年休假制度

3，關(guān)于事業(yè)單位在編人員公務員公休假的問題

1、可以休。滿一年工作年限,包括試用期在內(nèi). 2、按比例休。依據(jù): 條例中明確了是"相應的"年休假天數(shù). 例如：全年5天，工作年限滿一年的下月起，到年底還有4個月。應休假天數(shù)= 全年年休假天數(shù)乘以（當年滿1年工作年限以后剩余日歷天數(shù)）/365）取整。所以你可以休假兩天。 3、這種計算方法，是來自中國勞動部對《職工帶薪年休假實施辦法》的政策解釋性文件。事業(yè)單位/公務員都應照此執(zhí)行。

關(guān)于事業(yè)單位在編人員公務員公休假的問題

4，機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假時間有什么具體規(guī)定

答：帶薪年休假時間：工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作人員工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作人員工作年限已滿20年的，年休假15天(從達到規(guī)定年限的下月起享受)。其中，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期；國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入的人員以及接收安置的軍轉(zhuǎn)干部、轉(zhuǎn)業(yè)(復原)士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時應隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位沒有休年休假的，所在單位應在當年度安排其休年休假。

5，國家關(guān)于企事業(yè)單位年假的規(guī)定有哪些

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：（1）第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（2）第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 2、根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。（2）第七條：機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

6，關(guān)于事業(yè)單位在編人員公務員公休假的問題

公務員屬于行政編制，工作人員的工資和日常辦公經(jīng)費，由行政經(jīng)費開支。事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。工勤一般沒有編制。工資、待遇與單位掛鉤，在三者中最差。工資水平看，行政編制與事業(yè)編制差不多，但說到待遇就很難說清楚了。lz可以自己具體分析。

你可能沒有搞清楚，事業(yè)單位的年薪假是當年有效的，你2010年的假，如果當年沒有休，已經(jīng)作廢。而2011年的假，你現(xiàn)在還沒有到一年，所以不能休全假。

你第一年是試用期吧？正式定編是從第二年開始的再說了一般來說單位是不給休假的

1、可以休。滿一年工作年限,包括試用期在內(nèi).2、按比例休。依據(jù): 條例中明確了是"相應的"年休假天數(shù). 例如：全年5天，工作年限滿一年的下月起，到年底還有4個月。應休假天數(shù)= 全年年休假天數(shù)乘以（當年滿1年工作年限以后剩余日歷天數(shù)）/365）取整。所以你可以休假兩天。3、這種計算方法，是來自中國勞動部對《職工帶薪年休假實施辦法》的政策解釋性文件。事業(yè)單位/公務員都應照此執(zhí)行。