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1，如何申請正常離職
2，員工辭職的流程是怎樣的
3，離職流程是怎樣的
4，員工正常離職的流程是什么
5，怎么給單位提出辭職需要提前多長時間如果單位不批準(zhǔn)會怎么樣
6，如何跟領(lǐng)導(dǎo)提出辭職

1，如何申請正常離職

依法勞動者只要提前30天提出離職申請，無論用人單位是否同意,30天后自然產(chǎn)生解除勞動合同之法律效力，用人單位應(yīng)為勞動者辦理離職手續(xù).若因用人單位拒不辦理相關(guān)手續(xù)致勞動者受損,則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如何申請正常離職

2，員工辭職的流程是怎樣的

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職的流程是怎樣的

3，離職流程是怎樣的

一、離職申請： 1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》； 2、試用期員工需提前3天申請； 3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。二、離職形式： 1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》； 2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其店長填寫。三、離職審批： 1、員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時，于員工申請離職當(dāng)日將員工離職情況，通過OA系統(tǒng)上報人力資源部備案； 2、店長將《員工離職申請單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請單正式生效。四、離職辦理： 1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》； 2、離職流程主要包括以下內(nèi)容： a)門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接； b)員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務(wù)部，請相關(guān)負(fù)責(zé)人對其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； c)離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； d)離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)； e)如員工有需要，為其開具《離職證明》。五、離職結(jié)算： 1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。 2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。六、離職歸檔人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有），以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

離職流程是怎樣的

4，員工正常離職的流程是什么

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；二、向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。拓展資料：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。參考資料：_搜狗百科離職網(wǎng)頁鏈接

根據(jù)勞動合同法，員工提前30天通知單位，然后按照公司要求辦理工作交接。

試用期內(nèi)提前3天，簽訂合同之后提前一個月，不過如果和單位協(xié)商好的話，也能早點(diǎn)走的

【解除程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接是支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

5，怎么給單位提出辭職需要提前多長時間如果單位不批準(zhǔn)會怎么樣

分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動案件可以HI我

提前辭職,無論是勞動法還是勞動合同法都是同樣規(guī)定,你是得不到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,并且你還得不到失業(yè)金.被解雇,是什么理由解雇你呢?你有意違反公司規(guī)章制度嗎,那么你也得不到相應(yīng)補(bǔ)償,因?yàn)槭沁`約引起,是沒有補(bǔ)償?shù)?我個人認(rèn)為,既然單位待遇不如人意,是不是單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到了什么問題,你是個老員工,做了14個年頭,假如單位的確遇到了困難,我想你應(yīng)該與單位同舟共濟(jì),共渡難關(guān),你說是嗎?如果是單位故意降低你的待遇,那么單位是有意想讓你辭職,而又不想發(fā)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若是這樣,你就沒有必要再干下去了,是否有補(bǔ)償金都是不重要的,因?yàn)樾睦锊皇娣ぷ饕哺刹缓?早些走人吧.供參考,祝好運(yùn)!

提起30日書面形式提出辭職。沒有存在不批準(zhǔn)的情況。賠償金要視情況而定

我同意前面的說法,不過,我補(bǔ)充一點(diǎn)單位到時不批可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴.

看是不有簽勞動合同，有就提前一個月提交辭工書，以書面的形式交到單位。

6，如何跟領(lǐng)導(dǎo)提出辭職

提前打招呼讓東家招人，坐下來正式談辭職的事，好聚好散青蛙君得提前通知啊，要不麻煩~蘇二還得想辦法把自己的工作交接好。負(fù)責(zé)到底。 [已注銷] [已注銷] 我最近已經(jīng)開始寫說明文檔了，這個是離職計(jì)劃里的一部分，畢竟就我一個人，蘇二誠懇一點(diǎn)兒，盡量挑那種特別客觀的理由，千萬別提薪水。 [已注銷] 蘇二新公司是個得瑟外企，會有可靠調(diào)查，所以一定會知道了，肯定瞞不住，滿血復(fù)活定春喵看你們領(lǐng)導(dǎo)人品吧人品好就好好坐下來聊聊說明實(shí)際情況比如你也是需要發(fā)展的云云人品不好的話就捧領(lǐng)導(dǎo) 捧的他找不到北順便請他吃飯堵嘴冰激琳你就說因?yàn)榧依锏脑蛞ネ獾兀@他就沒法調(diào)查了吧。 [已注銷] 調(diào)查是新東家要給老東家打電話，問我的日常工作和情況， [已注銷] 我現(xiàn)在摸不清楚我那鬼子領(lǐng)導(dǎo)的脈，好像是屬于煙不出火不進(jìn)的那種，不喝煙抽酒去會館，天天瞇著眼睛審視眾生，滿血復(fù)活定春喵鬼子啊你這樣吧先把你身邊人的關(guān)系疏通好了領(lǐng)導(dǎo)先放一放周圍人都疏通好了之后直接告訴你領(lǐng)導(dǎo)你接到了一家大公司的offer 你想去所以希望不要挽留但是你會盡心完成剩余工作和交接手續(xù) 然后給他個時間限制領(lǐng)導(dǎo)是外國人就別抱任何期望了順其自然吧冰激琳不如實(shí)話實(shí)說，坦誠相待。痛苦一下也不是不可以冰激琳 anty 我糾結(jié)的是面試用何種理由請假的問題，按理說我大學(xué)沒畢業(yè)借口很好找就說學(xué)校有事就可以了，可我當(dāng)初是跳槽來的現(xiàn)在公司我覺得小領(lǐng)導(dǎo)會防我一下至少心里琢磨下這孩子是不是又和當(dāng)初用一個伎倆，想了想最壞的打算他也不可能開除我最多只是懷疑我于我沒損失，所以還是臉皮薄的問題滿血復(fù)活定春喵女人百用不厭的請假理由——大姨媽來了noeno

當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個月的，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx 年月日離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職） 3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視； 4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）； 5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶； 6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職； 7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職； 8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會較少而選擇離職； 9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）； 10、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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提離職，如何申請正常離職

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2，員工辭職的流程是怎樣的

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