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1，什么是勞動合同法
2，勞動合同法屬于
3，勞動合同法屬于合同法么
4，勞動合同屬于什么法律
5，勞動法屬于社會法還是經(jīng)濟法或是別的什么法
6，什么是勞動合同法
7，勞動法合同法
8，勞動法與勞動合同法是一個法嗎
9，勞動法勞動合同法

1，什么是勞動合同法

就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定

什么是勞動合同法

2，勞動合同法屬于

勞動合同法屬于《中華人民共和國勞動合同法》屬于社會法。

勞動合同法屬于

3，勞動合同法屬于合同法么

合同法與勞動合同法不屬于一個法律關(guān)系。合同法屬于合同法律關(guān)系，勞動合同法屬于勞動法律關(guān)系。它們的基本原則是不一樣的，適用的范圍有本質(zhì)的區(qū)別。勞動合同法只適用于用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。

勞動合同法屬于合同法么

4，勞動合同屬于什么法律

屬于《中華人民共和國勞動合同法》，該法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

5，勞動法屬于社會法還是經(jīng)濟法或是別的什么法

廣義說認為社會法包括勞動法、社會保障法和經(jīng)濟法，中義說認為社會法包括勞動法和社會保障法，狹義說認為社會法僅指社會保障法

也符合經(jīng)濟法的特性，所以說有些法律是交叉和重疊的。很難用一句話作簡單的分類的。

6，什么是勞動合同法

勞動合同法簡單說就是規(guī)范勞動合同制度的法律。勞動合同法有廣義和狹義之分，廣義的勞動合同法是指規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、終止的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動合同法僅指《中華人民共和國勞動合同法》這個法律文件。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

簡而言之，保護勞動者和雇傭者簽署某些合同規(guī)定的法律。

7，勞動法合同法

勞動法規(guī)定單位必須給職工每周至少放假一天，所以說單位每周六上班是不違法的（周六上班需要支付加班費，加班費為平時工資的200%），但是在《勞動法》還規(guī)定，單位每月加班不能超過36小時，超過36小時屬于超時加班，當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)可以對單位進行按人頭罰款。

要是你們要求解除合同要提前三十天通知廠方。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

8，勞動法與勞動合同法是一個法嗎

這是許多人的誤解，或者是誤聽，也有媒體宣傳的原因。2008年實施的是勞動合同法。勞動法是1995年實施的，勞動法和勞動合同法的關(guān)系是母子關(guān)系。勞動法調(diào)整的關(guān)系有這個方面：一，勞動者與用人單位之間在實際勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系（即狹義的勞動關(guān)系）在這方面勞動法的規(guī)定比較原則，各個地區(qū)相應(yīng)制定了實施細則，勞動部也發(fā)布過實施辦法。從這個意義上講，以前是有勞動合同法的，但沒有一部統(tǒng)一的法律，各個地方的規(guī)定又有不同，所以也很混亂，因此，國家在今年制定了一部專門調(diào)整這一關(guān)系的法律，就是勞動合同法。二，因管理勞動力而發(fā)生的社會關(guān)系。體現(xiàn)為勞動法對勞動就業(yè)的規(guī)定，對勞動者休息和工作時間的規(guī)定，對最低工資的規(guī)定等。三，因執(zhí)行社會保障而發(fā)生的社會關(guān)系。體現(xiàn)為勞動法對社會保險的規(guī)定。比如工傷保險，生育保險，醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險及勞動者最低社會保障等方面的規(guī)定。四，因組織工會和工會活動而發(fā)生的社會關(guān)系。對工會活動的規(guī)范，是勞動法的一個內(nèi)容。五，因處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系。勞動爭議反面員工與單位的協(xié)商，單位的調(diào)解，仲裁委員會的仲裁等都是勞動法的內(nèi)容。六，因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動檢察等是勞動法規(guī)定的內(nèi)容之一?？梢姡瑒趧雍贤ㄖ皇莿趧臃ǖ囊粋€分支，勞動法的內(nèi)容是相當廣的。你們應(yīng)該明確這幾個方面：1，單位的辭退肯定違法。2，你母親有權(quán)利簽訂無固定合同或者得到12個月補償。3，單位給的工資是否底于當?shù)刈畹咨畋Ｕ?，當?shù)匾?guī)定不一樣，可以查一下，如果確實低了，可以要求補發(fā)。4，你們目前要做的到仲裁機構(gòu)仲裁，申請撤消公司的辭退決定或者要求公司補償，補發(fā)底于最底工資余額。

勞動合同法實施后,勞動法仍然適用,因為勞動合同法最主要的是規(guī)定了勞動合同制定\解除等過程中的問題,而勞動法則更全面.

9，勞動法勞動合同法

1.試用期長達半年,必須是3年以上的勞動合同才能約定這么長的試用期.試用期的工資不能低于正常工資的80%. 2.工作1年多公司沒與員工簽署過勞動合同,那應(yīng)該支付雙倍工資. 3.建議先向勞動行政主管部門投訴,而后仲裁,最后起訴. <>第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。　　勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。　　就兩者的關(guān)系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

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勞動合同法屬于什么法，什么是勞動合同法

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