人工成本總額，人力本錢總額怎樣計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-04-07 14:10:36 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，人力本錢總額怎樣計(jì)算
2，請(qǐng)教人力成本問題
3，人工成本與工資總額有何區(qū)別
4，工資總額等于人工成本總額嗎
5，人工成本包括哪些
6，公司員工成本如何核算

1，人力本錢總額怎樣計(jì)算

這里需要明確的是，人力本錢總額概念。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于職工工資總額構(gòu)成的規(guī)定，職工工資總額包括：“1、基本工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資）；2、獎(jiǎng)金；3、補(bǔ)助和補(bǔ)貼；4、加班加點(diǎn)工資；5、特殊情況下支付的工資；6、單位墊付的職工宿舍房租；7、差旅費(fèi)補(bǔ)貼。”人力本錢總額應(yīng)當(dāng)還包括為職工支出的社保金、住房公積金、福利費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。

2，請(qǐng)教人力成本問題

人力資源成本,是指企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)作過程中通過各種方式用于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用,通常包括職工工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房費(fèi)用等內(nèi)容。人力資源成本管理就是協(xié)調(diào)企業(yè)人力資源成本與利潤(rùn)最大化的矛盾。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是盡量降低人力資源成本,使利潤(rùn)最大化;但企業(yè)的利潤(rùn)最大化必須建立在一群好素質(zhì)的員工的基礎(chǔ)上,而高素質(zhì)的員工意味著高的企業(yè)人力資源成本

3，人工成本與工資總額有何區(qū)別

人工成本范圍包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣或?qū)嵨镄问街苯又Ц督o本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

人工成本大于工資總額，還有人工補(bǔ)助，保險(xiǎn)之類的。

4，工資總額等于人工成本總額嗎

不相等。人工成本除此之外至少還應(yīng)包括以工資總額為基數(shù)計(jì)提的“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”、“五險(xiǎn)一金”等。

5，人工成本包括哪些

根據(jù)勞動(dòng)部（1997）261號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工福利費(fèi)，職工教育費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工住房費(fèi)用和其他人工成本費(fèi)用等7大項(xiàng)。 1、職工工資總額，指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣或?qū)嵨镄问街苯又Ц督o本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括記時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。職工是指企業(yè)的全部人員。包括在職職工，內(nèi)部？？職工，臨時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)和使用勞務(wù)派遣公司的人員。 2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。指國(guó)家通過方法對(duì)職工支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和企業(yè)建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。此項(xiàng)人工成本費(fèi)用只計(jì)算用人單位繳納的部分，不會(huì)個(gè)人繳納的部分。因?yàn)閭€(gè)人繳費(fèi)已計(jì)算在工資總額以內(nèi)。 3、職工福利費(fèi)用。是在工資以外按照國(guó)家規(guī)定開支的職工福利費(fèi)用。主要用于職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、問題、宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室等，以及文化福利設(shè)施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場(chǎng)、游泳池、職工之家、老年人活動(dòng)中心等）物業(yè)管理費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼。 4、職工教育費(fèi)。指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。包括就業(yè)前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場(chǎng)所所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用 5、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。指企業(yè)購(gòu)買職工實(shí)際使用的勞動(dòng)保護(hù)用品的費(fèi)用。如工作服、保健用品、清涼用品等。 6、職工住房費(fèi)用。指企業(yè)為改善職工居住條件而支付的費(fèi)用。包括職工宿舍的折舊費(fèi)（或?yàn)槁毠ぷ庥梅课莸淖饨穑?、企業(yè)交納的住房公積金、實(shí)際支付給職工的住房補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助以及企業(yè)住房的維修費(fèi)和管理費(fèi)等。 7、其他人工成本費(fèi)用。包括工會(huì)費(fèi)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費(fèi)的職工招聘費(fèi)、咨詢費(fèi)、外聘人員勞務(wù)費(fèi)，對(duì)職工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)（如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等），支付實(shí)行租賃、承租經(jīng)營(yíng)企業(yè)的承租人，承包人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)等。解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi)用。

6，公司員工成本如何核算

企業(yè)員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+職工福利費(fèi)+職工教育費(fèi)+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)+職工住房費(fèi)用（單位負(fù)擔(dān)的住房公積金）+其他人工成本費(fèi)用（如發(fā)放的伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等）根據(jù)勞動(dòng)部（1997）261號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工福利費(fèi)，職工教育費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工住房費(fèi)用和其他人工成本費(fèi)用等7大項(xiàng)。人工成本計(jì)算方法：（1）勞動(dòng)分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。（2）人事費(fèi)用率，是指人工成本總量與銷售（營(yíng)業(yè)）收入的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例。同時(shí)也表示企業(yè)職工人均收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比例關(guān)系，生產(chǎn)與分配的關(guān)系，人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。它的倒數(shù)表明每投入一個(gè)單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入。（3）人工成本利潤(rùn)率，是指人工成本總額與利潤(rùn)總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%擴(kuò)展資料：按我國(guó)勞動(dòng)部頒發(fā)的（1997）261號(hào)文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。職工工資總額職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括記時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用指國(guó)家通過立法，企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和企業(yè)建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。此項(xiàng)人工成本費(fèi)用只計(jì)算用人單位繳納的部分，不含個(gè)人繳納的部分。因?yàn)閭€(gè)人繳費(fèi)已計(jì)算在工資總額以內(nèi)。職工福利費(fèi)用職工福利費(fèi)用是在工資以外按照國(guó)家規(guī)定開支的職工福利費(fèi)用。主要用于職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室等，以及文化福利設(shè)施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場(chǎng)、游泳池、職工之家、老年人活動(dòng)中心等）物業(yè)管理費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼。參考資料來(lái)源：搜狗百科-人工成本

成本計(jì)算需要根據(jù)本企業(yè)的物資管理狀態(tài)，設(shè)置取得計(jì)算成本需要的數(shù)據(jù)的關(guān)鍵點(diǎn)--　　如材料領(lǐng)用消耗的計(jì)量，人工費(fèi)用的消耗，制造費(fèi)用的消耗，生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量統(tǒng)計(jì)，生產(chǎn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)等等、、　　一般成本核算包括成本費(fèi)用的歸集，成本費(fèi)用的分配?！　≡O(shè)置成本項(xiàng)目：直接材料、直接人工、制造費(fèi)用進(jìn)行核算?！　∩a(chǎn)車間生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入到生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本中，　　領(lǐng)用原材料，原材料減少記貸方?！　〗?生產(chǎn)成本--產(chǎn)品貸原材料　　發(fā)生人工及生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生的間接費(fèi)用則分別貸記應(yīng)付職工薪酬和制造費(fèi)用。　　制造費(fèi)用用于核算間接計(jì)入費(fèi)用即無(wú)法直接計(jì)入產(chǎn)品成本所消耗的費(fèi)用，　　發(fā)生時(shí)借記制造費(fèi)用。貸記生產(chǎn)車間發(fā)生的機(jī)器折舊等?！　∮捎谥圃熨M(fèi)用也是因?yàn)樯a(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的，　　所以制造費(fèi)用要按照相關(guān)的分配方法分配至產(chǎn)品成本中：如人工工時(shí)、人工工資、機(jī)器工時(shí)、年度計(jì)劃分配等方法?！　〗瑁荷a(chǎn)成本--產(chǎn)品貸：制造費(fèi)用?！　∪绻履┯性诋a(chǎn)品，要在完工和在產(chǎn)之間分配計(jì)算完工和在產(chǎn)的成本，在產(chǎn)品成本一般是按約當(dāng)產(chǎn)量法計(jì)算?！　‘a(chǎn)品完工入庫(kù)時(shí)要結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)產(chǎn)品所發(fā)生的成本，　　即借：產(chǎn)成品/庫(kù)存商品--產(chǎn)品貸：生產(chǎn)成本--產(chǎn)品--直接材料、直接人工、制造費(fèi)用?！　⊥旯さ漠a(chǎn)品銷售出去時(shí)會(huì)形成收入同時(shí)要結(jié)轉(zhuǎn)成本?！　〗瑁褐鳡I(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：產(chǎn)成品/庫(kù)存商品?！　?財(cái)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)提供商。http://www.goldenfinance.com.cn/

企業(yè)員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+職工福利費(fèi)+職工教育費(fèi)+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)+職工住房費(fèi)用（單位負(fù)擔(dān)的住房公積金）+其他人工成本費(fèi)用（如發(fā)放的伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等）　　根據(jù)勞動(dòng)部（1997）261號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工福利費(fèi)，職工教育費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工住房費(fèi)用和其他人工成本費(fèi)用等7大項(xiàng)?！　U(kuò)展閱讀：　　人工成本計(jì)算方法：　　1）勞動(dòng)分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系?！　?）人事費(fèi)用率，是指人工成本總量與銷售（營(yíng)業(yè)）收入的比率。表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例。同時(shí)也表示企業(yè)職工人均收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比例關(guān)系，生產(chǎn)與分配的關(guān)系，人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。它的倒數(shù)表明每投入一個(gè)單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入?！　?）人工成本利潤(rùn)率，是指人工成本總額與利潤(rùn)總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。　　4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%　　目前我國(guó)的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是將工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值除以同一時(shí)期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)來(lái)計(jì)算的。計(jì)算公式為：　　全員勞動(dòng)生產(chǎn)率＝工業(yè)增加值／全部從業(yè)人員平均人數(shù)　　工業(yè)增加值是指工業(yè)企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果；是工業(yè)企業(yè)全部生產(chǎn)活動(dòng)的總成果扣除了在生產(chǎn)過程中消耗或轉(zhuǎn)移的物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)價(jià)值后的余額；是工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)過程中新增加的價(jià)值。　　工業(yè)增加值的計(jì)算是用工業(yè)總產(chǎn)值（生產(chǎn)量*銷售價(jià)格）扣除物質(zhì)消耗（包括外購(gòu)原材料、燃料、動(dòng)力的價(jià)值；提取的折舊費(fèi)和大修理基金；定貨者來(lái)料價(jià)值和生產(chǎn)銷售中的其他一些物質(zhì)消耗價(jià)值）以后的價(jià)值?！　∪耸沦M(fèi)用率是人工成本比率性指標(biāo)之一，是指人工成本總量與銷售（營(yíng)業(yè)）收入的比率。人事費(fèi)用率是價(jià)值指標(biāo)，要受價(jià)格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價(jià)格計(jì)算。　　人事費(fèi)用率表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例。同時(shí)也表示企業(yè)職工人均收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比例關(guān)系，生產(chǎn)與分配的關(guān)系，人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)總收入中的比重，它的倒數(shù)表明每投入一個(gè)單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入。　　根據(jù)勞動(dòng)分配率推算人事費(fèi)總額　　勞動(dòng)分配率=人事費(fèi)用（一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額）/附加價(jià)值（同期增加值總額）×100%　　所謂附加價(jià)值，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價(jià)值，它是生產(chǎn)價(jià)值中扣除從外面購(gòu)買材料或動(dòng)力的費(fèi)用之后，所附加在企業(yè)上的價(jià)值，附加價(jià)值即成為勞動(dòng)與資本之間分配的基礎(chǔ)?！　「郊觾r(jià)值的計(jì)算方法有兩種：　　1、扣減法，即從銷貨額中減去原材料等從他企業(yè)購(gòu)入的由他企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值。其計(jì)算方法是：　　附加價(jià)值＝銷貨（生產(chǎn)）額－外購(gòu)部分　?。戒N貨凈額－當(dāng)期進(jìn)貨成本－（直接原材料＋購(gòu)入零配件＋外包加工費(fèi)＋間接材料）　　2、相加法，即將形成附加價(jià)值的各項(xiàng)因素相加而得出，其計(jì)算方法是：　　附加價(jià)值＝利潤(rùn)＋人事費(fèi)用＋其他形成附加價(jià)值的各項(xiàng)費(fèi)用　?。嚼麧?rùn)＋人事費(fèi)用＋財(cái)務(wù)費(fèi)用＋租金＋折舊＋稅收　　關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)分配率的情況，可以從資產(chǎn)負(fù)債表中予以推算，也就是首先計(jì)算出附加價(jià)值中資本分配的部分（資本分配包括盈余分配、利息費(fèi)用、折舊費(fèi)用和保留盈余四部分），然后得出勞動(dòng)分配率。

我建議你不要采取讓員工參加成本核算的這種方式，到時(shí)候你會(huì)產(chǎn)生不可控的局面！為什么我會(huì)這樣說(shuō)呢？從企業(yè)材料的采購(gòu)，到生產(chǎn)，到銷售。。整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈下來(lái)你的數(shù)據(jù)就會(huì)被員工掌握，那么你的利潤(rùn)它們也會(huì)清清楚楚。沒有什么商業(yè)機(jī)密而已，到時(shí)我們?cè)趺疵鎸?duì)我們的經(jīng)銷商，消費(fèi)者，或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手呢？其實(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是信息掌握的程度不一樣而產(chǎn)生差距。比如，我公司和政府關(guān)系好，知道某塊地馬上要進(jìn)行商業(yè)運(yùn)營(yíng)和底價(jià)，而其他企業(yè)都不知道?；蛘呶覀児居心撤矫娴募夹g(shù)，而其他企業(yè)沒有。當(dāng)這些都被大家知道了，數(shù)據(jù)還值錢嗎？呵呵，希望能夠幫助到你的決策！希望采納

員工成本包括：工資、獎(jiǎng)金、福利、單位繳納社保等。除了專題分析以外，人工成本不用單獨(dú)核算，在結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本時(shí)（含制造費(fèi)用），已經(jīng)將大部分人工成本記入了產(chǎn)品成本。沒有記入整個(gè)企業(yè)人工成本的主要是管理費(fèi)用中的管理人員工資、員工福利費(fèi)等。如果要進(jìn)行人工成本分析，需要將全部涉及人工成本的明細(xì)拆出，單獨(dú)進(jìn)行計(jì)算和分析。目前，一般企業(yè)的人工成本占銷售收入的30%~50%都屬于正常。