人工成本利潤率，百萬元人工成本創(chuàng)利怎么算

來源：整理時間：2024-06-09 19:32:06 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，百萬元人工成本創(chuàng)利怎么算
2，人工成本利潤率計算公式是不是應該加個絕對值
3，銷售成本率和銷售成本利潤率是同一個意思么
4，什么是人工成本率
5，請問人工成本利潤率150算好的還是不好先謝謝了
6，公司員工成本如何核算

1，百萬元人工成本創(chuàng)利怎么算

先算人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％，再乘以百萬即可。一般都是算百元，萬的還真的沒見過....匿了

百萬元人工成本創(chuàng)利怎么算

2，人工成本利潤率計算公式是不是應該加個絕對值

這個要問一下專業(yè)會計才知道。但是個人認為，本著從數(shù)據(jù)反映事實這個態(tài)度來看，不應該加絕對值，你要計算的問題是09年比08年的增減比例是多少，增減對應的就應該是正負。你把正負都不反應在數(shù)據(jù)上，如何看得出來增減？

你好！必須加我的回答你還滿意嗎~~

3，銷售成本率和銷售成本利潤率是同一個意思么

不是同一個意思。銷售成本率=產(chǎn)品銷售成本/產(chǎn)品銷售收入銷售成本利潤率=利潤總額/產(chǎn)品銷售成本

如一件東西造價100元，人工10元，則人工成本率是百分之十。如大批量生產(chǎn)人工自然就降低了，其中的差價就是人工成本利潤，其占人工的多少就是人工成本利潤率。人工成本率為10％應該是低的

4，什么是人工成本率

1。人工成本利潤率是人工成本結(jié)構(gòu)性指標之一，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。 2。人工成本利潤率計算公式及意義（1）人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％（2）該指標表明，在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。 3。而對企業(yè)主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應盡快進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

在生產(chǎn)期間所發(fā)生的用人成本

5，請問人工成本利潤率150算好的還是不好先謝謝了

人工成本利潤率＝利潤總額／人工成本總額×100％說明每1元的人工成本實現(xiàn)多少利潤。指標值越高越好。人工成本利潤率150%算好的還是不好？要看你評價的企業(yè)是什么行業(yè)，不同行業(yè)的人工成本比率不同。例如，制造業(yè)，人工成本大致占總成本的1/3（30%左右），毛利率占30%以上，也就是說人工成本利潤率大于400%是正常情況。大于400%說明人工成本很低，人工創(chuàng)造的價值較高。再如，服務業(yè)，人工成本應占總成本的80%左右，毛利率與制造業(yè)相同的情況下，人工成本利潤率大于180%是正常情況。大于這個數(shù)說明人工創(chuàng)造的價值較高。除了特殊行業(yè)（人工成本占總成本的100%）以外，人工成本利潤率150%不是太好，指標較低，人工成本較高，人工創(chuàng)造的利潤不多。

這要看你是什么行業(yè)，是資本密集型還是勞動密集型。人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％人工成本利潤率150%意味著你的1元錢人工成本會產(chǎn)生1.5元的利潤。如果是資本密集型企業(yè)，應該可以達到，因為在你的利潤構(gòu)成中人工只占很小一部分，但是如果是勞動密集型的，我只能說表現(xiàn)卓越。該指標表明，在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。對企業(yè)主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應盡快進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

6，公司員工成本如何核算

我建議你不要采取讓員工參加成本核算的這種方式，到時候你會產(chǎn)生不可控的局面！為什么我會這樣說呢？從企業(yè)材料的采購，到生產(chǎn)，到銷售。。整個產(chǎn)業(yè)鏈下來你的數(shù)據(jù)就會被員工掌握，那么你的利潤它們也會清清楚楚。沒有什么商業(yè)機密而已，到時我們怎么面對我們的經(jīng)銷商，消費者，或者競爭對手呢？其實對企業(yè)來說就是信息掌握的程度不一樣而產(chǎn)生差距。比如，我公司和政府關系好，知道某塊地馬上要進行商業(yè)運營和底價，而其他企業(yè)都不知道?；蛘呶覀児居心撤矫娴募夹g，而其他企業(yè)沒有。當這些都被大家知道了，數(shù)據(jù)還值錢嗎？呵呵，希望能夠幫助到你的決策！希望采納

員工成本包括：工資、獎金、福利、單位繳納社保等。除了專題分析以外，人工成本不用單獨核算，在結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本時（含制造費用），已經(jīng)將大部分人工成本記入了產(chǎn)品成本。沒有記入整個企業(yè)人工成本的主要是管理費用中的管理人員工資、員工福利費等。如果要進行人工成本分析，需要將全部涉及人工成本的明細拆出，單獨進行計算和分析。目前，一般企業(yè)的人工成本占銷售收入的30%~50%都屬于正常。

成本計算需要根據(jù)本企業(yè)的物資管理狀態(tài)，設置取得計算成本需要的數(shù)據(jù)的關鍵點--　　如材料領用消耗的計量，人工費用的消耗，制造費用的消耗，生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量統(tǒng)計，生產(chǎn)工時統(tǒng)計等等、、　　一般成本核算包括成本費用的歸集，成本費用的分配?！　≡O置成本項目：直接材料、直接人工、制造費用進行核算。　　生產(chǎn)車間生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生的費用計入到生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本中，　　領用原材料，原材料減少記貸方。　　借生產(chǎn)成本--產(chǎn)品貸原材料　　發(fā)生人工及生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生的間接費用則分別貸記應付職工薪酬和制造費用?！　≈圃熨M用用于核算間接計入費用即無法直接計入產(chǎn)品成本所消耗的費用，　　發(fā)生時借記制造費用。貸記生產(chǎn)車間發(fā)生的機器折舊等。　　由于制造費用也是因為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的，　　所以制造費用要按照相關的分配方法分配至產(chǎn)品成本中：如人工工時、人工工資、機器工時、年度計劃分配等方法?！　〗瑁荷a(chǎn)成本--產(chǎn)品貸：制造費用。　　如果月末有在產(chǎn)品，要在完工和在產(chǎn)之間分配計算完工和在產(chǎn)的成本，在產(chǎn)品成本一般是按約當產(chǎn)量法計算。　　產(chǎn)品完工入庫時要結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)產(chǎn)品所發(fā)生的成本，　　即借：產(chǎn)成品/庫存商品--產(chǎn)品貸：生產(chǎn)成本--產(chǎn)品--直接材料、直接人工、制造費用?！　⊥旯さ漠a(chǎn)品銷售出去時會形成收入同時要結(jié)轉(zhuǎn)成本?！　〗瑁褐鳡I業(yè)務成本貸：產(chǎn)成品/庫存商品?！　?財務培訓，系統(tǒng)財務培訓提供商。http://www.goldenfinance.com.cn/

企業(yè)員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發(fā)放的伙食補助、交通補助等）　　根據(jù)勞動部（1997）261號文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項?！　U展閱讀：　　人工成本計算方法：　　1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關系?！　?）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。表示在一定時期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產(chǎn)率的比例關系，生產(chǎn)與分配的關系，人工成本要素的投入產(chǎn)出關系。它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入。　　3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。　　4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%　　目前我國的全員勞動生產(chǎn)率是將工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值除以同一時期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)來計算的。計算公式為：　　全員勞動生產(chǎn)率＝工業(yè)增加值／全部從業(yè)人員平均人數(shù)　　工業(yè)增加值是指工業(yè)企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果；是工業(yè)企業(yè)全部生產(chǎn)活動的總成果扣除了在生產(chǎn)過程中消耗或轉(zhuǎn)移的物質(zhì)產(chǎn)品和勞務價值后的余額；是工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)過程中新增加的價值?！　」I(yè)增加值的計算是用工業(yè)總產(chǎn)值（生產(chǎn)量*銷售價格）扣除物質(zhì)消耗（包括外購原材料、燃料、動力的價值；提取的折舊費和大修理基金；定貨者來料價值和生產(chǎn)銷售中的其他一些物質(zhì)消耗價值）以后的價值。　　人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算?！　∪耸沦M用率表示在一定時期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產(chǎn)率的比例關系，生產(chǎn)與分配的關系，人工成本要素的投入產(chǎn)出關系。從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的比重，它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入?！　「鶕?jù)勞動分配率推算人事費總額　　勞動分配率=人事費用（一定時期內(nèi)人工成本總額）/附加價值（同期增加值總額）×100%　　所謂附加價值，對企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價值，它是生產(chǎn)價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之后，所附加在企業(yè)上的價值，附加價值即成為勞動與資本之間分配的基礎?！　「郊觾r值的計算方法有兩種：　　1、扣減法，即從銷貨額中減去原材料等從他企業(yè)購入的由他企業(yè)所創(chuàng)造的價值。其計算方法是：　　附加價值＝銷貨（生產(chǎn)）額－外購部分　?。戒N貨凈額－當期進貨成本－（直接原材料＋購入零配件＋外包加工費＋間接材料）　　2、相加法，即將形成附加價值的各項因素相加而得出，其計算方法是：　　附加價值＝利潤＋人事費用＋其他形成附加價值的各項費用　?。嚼麧櫍耸沦M用＋財務費用＋租金＋折舊＋稅收　　關于企業(yè)勞動分配率的情況，可以從資產(chǎn)負債表中予以推算，也就是首先計算出附加價值中資本分配的部分（資本分配包括盈余分配、利息費用、折舊費用和保留盈余四部分），然后得出勞動分配率。

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