雙方協(xié)商已解決，合同發(fā)生爭(zhēng)議如何解決合同發(fā)生爭(zhēng)議解決方法如下:1。協(xié)商已解決:雙方可以采用協(xié)商的方式，2.仲裁解決:當(dāng)事人可以協(xié)商約定提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決爭(zhēng)議，仲裁裁決具有法律效力；3.訴訟解決:當(dāng)事人可以向人民*提起訴訟，通過(guò)司法程序解決。

當(dāng)事人在合同履行過(guò)程中如遇到糾紛，可通過(guò)以下方式處理，包括協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。應(yīng)該選擇什么樣的處理方式，實(shí)際上需要當(dāng)事人結(jié)合具體情況選擇合適的處理方式。1.如何處理合同糾紛？協(xié)商和解協(xié)商和解是指合同糾紛的當(dāng)事人在自愿、友好的基礎(chǔ)上，相互溝通、理解，從而解決糾紛的一種方式。當(dāng)出現(xiàn)合同糾紛時(shí)，

因?yàn)榧m紛的解決有以下優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行，能經(jīng)濟(jì)及時(shí)地解決糾紛；有利于維護(hù)合同雙方的合作關(guān)系，使合同能夠更好地履行。有利于和解協(xié)議的執(zhí)行。2、調(diào)解，是指合同當(dāng)事人對(duì)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)過(guò)和解，不能達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，在經(jīng)濟(jì)合同管理機(jī)關(guān)或有關(guān)機(jī)關(guān)、組織等的主持下進(jìn)行的調(diào)解。，通過(guò)對(duì)當(dāng)事人的說(shuō)服教育。敦促雙方相互作出適當(dāng)讓步，

法律的主觀性:醫(yī)患雙方選擇協(xié)商解決醫(yī)療糾紛的，應(yīng)當(dāng)在專門(mén)的場(chǎng)所協(xié)商，不得影響正常的醫(yī)療秩序。醫(yī)患人數(shù)較多的，推選代表協(xié)商，每方代表人數(shù)不超過(guò)5人。協(xié)商解決醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、合法、平等的原則，尊重當(dāng)事人的權(quán)利和客觀事實(shí)。醫(yī)患雙方應(yīng)以文明、理性的方式表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求，不得有違法行為。協(xié)商賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)確定，防止畸高或畸低。

醫(yī)患雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議?！睹穹ǖ洹返?179條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)的合理費(fèi)用，以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)和死亡賠償金。法律客觀性:目前醫(yī)療糾紛已經(jīng)解決70%左右。

當(dāng)事人之間達(dá)成調(diào)解協(xié)議爭(zhēng)議的解決方法是:如果當(dāng)事人可以先達(dá)成協(xié)議協(xié)商、協(xié)商，就可以按照內(nèi)容協(xié)商；協(xié)商不成的，一方可以向人民*提起訴訟。調(diào)解對(duì)雙方具有法律約束力，但在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)仍可通過(guò)訴訟解決。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第三十二條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人之間對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行或者內(nèi)容有異議的，一方可以向人民*提起訴訟。

法律分析:集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議且雙方無(wú)法解決協(xié)商的，一方或雙方可以書(shū)面形式向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)；沒(méi)有提出申請(qǐng)的，必要時(shí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)也可以協(xié)調(diào)處理。法律依據(jù):集體合同第四十九條規(guī)定協(xié)商在集體過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方無(wú)法解決協(xié)商，一方或雙方可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)協(xié)調(diào)；沒(méi)有提出申請(qǐng)的，必要時(shí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)也可以協(xié)調(diào)處理。

第五十一條集體協(xié)商 爭(zhēng)議實(shí)行屬地管轄，具體管轄由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。中央管轄企業(yè)和跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位集體負(fù)責(zé)協(xié)商 爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織人員協(xié)調(diào)辦理。必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商-2/應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。

法律的主觀性:協(xié)商解決合同糾紛的具體途徑和協(xié)商過(guò)程中需要注意的問(wèn)題:1 .明辨是非。2.態(tài)度端正，堅(jiān)持協(xié)商合規(guī)合法的原則。3.及時(shí)解決。如果雙方在協(xié)商的過(guò)程中僵持不下，不應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持協(xié)商和解，可采取調(diào)解、仲裁或訴訟的方式。法律客觀性:產(chǎn)品質(zhì)量糾紛如何解決協(xié)商-1/和解是指消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者在出具爭(zhēng)議后，對(duì)與爭(zhēng)議相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行和解。

法律解析:當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解，或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民*起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決和調(diào)解書(shū)；拒不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民*強(qiáng)制執(zhí)行。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同產(chǎn)生的糾紛爭(zhēng)議。

和解和調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則進(jìn)行的。一方不能強(qiáng)迫另一方接受自己的意志，第三方也不能強(qiáng)迫調(diào)解。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。發(fā)生合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以根據(jù)事先或者事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者訂立的仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民*提起訴訟，通過(guò)訴訟解決。

合同發(fā)生爭(zhēng)議解決方法如下:1。協(xié)商解決方式:雙方可以通過(guò)協(xié)商的方式就此事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行友好溝通，尋求共同的解決方案；2.仲裁解決:當(dāng)事人可以協(xié)商約定提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決爭(zhēng)議，仲裁裁決具有法律效力；3.訴訟解決:當(dāng)事人可向人民*提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。

應(yīng)該解決了協(xié)商。如果協(xié)商失敗，只能通過(guò)訴訟解決。您好，對(duì)您的問(wèn)題答復(fù)如下:《中華人民共和國(guó)合同法》關(guān)于合同內(nèi)容不明確的規(guī)定如下:第六十一條合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒(méi)有約定的，，他們可以補(bǔ)充協(xié)議；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)規(guī)定或者交易習(xí)慣確定。所以，既然你對(duì)雙方簽訂的合同未盡事宜有后續(xù)協(xié)商的約定，那么這個(gè)后續(xù)協(xié)議也是合同的組成部分，所以當(dāng)對(duì)后續(xù)協(xié)議有爭(zhēng)議時(shí)，也是合同糾紛，可以參照合同糾紛的解決方式來(lái)解決。

1.和解。和解是爭(zhēng)議當(dāng)事人根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和當(dāng)事人的實(shí)際情況，不經(jīng)過(guò)司法程序，自行解決糾紛的一種方式-1。和解是解決糾紛的常用方式。然而，由于和解協(xié)議缺乏法律約束力，一些人可能會(huì)食言，使和解結(jié)果成為一紙空文，延誤糾紛的有效解決。2.調(diào)解。調(diào)解由爭(zhēng)議當(dāng)事人選擇信任的第三方對(duì)合同進(jìn)行調(diào)解爭(zhēng)議。調(diào)解通?；陔p方相互理解和和解的原則。

Labor 爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過(guò)法律途徑和方式解決，這是我國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的。《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以通過(guò)協(xié)調(diào)解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商失敗的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。勞動(dòng)處理過(guò)程中爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得有任何激化矛盾的行為，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方式解決:(1)雙方自行解決協(xié)商。