未簽勞務(wù)-2老板欠工資不給怎么辦？1.未簽勞動(dòng)-2老板不給工資。我們老板拖欠工資沒有為我們工作合同我們?cè)撛趺崔k？老板拖欠工資怎么辦？可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢，要拖欠工資，老板拖欠工資但是勞動(dòng)者沒有簽字合同用人單位怎么辦拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者，優(yōu)點(diǎn):方法簡單。

雖然你沒有勞動(dòng)合同，但不影響你在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利。所以你還是可以受勞動(dòng)法保護(hù)的?？梢砸笃髽I(yè)雙倍賠償你工資賠償金。你也可以要求企業(yè)把你這些年沒交的社保補(bǔ)上。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十八條及其他有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁按以下程序進(jìn)行:1。爭(zhēng)議一方提出申請(qǐng)，內(nèi)容包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求，所依據(jù)的事實(shí)和理由，證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；三、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭的日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；4.仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解；5.調(diào)解書送達(dá)前調(diào)解不成或者一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

1。未簽勞務(wù)合同 老板未發(fā)工資怎么辦？1.工會(huì)不簽字的，辭職時(shí)老板拒付- (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)主席或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位改正；(3)對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民*提起訴訟。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-2/ Law)第30條。勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同協(xié)議和國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者。

二、老板跑了卻不發(fā)工資怎么辦1。和其他工人聯(lián)手維權(quán)。勞動(dòng)者應(yīng)該聯(lián)合起來共同維權(quán)，*和勞動(dòng)部門會(huì)更加重視，加大執(zhí)行力度，be 拖欠-3/可以盡快拿回來；2.收集證據(jù)，向*提起訴訟。收集好證據(jù)，寫好起訴狀，就可以向*提起訴訟了。*判決后，可以申請(qǐng)執(zhí)行，凍結(jié)老板的賬戶，查詢債務(wù)人財(cái)產(chǎn)。順利的話，很快就可以拿到對(duì)應(yīng)的工資了。

1。勞務(wù)未簽合同 老板未給工資我該怎么辦工資應(yīng)按照約定支付，包括基本合同。拖欠或代扣工資是違法的，可以要求全額支付并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資自簽發(fā)之日起超過15天拖欠。簽訂勞動(dòng)合同合同違法，可以要求單位雙倍支付工資最長11個(gè)月。證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。

協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。二。未簽約勞動(dòng)的報(bào)酬合同勞動(dòng)合同法律第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)。這里的一個(gè)月俗稱“寬限期”。也就是說，用人單位可以在本月內(nèi)的任意一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同一個(gè)月后未簽訂的，用人單位應(yīng)雙倍支付工資。

如用人單位未簽訂勞動(dòng)合同合同和拖欠 工資勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再與用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門投訴，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向人民*請(qǐng)求支付令。工資應(yīng)按照合同中的約定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等所有費(fèi)用。拖欠或代扣工資是違法的，可以要求全額支付并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不簽勞動(dòng)合同是違法的合同?？梢砸髥挝浑p倍支付工資最長11個(gè)月?？梢宰C明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資、打卡記錄、工裝、工作資料、同事證言等。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)。不交保險(xiǎn)或者交保險(xiǎn)不足是違法的，可以要求單位補(bǔ)交或者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

雇主拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有三種途徑索要報(bào)酬工資:1。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察和投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果勞務(wù)費(fèi)合同未簽字，可以要求支付未簽字勞務(wù)費(fèi)合同 工資的兩倍。如果用拖欠-3/解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無勞務(wù)合同，老板拖欠工資可以通過以下方式處理:1 .可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付你-。從你辭職開始，勞動(dòng)仲裁期限為一年；2.提起民事訴訟，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像或其他有你的名字和公章的記錄或-1。

可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)商量，要拖欠-3/。如果和公司協(xié)商不成，那就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，把電話告訴公司負(fù)責(zé)人，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。這里可以解決一般的問題。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使員工沒有簽署勞動(dòng)合同文件，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。

法律分析:1。收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:在訴訟中，證據(jù)為王，勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不能只靠嘴。在不簽勞動(dòng)合同的前提下，盡量收集證據(jù)，如:工資單、工資收入銀行流水、就業(yè)登記表、考勤表、社保繳納證明、招聘廣告、業(yè)務(wù)交易單據(jù)等。也可以通過與公司老板或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人談話或談話的方式糾正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。

3.未簽訂書面勞動(dòng)的法律責(zé)任合同:用人單位最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逾期未簽訂書面勞動(dòng)合同的不良后果由用人單位承擔(dān)。4.Double 工資追償?shù)姆梢罁?jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

1。如果向勞動(dòng)部門投訴，首先要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，不強(qiáng)制。只能在公司調(diào)解。如果調(diào)解成功，工資可以挽回。如果調(diào)解不成功，可以向勞動(dòng)布局投訴。2.向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要先去工商局打印用人單位信息，再提交申請(qǐng)。拖欠 工資承擔(dān)法律責(zé)任我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

第九十一條用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/p>