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1，勞動合同糾紛
2，公司員工的勞動合同書中最常見的糾紛
3，遇到勞動合同糾紛怎么辦
4，勞動糾紛
5，勞務(wù)合同糾紛
6，勞動合同糾紛問題

1，勞動合同糾紛

我是律師，就你所述，單位與勞動者所簽合同的這項約定是違法的，勞動者可以以用人單位未繳納綜合保險為由提出解除合同并要求支付賠償金。

此合同屬實踐性勞務(wù)合同,本人認(rèn)為用人方單方違約.勞動者可以通過仲裁行使解除權(quán)(非一般的形成權(quán)),并增加訴訟標(biāo)的---支付賠償金.

2，公司員工的勞動合同書中最常見的糾紛

最常見的勞動爭議糾紛為：1、不簽訂勞動合同糾紛；2、不支勞動報酬和付加班費糾紛；3、不繳納各類保險糾紛；4、勞動合同解除未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；5、勞動合同解除糾紛；7、非法用工糾紛等 www.wamen.net 可以去這里看下更詳細(xì)的內(nèi)容

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3，遇到勞動合同糾紛怎么辦

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到*，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同法方面的法律。

4，勞動糾紛

您沒有辭職，原用人單位也沒有辭退您，發(fā)生爭議后，只是沒有上班，請下載參見勞動爭議調(diào)解仲裁法，依法申請仲裁或提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。即使未簽勞動合同，如果公司沒有提前30日通知員工解除其勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付侯某賠償金。信息來源：湖州人才網(wǎng)政策法規(guī)頻道 http://www.hzgz.cc/article/?typeid=13。

可以的，由于公司沒有給你簽訂合同，你可以要求公司給你雙倍的工資賠償。

提交你的相關(guān)證件到勞動局申請勞動仲裁。

5，勞務(wù)合同糾紛

司法實務(wù)中，合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要么是合同雙方對合同的履行發(fā)生了分歧，沒有達(dá)成一致意見。那么遇見這種情況，大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民*起訴。通過上述規(guī)定，大家可以發(fā)現(xiàn)，合同糾紛的處理一共有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式，大家可以根據(jù)自己的實際情況以及合同的約定選擇更加適合自己的方式進(jìn)行處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民*起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的，對方可以請求人民*執(zhí)行。

如果公司在合同未到期解除勞動合同，則應(yīng)該賠償員工。

6，勞動合同糾紛問題

你們之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系~ 你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定來做出相應(yīng)的要求~ 現(xiàn)在不要輕易和他們簽訂任何合同~ 簽了就說不清楚了~

根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不要寫辭職申請，雖然沒有簽訂合同，但你們的勞動關(guān)系已經(jīng)在一年以上，那么就是無固定期限的合同。他如果辭退你的話，要給你3個月工資的補(bǔ)償金，如果他沒有提前30天通知你的話，還要額外多給你1個月的工資。如果你寫了辭職申請，那么他們只要支付你1個月的工資就可以了。

可以辭職,也可以不辭職,因為自2008年1月1日起,根據(jù)勞動合同法,用人單位超過一年沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同視為簽訂無固定期限的勞動合同,而勞動者只要沒有錯誤,用人單位一般無權(quán)再開除員工. 而且你自2008年1月1日起每月可以要求用人單位支付雙倍的工資. 如果你辭職也可以要求3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 如覺得還有不合理的地方,用人單位又非強(qiáng)迫你辭職,可以向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報.

我首先要說的是你太大意了，后面別犯渾了，既然是公司想讓你走人，你寫什么辭職信呢。寫了就補(bǔ)償就拿不到了。趕快收集你在那公司工作了3年的證據(jù)，如果不想做了就讓他給錢走人，如果想繼續(xù)做，后果我就不說了。

千萬不要自己寫辭職信，因為如果是單位主動解除合同的，是需要額外支付你一個月的補(bǔ)償?shù)摹＿@是其一。其二是如果你被炒，公司還需要按年化做一月共計支付你3個月的補(bǔ)償。這是其二。其三由于單位沒有與你簽訂勞動合同，從勞動合同法生效之日起，到現(xiàn)在公司需要支付你額外11個月的月薪作為不簽合同的賠償金（細(xì)節(jié)你自己看法律），這是其三。三者加起來就是你得到的補(bǔ)償。以上

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