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1，什么是承攬雇傭
2，什么是承攬關(guān)系
3，什么是承攬合同
4，承攬一般包括那些工作
5，加工承攬合同中承攬人有什么權(quán)利承攬人又有哪些法定
6，雇傭與承攬如何區(qū)別

1，什么是承攬雇傭

應(yīng)當(dāng)是承攬合同，你的父親作為承攬人負(fù)責(zé)交付工作成果，即挖好的水井。所以承攬過程中的傷害，應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)。更多訊息，請(qǐng)點(diǎn)擊： http://www.ip-law.cc/

2，什么是承攬關(guān)系

承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。

如果你是個(gè)包工頭的話，裝修公司將其承攬的裝修工程再轉(zhuǎn)包或分包給你，此時(shí)，你與裝修公司構(gòu)成承攬關(guān)系。如果你僅是個(gè)工人，裝修公司有活的時(shí)候，你去干活，裝修公司發(fā)給你勞動(dòng)報(bào)酬，此時(shí)構(gòu)成雇傭關(guān)系。滿意請(qǐng)采納。

什么是承攬關(guān)系

3，什么是承攬合同

承攬合同是日常生活中除買賣合同外最為常見和普遍的合同，我國(guó)《合同法》第251條第1款對(duì)承攬合同所下定義為：“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。”在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人，也不影響對(duì)其法律性質(zhì)的認(rèn)定。

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。

4，承攬一般包括那些工作

中華人民共和國(guó)合同法第十五章承攬合同第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第二百五十二條承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。第二百五十三條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。第二百五十四條承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。第二百五十五條承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗(yàn)。第二百五十六條定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。承攬人對(duì)定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施。承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。第二百五十七條承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人。因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第二百五十八條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第二百五十九條承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。第二百六十條承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。第二百六十一條承攬人完成工作的，應(yīng)當(dāng)向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。定作人應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收該工作成果。第二百六十二條承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。第二百六十三條定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。第二百六十四條定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。第二百六十五條承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第二百六十六條承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求保守秘密，未經(jīng)定作人許可，不得留存復(fù)制品或者技術(shù)資料。第二百六十七條共同承攬人對(duì)定作人承擔(dān)連帶責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。第二百六十八條定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

5，加工承攬合同中承攬人有什么權(quán)利承攬人又有哪些法定

關(guān)于承攬人的情況，適用《合同法》的“第十五章承攬合同”的相關(guān)規(guī)定，您可以自行查閱和學(xué)習(xí)。法律條文參考：《合同法》第十五章承攬合同第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第二百五十二條承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。第二百五十三條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。第二百五十四條承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。第二百五十五條承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗(yàn)。第二百五十六條定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。承攬人對(duì)定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施。承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。第二百五十七條承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人。因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第二百五十八條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第二百五十九條承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。第二百六十條承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。第二百六十一條承攬人完成工作的，應(yīng)當(dāng)向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。定作人應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收該工作成果。第二百六十二條承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。第二百六十三條定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付;工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。第二百六十四條定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。第二百六十五條承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第二百六十六條承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求保守秘密，未經(jīng)定作人許可，不得留存復(fù)制品或者技術(shù)資料。第二百六十七條共同承攬人對(duì)定作人承擔(dān)連帶責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。第二百六十八條定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

1、如果經(jīng)承攬人檢驗(yàn)，定作人提供的原材料符合約定的，承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管該原材料，因承攬人保管不善，造成原材料損失的，由承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任。除不可抗力外，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該原材料在承攬人占有期間的毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)。2、定作人提供的原材料不符合約定的，承攬人負(fù)有通知義務(wù)。即定作人提供的設(shè)計(jì)圖紙有錯(cuò)誤或者技術(shù)要求不合理，或定作人提供的材料不符合約定，或存在可能影響工作質(zhì)量或者履行期限的其他情形，承攬人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人。定作人接到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)并采取相應(yīng)措施。定作人因怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；承攬人怠于通知造成的損失，應(yīng)當(dāng)由承攬人承擔(dān)。3、承攬人對(duì)定作人提供的材料不得擅自更換，并不得更換應(yīng)修理部分以外的零部件。

6，雇傭與承攬如何區(qū)別

1、雇傭是“非勞動(dòng)長(zhǎng)輩”用“物權(quán)”榨取他人勞動(dòng)，使自己獲得非勞動(dòng)收益或享受的行為。雇主在組織機(jī)構(gòu)中為相對(duì)概念。雇主擁有支配權(quán)，擁有土地、資本，同時(shí)也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有者；被雇傭者是指被雇請(qǐng)的任何個(gè)人，如工人雇請(qǐng)做各種雜活，法律顧問、律師、會(huì)計(jì)、攝像師等其他類別的工人等。相當(dāng)與現(xiàn)在社會(huì)外出務(wù)工人員與企業(yè)老板的關(guān)系。2、承攬，當(dāng)事人一方為他方完成一定的工作，他方在驗(yàn)收后支付約定的報(bào)酬的民事法律行為。其中當(dāng)事人一方為承攬人，他方為定作人。通常有（物品）加工承攬。3、承攬與雇傭的區(qū)別：（1）目的不同：勞務(wù)給付VS交付勞動(dòng)成果；（2）從屬性VS獨(dú)立；（3）繼續(xù)性契約VS一次性給付

勞動(dòng)合同依《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇為雇用人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程度、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主題及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其使用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或植物工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系；而勞務(wù)合同不具備上述特征 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或*可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序；而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，*可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。什么是勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。什么是勞務(wù)合同？從廣義的角度講，以勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同，委托合同，保管合同，雇傭合同?？梢远x為：勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類型，它包括承攬合同，基本建設(shè)合同，運(yùn)輸合同，技術(shù)服務(wù)合同，委托合同，信托合同，居間合同等。

（一）雇傭關(guān)系的概念雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，在約定的時(shí)間地點(diǎn)為雇主提供勞務(wù)，雇主按照約定支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭以給付勞務(wù)本身為目的，并不要求以勞動(dòng)成果的交付為目的，只要求雇員根據(jù)雇主的指示，按期約定提供勞務(wù)服務(wù)，這也是雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別之一。雇傭合同是指雇員在約定的期限內(nèi)，為雇主提供勞務(wù)服務(wù)，雇主按照約定給付報(bào)酬的契約。（二）承攬關(guān)系的概念承攬關(guān)系出現(xiàn)于手工業(yè)發(fā)達(dá)的中世紀(jì)，羅馬法將承攬關(guān)系納入租賃合同范疇中。承攬關(guān)系是指定作人與承攬人約定，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。我國(guó)《合同法》第二百五十一條對(duì)承攬關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”承攬關(guān)系即是基于承攬合同在履行過程中，在定作人和承攬人之間產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（三）雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的傳統(tǒng)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)早在羅馬法中就對(duì)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分進(jìn)行了規(guī)定，但是對(duì)于我國(guó)來說，因?yàn)榉芍腥狈?duì)雇傭關(guān)系的明確規(guī)定，因此對(duì)如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系形成了很多的區(qū)分方法，結(jié)合司法實(shí)踐與法學(xué)傳統(tǒng)理論，逐步形成了雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的傳統(tǒng)的區(qū)分理論標(biāo)準(zhǔn)。具體而言，主要從以下幾個(gè)方面來區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系：1、關(guān)系形成的目的；2、當(dāng)事人地位以及完成工作的獨(dú)立性；3、提供工具、場(chǎng)所和設(shè)施的主體；4、受雇的時(shí)間；5、法律調(diào)控；6、工資的確定性及領(lǐng)取方式；7、承擔(dān)責(zé)任的主體。(四)目前區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的難題區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)很多，也形成了傳統(tǒng)的區(qū)分理論體系，但是在經(jīng)濟(jì)生活以及司法實(shí)踐中，傳統(tǒng)的區(qū)分理論體系并不能很好的發(fā)揮作用，界定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系困難重重。筆者認(rèn)為主要存在以下幾個(gè)難題：1、有無工作成果的認(rèn)定困難。雇傭關(guān)系不要求以工作成果為交付，注重的是提供勞務(wù)的過程和提供的勞務(wù)；承攬關(guān)系以交付定做人所要求的勞動(dòng)成果為獲得報(bào)酬的條件，因此有沒有工作成果就是二者的一個(gè)首要區(qū)別，但是有無工作成果的認(rèn)定也很困難，雖然雇傭關(guān)系不注重結(jié)果只注重提供勞務(wù)的過程，但是并非任何過程都沒有結(jié)果，有的過程也會(huì)產(chǎn)生結(jié)果，這就給雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)分帶來了困難，即使是有成果的情況下認(rèn)定也很困難，特別是沒有物化成果的情況下，承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系外的表現(xiàn)就沒什么不同，這樣二者就很難進(jìn)行區(qū)分。而且，雇傭關(guān)系雖然不追求工作成果，但是也有要求交付一定成果作為獲得報(bào)酬條件的雇傭關(guān)系，在這種情況下，對(duì)二者進(jìn)行區(qū)分存困難。2、是否具有控制、監(jiān)督關(guān)系的認(rèn)定困難。在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間具有控制、監(jiān)督關(guān)系，雇員受雇主的指示、監(jiān)督、管理，行為受雇主的控制、支配，二者地位是相對(duì)不平等的；而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間不具有這種控制、監(jiān)督關(guān)系，雖然定作人對(duì)承攬人在履行合同的事項(xiàng)可以進(jìn)行監(jiān)督檢查，但是這種檢查和監(jiān)督不得妨礙承攬人的正常工作秩序，因此二者在法律地位上是平等的。雖然，在理論上，勞務(wù)需求者與勞務(wù)提供者是否具有控制、監(jiān)督關(guān)系比較容易辨別，但是，在實(shí)踐中，由于工業(yè)化的程度越來越高，各種職業(yè)漸趨專門化，雇主很難對(duì)雇工提供勞務(wù)服務(wù)的活動(dòng)做具體的指導(dǎo)或控制，而且，雇主也不可能事必躬親，對(duì)雇員的任何行為都作出指示、支配。在現(xiàn)代社會(huì)，雇主的控制方式從直接控制轉(zhuǎn)向間接控制方式，這種控制方式并非是對(duì)雇員的工作進(jìn)行具體的、現(xiàn)實(shí)的控制，比如非典型用工，非典型雇傭形式是指所從事的工作是通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)所安排的，并且往往工作的地點(diǎn)，時(shí)間與數(shù)量具有潛在的不可預(yù)期性。這種模式下，控制因素是很模糊的，很難從控制因素中去判斷雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。在外在表現(xiàn)形式上，其表現(xiàn)的是雇員獨(dú)立自主的完成工作的情況，往往會(huì)認(rèn)為雇主與雇員之間不具有控制、從屬關(guān)系，從錯(cuò)誤的認(rèn)定是承攬關(guān)系；然而另一方面，在承攬關(guān)系中，定作人可以對(duì)承攬人作出指示，在有些時(shí)候，這種指示也比較具體、細(xì)致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二百六十條，承攬合同的承攬人同樣可能受定作人的監(jiān)督，定作人基于最基本的權(quán)利，有一定的監(jiān)督權(quán)。而這種外在表現(xiàn)形式經(jīng)常會(huì)與雇傭關(guān)系中的控制、監(jiān)督權(quán)產(chǎn)生混淆，使得認(rèn)定為雇傭關(guān)系。因此兩者的區(qū)分比較困難，需要分清楚控制、監(jiān)督的內(nèi)在含義，不能光看表面。3、提供勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所方面的認(rèn)定困難。在雇傭關(guān)系中，一般情況下，由雇主為雇員提供勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所等工作條件，但是在有些情況下，雇主要求雇員完成的工作，不需要某些特定的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所等，有的情況下，雇員會(huì)自備工具、場(chǎng)所，這就沒有表現(xiàn)雇傭關(guān)系中雇主向雇員提供勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所的表征；而另一方面，承攬關(guān)系中，一般情況下，定作人是不提供勞動(dòng)工具和工作場(chǎng)所的，是由承攬人自行解決的，但是，在有些情況下，定作人也會(huì)給予一定的方便，向承攬人提供一定的勞動(dòng)工具等工作條件。因此若僅以工具、場(chǎng)所的提供者為標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系，則可能導(dǎo)致判斷混亂。4、時(shí)間長(zhǎng)短的情況下認(rèn)定困難。雇傭關(guān)系一般都是比較長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的，而承攬關(guān)系一般都是短期、臨時(shí)的，但這都是一般情況，并不是絕對(duì)的，有的雇傭關(guān)系時(shí)間較短，比如臨時(shí)性的雇傭關(guān)系，這種情況下雇傭關(guān)系的時(shí)間就比較短。而有時(shí)候，承攬關(guān)系也可以表現(xiàn)為長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的，比如大型工程的承攬和規(guī)定定期交付工作成果的承攬關(guān)系。這也造成了認(rèn)定雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的困難。這些區(qū)分難題使得我們區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系，認(rèn)定兩者的界限時(shí)存在障礙，因此應(yīng)對(duì)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行主次劃分，并確定適用的先后順序，才能更好的區(qū)分兩者，也急需加強(qiáng)立法，一一列出，確定區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的適用規(guī)則，并對(duì)幾種比較典型的案件作出定性規(guī)定，以供各地*審理案件時(shí)把握，解決兩者之間的模糊狀態(tài)及司法實(shí)踐中的問題。