遼寧省工資支付規(guī)定，請問沈陽市醫(yī)療期工資支付問題

來源：整理時間：2024-12-12 10:42:56 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，請問沈陽市醫(yī)療期工資支付問題
2，沈陽地區(qū)工資計算
3，關(guān)于工資問題
4，工資具體支付辦法標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容怎么寫不違反勞動法
5，遼寧省*期間工資如何發(fā)放
6，遼寧省勞動合同管理暫行辦法

1，請問沈陽市醫(yī)療期工資支付問題

有關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，跟工齡有關(guān)。

2，沈陽地區(qū)工資計算

遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定:勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 http://www.lnsy.lss.gov.cn/rdwd/008.html#12你到這里面去看看可能會有你想知道的東西

3，關(guān)于工資問題

企業(yè)原因的放假，也是需要支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不知道你是哪個省的，遼寧省的規(guī)定是這樣的，《遼寧省工資支付規(guī)定》196號令，第三十五條，用人單位停工、停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。希望對你有幫助。其它省市的請參照相關(guān)的工資支付條例或規(guī)定文件。

你們當(dāng)時的勞動合同里是怎么定的，應(yīng)該按合同約定的執(zhí)行。就算請假也是有工資的。向這種企業(yè)沒有前途，干脆到勞動部門告他。

關(guān)于工資問題

4，工資具體支付辦法標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容怎么寫不違反勞動法

1、工資支付要以貨幣形式；2、工資支付要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、工資支付要當(dāng)月發(fā)放，及時足額；4、工資領(lǐng)取的相關(guān)規(guī)定，比如領(lǐng)取人要簽名捺印，代領(lǐng)需要什么手續(xù)等等；5、工資的發(fā)放形式：發(fā)放現(xiàn)金還是打銀行卡里

1、“上兩天耍一天”很不錯了； 2、“每周下班后一次2-3小時的學(xué)習(xí)”，每周一次的3小時學(xué)習(xí)都不愿意參加？ 3、如果你們單位違反了勞動法而作為案例在全國推廣，那么廣大的農(nóng)民工該何去何從？ 4、知足常樂吧

各地的工資支付辦法標(biāo)準(zhǔn)都不一樣！你應(yīng)該先找到本省所指定的工資支付規(guī)定，根據(jù)規(guī)定和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)去指定本單位的具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付辦法要求是貨幣支付，一般是當(dāng)月支付！如果有任何不明白的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T詢問，一般的都會有格式化的勞動合同，買來一般就可以用！

5，遼寧省*期間工資如何發(fā)放

1、對*感染的*患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 2、企業(yè)因受*影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 3、企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6，遼寧省勞動合同管理暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》的通知各市勞動和社會保障局、省直有關(guān)單位：現(xiàn)將《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。遼寧省勞動合同管理暫行辦法第一章總則第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同制度，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本辦法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第五條縣（區(qū)）級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同制度實施和監(jiān)督管理。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)建立勞動合同簽訂登記制度、變更、終止預(yù)報制度、存檔管理制度、統(tǒng)計分析制度。第二章勞動合同的訂立和履行第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個工作日之前訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。第八條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)和勞動條件。勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人或者外來務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本省有關(guān)規(guī)定。第十條訂立勞動合同由用人單位提出要約。在訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況：勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址、社會保障號碼、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容或工種、職務(wù)、崗位；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬及支付方式和時間；（五）社會保險；（六）勞動紀(jì)律；（七）勞動合同的終止條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。第十二條勞動合同除具備本辦法第十一條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：（一）試用期；（二）培訓(xùn)；（三）保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)；（四）補(bǔ)充保險和福利待遇；（五）當(dāng)事人雙方約定的其他事項。第十三條用人單位在與需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十四條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任。勞動者違約時，應(yīng)按勞動合同中的約定執(zhí)行。第十五條用人單位與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)由勞動者簽字，并加蓋用人單位印章。第十六條有下列情形之一的勞動合同無效：（一）違反勞動法律、行政法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的；（五）未經(jīng)勞動者授權(quán)由他人代簽的；（六）勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系未依法終止或解除，其與第三方簽訂的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民*確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。第十七條用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得因此而解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系之日為勞動合同期限起始日，勞動合同期限從簽字之日起不得少于6個月。第十八條訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，不得扣押勞動者身份證及其他證明，也不得附加限制人身自由與權(quán)利的非法條款。第十九條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）勞動者涉嫌違法犯罪，被*、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；（三）發(fā)生不可抗力的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第三章勞動合同期限第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動合同最短不能少于30日。第二十一條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）獲得省以上（含省級）勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，或距法定退休年齡10年以內(nèi)的；（四）國家和本省規(guī)定的其他情形。第二十二條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。國家對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十三條勞動合同的試用期超過本規(guī)定第二十二條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第四章勞動合同的變更第二十四條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。第二十五條訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章。勞動合同未變更的部分，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十六條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，合并或分立后的用人單位可依據(jù)實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。變更后的勞動合同的期限不得少于原勞動合同未履行的期限。第二十七條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、或者勞動者經(jīng)*機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響原勞動合同的履行。但應(yīng)當(dāng)重新履行變更手續(xù)。第二十八條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期未簽復(fù)的，視為同意變更勞動合同，并履行變更勞動合同手續(xù)。第五章勞動合同的解除、終止與續(xù)訂第二十九條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、行政法規(guī)相抵觸的除外；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任和被勞動教養(yǎng)的。第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十二條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（六）實行平等協(xié)商簽訂集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)的；（七）國家和本省規(guī)定的其他情形。第三十四條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第三十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費(fèi)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。第三十六條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者達(dá)到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民*宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。第三十七條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第三十八條當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日之內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除、終止時，應(yīng)將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達(dá)勞動者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有獨立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者因下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可采取公告送達(dá)，通過（市地級以上）新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位方可對違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，辦理解除勞動合同手續(xù)。第四十條用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，勞動者已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位；未再就業(yè)的，用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案移交當(dāng)?shù)刂付ǖ牟块T。逾期不移交的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。第四十一條用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，不因其本人拒絕簽字而失去效力，用人單位在辦理手續(xù)時應(yīng)以書面注明存入檔案。第四十二條用人單位對違紀(jì)人員開除、除名處理的同時，須辦理解除勞動合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系視為無效。第四十三條勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。第四十四條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。同一崗位續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第四十五條勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。第四十六條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。第四十七條勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于6個月。第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖藯l 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十九條用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于其本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月的工資總額；在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十一條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；（五）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；（六）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十二條用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十三條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第五十四條勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。第五十五條用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。第五十六條勞動者要求解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七章賠償責(zé)任第五十七條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：（一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；（三）違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的；（四）未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動報酬的；（五）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（六）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成損失總額的70%。第五十九條勞動者違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）國家和本省另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六十條因勞動者存在本辦法第三十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章附則第六十一條本辦法由遼寧省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第六十二條本辦法自2002年7月1日起施行。http://www.laodongfa.com/search/lawcontent.asp?id=248

勞動合同無效，因為明顯違反了遼寧省住房公積金管理規(guī)定，雖然這一條無效，但是單位可以向你主張違約責(zé)任。

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