經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)，裁員經(jīng)濟補償如何計算

來源：整理時間：2024-10-13 11:43:45 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，裁員經(jīng)濟補償如何計算
2，公司裁員經(jīng)濟補償怎么算
3，*經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
4，公司裁員經(jīng)濟補償金怎么算
5，經(jīng)濟性裁員補償金怎么算
6，員工被辭退該公司應(yīng)付多少經(jīng)濟補貼

1，裁員經(jīng)濟補償如何計算

經(jīng)濟性裁員的補償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

裁員經(jīng)濟補償如何計算

2，公司裁員經(jīng)濟補償怎么算

公司裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3，*經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果是經(jīng)濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補償標(biāo)準(zhǔn)。但不符合經(jīng)濟性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。

*經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

4，公司裁員經(jīng)濟補償金怎么算

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違反解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5，經(jīng)濟性裁員補償金怎么算

經(jīng)濟性裁員補償金這樣計算：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，員工被辭退該公司應(yīng)付多少經(jīng)濟補貼

每滿1年補償1個月基本工資

照你的情況一般可以拿6000元.可以賠月工資的3倍!!

不叫經(jīng)濟補貼，如果你是公司辭退的，應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿6個月補償半個月工資（你屬連續(xù)工齡，不屬于不滿6個月）。你工作6年多（按勞動法，工齡連續(xù)不滿一年按一年算），應(yīng)該是給你2000元/月×7年＝14000元

根據(jù)你進入公司的年數(shù)來算，每滿一年賠償一個月工資，滿6個月不滿一年的部分算作一年，不滿6個月的賠償半個月工資 6年賠償12000，剩下的你沒說幾個月，自己算一下好了

基本可以按上述給予經(jīng)濟補償,但通常在以下情況下,需加減: 1、因員工過錯，企業(yè)方依合同法第三十九條辭退的，企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償； 2、這六年多的工齡在2008年1月1日前除當(dāng)前生效勞動合同，還另外有一個或以上的，則除當(dāng)前合同外其它的合同期不能納入經(jīng)濟補償金的計算范圍，因為根據(jù)以前的勞動合同法：合同正常履行、到期結(jié)束、用人單位無需支付經(jīng)濟補償； 3、如果公司辭退員工的理由，不是根據(jù)第三十九條的過錯解除、第四十條無過錯解除、或第四十一條的經(jīng)濟性裁員（即：勞動合同法實施條例第十九條所規(guī)定的那十四條理由的）的，則可以根據(jù)勞動合同法第八十七條要求企業(yè)雙倍支付經(jīng)濟補償金另：如果是根據(jù)第四十條辭退的，應(yīng)提前三十天通知，如果沒有、那除了經(jīng)濟補償金外企業(yè)還要支付一個月的工資作為代通知金

要根據(jù)被辭退的原因來回答該公司應(yīng)付多少經(jīng)濟補貼

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4，公司裁員經(jīng)濟補償金怎么算

5，經(jīng)濟性裁員補償金怎么算

6，員工被辭退該公司應(yīng)付多少經(jīng)濟補貼

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2，公司裁員經(jīng)濟補償怎么算

3，*經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

4，公司裁員經(jīng)濟補償金怎么算

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