列舉五部與中國相關(guān)的法律-2法規(guī)？勞動就業(yè)和社會保障法法規(guī)的法律分析和政策有哪些？勞動就業(yè)和社會保障法法規(guī)和政策。各級人民政府建立健全了就業(yè)救助體系，通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、公益性崗位等多種渠道，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力并積極求職的人員給予優(yōu)先支持和重點(diǎn)幫助。

1。去公司求職或面試前，先通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或企查、啟信寶等軟件查詢你所應(yīng)聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、經(jīng)營范圍、工作內(nèi)容、周邊環(huán)境等。，以免上當(dāng)受騙?，F(xiàn)在很多*公司往往會招剛畢業(yè)的學(xué)生，一不小心就可能成為他們犯罪的工具。小心點(diǎn)。2.入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者簽訂正式書面勞動合同，試用期工資不低于正式工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。4.關(guān)于工資。單位不得克扣勞動者的工資。加班應(yīng)支付工資(工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍)。

問題1:大學(xué)生有哪些基本途徑就業(yè)？十種方法通向?qū)嵙?xí)。就業(yè)也差不多。一種方式:在我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實(shí)習(xí)機(jī)會。很多公司在招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候，往往會先聯(lián)系和聯(lián)系校園就業(yè)指導(dǎo)中心。路徑二:瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘首頁。這些公司每年集中招聘實(shí)習(xí)生，投簡歷是最好的方式。路徑三:加入各大公司的學(xué)生社團(tuán)。通過加入這些社團(tuán)或者參加他們的宣傳活動，你會第一時(shí)間獲得實(shí)習(xí)信息。

路徑五:登錄中華英才網(wǎng)等知名人才網(wǎng)站。前程無憂和智聯(lián)招聘。網(wǎng)站首頁經(jīng)常會發(fā)布一些企業(yè)的實(shí)習(xí)信息。路徑六:利用人脈關(guān)系，通過已經(jīng)參加工作的校友、親戚、朋友獲得實(shí)習(xí)機(jī)會。路徑七:大膽給選中的公司打電話。如果公司求賢若渴，很容易獲得機(jī)會。途徑八:參加跨國公司的商業(yè)競賽，如微軟的“推薦就業(yè) Star”競賽，歐萊雅的“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略競賽”，近距離接觸跨國公司的招聘人員。

中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法(草案)第一章總則第一條為了促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大的良性互動就業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)行積極的政策，堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府推動、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的方針。第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將推廣就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，制定推廣就業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道主要包括以下八個(gè)方面:1。學(xué)校的主管部門。各校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)是主管畢業(yè)生的常設(shè)機(jī)構(gòu)就業(yè)工作。他們在長期的工作接觸中，與上級部門、各級就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、用人單位聯(lián)系密切，所提供的信息就業(yè)無論是數(shù)量還是質(zhì)量都具有明顯的優(yōu)勢，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。2.各種招聘和雙向選擇活動。

特別是以學(xué)校為主體組織的招聘活動，專業(yè)性更強(qiáng)，用人單位選人更有誠意，這一點(diǎn)要特別注意。3.人才交流中心和人才市場。其主要職責(zé)是制定本轄區(qū)畢業(yè)生政策就業(yè)，為畢業(yè)生提供各類咨詢和服務(wù)就業(yè)。各學(xué)院積極為畢業(yè)生提供大量真實(shí)可靠的信息就業(yè)。4.新聞媒體。報(bào)紙、電視、廣播等各種新聞媒體都為畢業(yè)生開設(shè)了專題、專版或?qū)？蜆I(yè) information。

根據(jù)《在華外國人管理?xiàng)l例》第八條就業(yè)，在華外國人就業(yè)持職業(yè)簽證入境(有免簽協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后領(lǐng)取《外國人就業(yè)證》(以下簡稱《證》)。未取得居留證件的外國人(即持F、L、C、G簽證者)、在中國學(xué)習(xí)和執(zhí)業(yè)的外國人、持職業(yè)簽證的外國人的隨行家屬不得在中國居留就業(yè)。特殊情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定規(guī)定的審批程序申請?jiān)S可證書。被聘用的外國人可持許可證明到公安機(jī)關(guān)變更身份，只能辦理就業(yè)證件和居住證就業(yè)。

法律分析:勞動就業(yè)和社會保障法法規(guī)和政策各級人民政府建立了健全的就業(yè)援助制度，采取稅收優(yōu)惠和減免、免費(fèi)技能培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等方式，通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、公益性崗位等多種渠道，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力并積極求職的人員給予優(yōu)先支持和重點(diǎn)幫助。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

涉華法律-2法規(guī):勞動法、勞動合同法、殘疾人就業(yè)條例、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法、勞動保障監(jiān)察條例、勞動力市場管理規(guī)定。

1。《勞動法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2.《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

相關(guān)就業(yè)是促進(jìn)法，給畢業(yè)生的相關(guān)法律就業(yè)，法規(guī)主要有:中華人民共和國(PRC)高等教育法和中華人民共和國(PRC)合同法。與勞動相關(guān)的法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《年休假管理?xiàng)l例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。

大力開發(fā)人力資源，消除勞動力市場分割。勞動力市場的第一次分割是城鄉(xiāng)分割；第二個(gè)劃分是人才市場和勞動力市場的劃分。這種細(xì)分通過將人們分成不同的身份，將他們排除在特定的市場之外。只有消除勞動力市場的多重分割，我們才能整合一個(gè)能夠更有效地配置勞動力資源的統(tǒng)一市場。建立面向勞動力市場需求的教育培訓(xùn)體系。大學(xué)生就業(yè)困難不是總量過剩問題，而是結(jié)構(gòu)問題。

不同類型的高校應(yīng)該有不同的定位，不應(yīng)該把全國同一專業(yè)的學(xué)生都定位在同一個(gè)需求層次上。強(qiáng)化主動就業(yè)政策，不斷提高失業(yè)人員的就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)政策和勞動力市場政策的融合，增加經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)內(nèi)容。最根本的擴(kuò)張方式就業(yè)還是要靠經(jīng)濟(jì)增長，增加就業(yè)在經(jīng)濟(jì)增長中的含量，要大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、非國有經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)創(chuàng)造各種形式的就業(yè)。