天天爽夜夜爽人人爽婷婷 ,喷潮黄色视频手机板

本文目錄一覽

1，劉芳
2，法律講堂天津美女律師叫什么
3，被公司辭退沒有違反規(guī)定公司要扣違約怎么辦
4，天津知名大律師
5，如果去*離婚一方不到場*可不可以判決離婚
6，跟公司簽了合同試用期內(nèi)辭職經(jīng)理讓我交五百違約金我該怎么辦

1，劉芳

好啊，雜了，上班了

2，法律講堂天津美女律師叫什么

天津律師劉宗靚，一位美女律師。講過“孕婦與黑貓”。余婧，人長得漂亮，又說得特別好，特喜歡她，只是不是天津的。

3，被公司辭退沒有違反規(guī)定公司要扣違約怎么辦

1、現(xiàn)在還稱不上辭退，是在協(xié)商2、看合同是否有不允許直系親屬在同行業(yè)工作的條款，沒有的話不必理會公司的無禮要求3、如果公司要辭退你朋友，可以要求一個半月的工資補(bǔ)償，且所有押金必須退還。最主要的是，一定不能讓你朋友自己寫書面的辭職申請，否則屬于自愿行為。

很簡單，做好提前離開準(zhǔn)備就好。

被公司辭退沒有違反規(guī)定公司要扣違約怎么辦

4，天津知名大律師

我在天津經(jīng)濟(jì)電臺“今晚有說法”節(jié)目中聽到經(jīng)常聽到天津華盛理律師事務(wù)所-尚斌律師的講解的法律問題，尤為對婚姻案件有獨(dú)到之處。你可以在百度上搜索天津“尚斌律師”，查詢他的聯(lián)系方式，好像是022-24310562吧。據(jù)介紹，尚斌律師團(tuán)隊(duì)中有婚姻案件的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，專門處理婚姻財產(chǎn)、房屋、股份、子女撫養(yǎng)權(quán)、撫育費(fèi)等問題，而且是團(tuán)隊(duì)集體研討。

5，如果去離婚一方不到場可不可以判決離婚

如果對方經(jīng)合法傳喚而拒不到庭的,*可以缺席判決.如果對方始終沒有接到*的傳喚,*也沒有進(jìn)行公告送達(dá),那么*不能缺席判決.如果被告以工傷為由不能到庭,他必須寫出書面申請,而且必須委托他人代理出庭,也不可以缺席不來. 參考文獻(xiàn)：中顧網(wǎng)劉芳律師

要有上訴狀，并按照當(dāng)事人提出的副本，本人身份證復(fù)印件，案件一審時自己提交的證據(jù)，如果有發(fā)現(xiàn)新證據(jù)可以一起交。三個月內(nèi)審結(jié)。

如果確實(shí)是沒有感情,可以缺席判決

被告方不到場,可以缺席判決. 如果原告方不到場,作撤訴處理. 夫妻雙方感情破裂,*就可以判離婚. 就算第一次訴訟*不支持離婚.只要在六個月內(nèi)再起訴,*就會判決離婚的了.

6，跟公司簽了合同試用期內(nèi)辭職經(jīng)理讓我交五百違約金我該怎么辦

試用期你可以隨時走人，只有在以下兩種情況可約定違約金：1）企業(yè)為勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，且雙方約定服務(wù)期限的；2）簽定保密協(xié)議，勞動者違法協(xié)議的。所以絕對沒問題，一告他，馬上就沒事了

1首先你得明確單位違反勞動合同法的兩點(diǎn)：一是勞動合同應(yīng)該單位與員工各執(zhí)一份，單位并沒有給你。二是勞動合同法規(guī)定除了提供培訓(xùn)和保密條款以外，單位不得要求原告支付違約金，單位在罰你違約金。2其次你需要明白：按照勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知即可解除合同。3建議你先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報，如果得不到合理解決的話，那么你再向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，此項(xiàng)是免費(fèi)的。

簽了培訓(xùn)合同,違約就得賠，也沒什么大不了的，況且培訓(xùn)和證書也是一筆無形的財富，換了別人可能掏2000還不一定能有這個機(jī)會培訓(xùn)呢，當(dāng)然了要看這個培訓(xùn)是什么，有沒有價值之類的。

你有權(quán)辭職，并且根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位必須為你辦理離職手續(xù)，包括檔案、社會保險等。北京博友律師事務(wù)所

如果公司給你培訓(xùn)了，而且有實(shí)際培訓(xùn)的票據(jù)，可以要求違約金。（比如說讓你出差去外地培訓(xùn)的，或公司給你報名補(bǔ)習(xí)班等的）但是如果，沒有寫在合同上，就不能收違約金。參見《勞動合同法》第二十二條

參考文獻(xiàn)：中顧網(wǎng)劉芳律師首先,單位要求你支付違約金的行為屬違法行為,無效.你可以拒絕向單位支付違約金; 其次,因你是在試用期內(nèi),可以隨時解除與單位的勞動合同.也無需向單位支付違約金. 第三，你可以要求單位支付你的工資。第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第四十九條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?綜上，你所在單位已經(jīng)侵犯了你的合法權(quán)益，你完全可以拿起法律武器來維護(hù)自己的勞動權(quán)益。祝你好運(yùn)！