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1，勞務(wù)合同有什么規(guī)定
2，勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定
3，勞動合同訂立的規(guī)則
4，勞動合同書相關(guān)規(guī)定
5，勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么
6，勞動合同法對勞務(wù)派遣的規(guī)范有哪些
7，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

1，勞務(wù)合同有什么規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)合同有什么規(guī)定

2，勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定

如果是你們是屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，那你們就要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，因為法律規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當每月支付二倍的工資。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定

3，勞動合同訂立的規(guī)則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

勞動合同訂立的規(guī)則

4，勞動合同書相關(guān)規(guī)定

勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，且必須以書面形式簽訂。下面給大家介紹勞動合同相關(guān)規(guī)定。(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好；(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。(5)簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。(6)勞動合同簽訂后，應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

5，勞務(wù)派遣合同簽訂的要求是什么

1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行； 2、限制性規(guī)定《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 3、實務(wù)中應(yīng)注意的問題：一、派遣勞動合同到期應(yīng)由勞務(wù)派遣單位給予經(jīng)濟補償勞動合同到期要及時續(xù)簽，不要成為事實用工單位。二、用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動關(guān)系。派遣員工退工必須及時辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔法律的風險。三、派遣員工違紀辭退，用工單位應(yīng)負有舉證責任。四、勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動仲裁，單位不要輕易缺庭。五、異地派遣同樣要按照本市標準繳納社保。

6，勞動合同法對勞務(wù)派遣的規(guī)范有哪些

第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

既然是勞務(wù)派遣，那么和你建立勞動關(guān)系的用人單位就不是電信，那么已經(jīng)續(xù)簽過的兩次跟接下來要簽的合同就沒有關(guān)系。通常來講法律都是沒有溯及力的，明年要生效的法律，只能規(guī)范明年以后的事情，明年開始跟電信連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同，再次簽訂合同時，您提出來要簽無固定期限勞動合同，電信才應(yīng)該跟您簽無固定期限勞動合同。不知道我這樣講是否清楚？您自己也知道是勞務(wù)派遣，用人單位是派遣公司，所以在法律關(guān)系上，支付工資報酬的主體是派遣公司。盡管電信會支付派遣公司相關(guān)的管理手續(xù)費用，但形式上不是支付的派遣員工工資，當然也就不可能像電信正式員工一樣。不光是電信，只要是勞務(wù)派遣，就是這樣的。因為關(guān)鍵是要看建立勞動關(guān)系的法律關(guān)系主體到底是誰。

勞務(wù)派遣單位需依照公司法成立，注冊資金不得少于50萬元。用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。對勞動派遣單位和用工單位對被派遣勞動者的義務(wù)作了明確。

7，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

【富裕職工辭職生活補助費】勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉中有關(guān)職工辭職后的工齡計算問題的批復》勞辦發(fā)〈1994〉340號規(guī)定：申請辭職的富余職工，經(jīng)企業(yè)批準，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性的生活補助費，標準是：家居城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過六個月的工資；隨戶口轉(zhuǎn)回農(nóng)村的，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月工資的一次性生活補助費，最高不超過十二個月的工資。再次就業(yè)后又申請辭職的企業(yè)富余職工，應(yīng)按再次就業(yè)后重新計算的實際工作年限計發(fā)，其生活補助費，不得同以前的工作年限合并重復領(lǐng)取。但無論參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與否，其辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡。

1，你們公司是想跟你解除勞動合同2，公司與你解除勞動合同的理由不合法3，你可以拒絕，要求繼續(xù)履行勞動合同4，如果公司非法將你辭退（讓你簽同意離職的書面協(xié)議時，千萬不要簽名字），然后你就可以跟公司要雙倍補償金。你在公司上班5年，應(yīng)該給你10個月工資的經(jīng)濟補償。（去勞動局投訴，然后去仲裁委，最后去法院起訴）5，我感覺你們公司是個很不正規(guī)的公司，應(yīng)該交五險，卻只給你交了三險，這些你可以爭取到很多賠償金的！希望我的回答對你有所幫助吧！

你好，首先要確定你們廠確實已經(jīng)停產(chǎn)了。在這種前提下，你現(xiàn)在主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非跟用人單位達成協(xié)議。你現(xiàn)在的情況是單位無法經(jīng)營，處于停工狀態(tài)。你可以等到勞動合同期滿如果用人單位不續(xù)簽勞動合同則可以要求經(jīng)濟補償，否則，你主動辭職時沒有補償?shù)?。但是在停工期間，用人單位仍然要支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。相對來說，你在停工待崗期間，勞動關(guān)系雖然在用人單位那里，但你還是可以找找其他副業(yè)，如果確實不想待了，也可以直接辭職另謀生計。以上回答，希望可以幫助到你。

根據(jù)<>的規(guī)定，他能夠得到兩方面的賠償： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，他能夠得到11個月的雙倍工資。<>第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。<>第十四條規(guī)定：“ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 3、你這種情況解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。<> 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、建議：你最好與該門衛(wèi)協(xié)商處理問題，不宜把事情鬧得過大。

你好，辭職需提前一個月書面申請，如公司正常批復可結(jié)算放假前足額工資，辦理社保轉(zhuǎn)移，無其他補償。

可以解除合同，并等到經(jīng)濟補償。依據(jù) 勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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