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1，招聘意向書怎么寫
2，聘用外國(guó)人就業(yè)意向書怎么寫啊外國(guó)人是企業(yè)法人謝謝范文
3，聘用意向書在法律效益上是否可以等于勞動(dòng)合同
4，擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告聘用意向書怎么寫有誰知道急
5，聘用意向書是否等于勞動(dòng)合同
6，聘用意向書

1，招聘意向書怎么寫

其實(shí)就是一個(gè)招聘廣告，按人才市場(chǎng)上的廣告那樣寫就行了，推薦給你一個(gè)網(wǎng)站： www.fanwen.cn上面有很多，可以下載

2，聘用外國(guó)人就業(yè)意向書怎么寫啊外國(guó)人是企業(yè)法人謝謝范文

聘用意向書尊敬的女士：經(jīng)過我公司考查，現(xiàn)擬聘請(qǐng)您為市場(chǎng)經(jīng)理。一、工作主要內(nèi)容：二、工作方式及時(shí)間要求：您的工作方式為每天八小時(shí)工作制。三、工作報(bào)酬：（1）基本待遇：人民幣8000元/月（2）擬聘用期限：2009年2月至2012年3月四、工作期間，您必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章及《勞動(dòng)法》，依據(jù)您的工作表現(xiàn)公司保留有而縮短或延長(zhǎng)任命期限的權(quán)利。XXXXXXXXXXX公司2009年6月

3，聘用意向書在法律效益上是否可以等于勞動(dòng)合同

聘用意向書在法律效益上可以等于勞動(dòng)合同。意向書詳細(xì)約定了陳某的崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)期限、工資報(bào)酬、工作職責(zé)、福利等內(nèi)容，只要一份文件(不以“勞動(dòng)合同”名義出現(xiàn)也行)具備了上述條款，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“勞動(dòng)合同”。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同僅約定了期限、勞動(dòng)報(bào)酬，不完全具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

聘用意向書在法律效益上是否可以等于勞動(dòng)合同

4，擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告聘用意向書怎么寫有誰知道急

聘用意向書(用人單位)聘請(qǐng)外籍人員來?yè)?dān)任職務(wù),主要從事工作.合同期從年月日至年月日止,期滿后自動(dòng)失效,工資為人民幣元/月用人單位蓋章年月日

聘用意向書 (用人單位)聘請(qǐng)外籍人員來?yè)?dān)任職務(wù), 主要從事工作.合同期從年月日至年月日止,期滿后自動(dòng)失效,工資為人民幣元/月 ,其它福利 . 用人單位蓋章年月日

5，聘用意向書是否等于勞動(dòng)合同

意向書，是邀約的一種形式，因此，必須建立正規(guī)的勞動(dòng)合同的，不然，意向書沒有法律效力。聘用協(xié)議一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。而勞動(dòng)合同除了可以包括聘用協(xié)議所適用的勞動(dòng)者外，還包括其他一切能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是一種廣義的，用工機(jī)構(gòu)和就業(yè)人員之間按勞動(dòng)法要求簽署的、強(qiáng)制性的法律文書，以明確用人機(jī)構(gòu)和就業(yè)人員之間的用人關(guān)系，和維護(hù)雙方的合法權(quán)益。而單位聘用協(xié)議則是用人單位和應(yīng)聘人員之間通過雙方協(xié)商，就勞務(wù)崗位、薪金、福利待遇、聘任期限等等內(nèi)容達(dá)成一致后簽署的文件。

6，聘用意向書

上海__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。2、乙方工資及福利待遇：基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4、乙方基本職責(zé)：遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的； 4）被依法追究刑事責(zé)任的。 5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的；甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的；乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。8、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知對(duì)方，任何一方違反聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金。12、乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。13、甲方明確執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度。14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15、合同期滿一個(gè)月，雙方如無異議且書面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民*起訴。17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。上海__________有限公司（甲方）受聘者_(dá)_________（乙方）授權(quán)代表：年月日年月日

聘用意向書（示范文本）尊敬的Elizabeth White女士：經(jīng)過我所考查，現(xiàn)擬聘請(qǐng)您為執(zhí)行營(yíng)銷經(jīng)理。一、工作主要內(nèi)容：（一）市場(chǎng)營(yíng)銷（二）客戶關(guān)系管理培訓(xùn) 二、工作方式及時(shí)間要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業(yè)務(wù)工作，每年實(shí)際工作日不少于120天。三、工作報(bào)酬（一）基本待遇：您的月薪擬為人民幣***元人民幣。（二）其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動(dòng)合同履行。（三）擬聘用期限：2007年9月1日至2008年8月31日。四、工作期間，您必須遵守我所的各項(xiàng)規(guī)章及《勞動(dòng)法》，依據(jù)您的工作表現(xiàn)我所保留有縮短或延長(zhǎng)任命期限的權(quán)利。單位名稱并加蓋公章 20**年*月*日

聘用意向書及聘用合同聘用合同是有償合同，聘用待遇等事關(guān)受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權(quán)利，應(yīng)當(dāng)為聘用合同的必備條款。聘用合同屬于勞務(wù)合同，受聘方的主要義務(wù)應(yīng)為提供相應(yīng)的勞務(wù)。概述聘用意向書是否為合同，即雙方當(dāng)事人之間的聘用合同有無成立，直接決定了當(dāng)事人的責(zé)任承擔(dān)及法律的適用。聘用意向書中向被告發(fā)出的信息并不是能夠產(chǎn)生法律效力的要約。要約與承諾是合同成立的必經(jīng)階段，要約內(nèi)容必須具體、確定，即要約中應(yīng)當(dāng)包括未來可能訂立的合同的一些主要條款，這是一項(xiàng)要約能夠取得法律效力的必要條件。聘用合同是有償合同，聘用待遇等事關(guān)受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權(quán)利，應(yīng)當(dāng)為聘用合同的必備條款。聘用合同屬于勞務(wù)合同，受聘方的主要義務(wù)應(yīng)為提供相應(yīng)的勞務(wù)。

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