勞動合同法定的必備條款，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

來源：整理時間：2023-03-09 23:48:16 編輯：律生活手機版

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1，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款
2，勞動合同的必備條款
3，勞動合同的必備條款有哪些
4，勞動合同應當具備哪些條款
5，勞動合同應具備什么條款
6，勞動合同的必備條款包括
7，勞動合同中必備條款有哪些

1，勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

勞動合同應具有： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動法規(guī)定勞動合同應具備哪些條款

2，勞動合同的必備條款

根據(jù)《勞動法》第19條之規(guī)定，勞動合同應當具備的條款有：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

勞動合同的必備條款

3，勞動合同的必備條款有哪些

勞動合同必備條款具體包括： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3.勞動合同期限; 4.工作內(nèi)容和工作地點; 5.工作時間和休息休假; 6.勞動報酬; 7.社會保險; 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同的必備條款有哪些

4，勞動合同應當具備哪些條款

勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，勞動合同應具備什么條款

《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ③勞動合同期限； ④工作內(nèi)容和工作地點； ⑤工作時間和休息休假； ⑥勞動報酬； ⑦社會保險； ⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。簽訂勞動合同應當注意的事項首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規(guī)定： ①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 ②用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。 ③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ④建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 ⑤已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

6，勞動合同的必備條款包括

勞動合同的必備條款包括以下條款：　　第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。　　第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。　　第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。　　第四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經(jīng)約定好工作地點，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。　　第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標準工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。　　第六，勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數(shù)、獎金、津貼、補貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。　　第七，社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。　　第八，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險的職業(yè)，這一點尤為重要。　　第九，法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。

7，勞動合同中必備條款有哪些

勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務的協(xié)議,是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是維護勞動合同雙方當事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條的規(guī)定,用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系就應當訂立勞動合同。勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款:　　勞動合同的必備條款規(guī)定：　　根據(jù)《勞動法》第19條之規(guī)定,勞動合同應當具備的條款有:勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。在必備條款中,工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體,特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容,勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。在勞動合同的必備條款中還有一項內(nèi)容需要勞動者和用人單位都要加以注意的,就是違反勞動合同的責任。對于用人單位違反勞動合同應承擔的責任,國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了,在實踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責任。根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這里要注意的是,勞動者的違約責任必須是在勞動合同中明確約定的,沒有約定的,用人單位不得因此要求勞動者支付違約金。勞動者違反勞動合同約定應承擔責任,具體有：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,應賠償;用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費(雙方另有約定的除外);給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。根據(jù)《違反有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

勞動法和勞動合同法規(guī)定，書面的勞動合同應當具備一些必要的條款，但是并沒有規(guī)定缺少一些必要條款，就認定該合同無效，只是如果該勞動合同缺少一些必要條款，會對雙方的權(quán)利和義務發(fā)生法律上的結(jié)果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那么合同的內(nèi)容會維護用人單位的利益最大化，從而對于勞動者來說，是不公平的。但是如果用人單位沒有在合同中約定其法定的義務內(nèi)容，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強制性規(guī)定而被認定為無效。所以勞動者還是要到勞動部門去看看勞動合同的范本，就更清楚了，一般來說，勞動部門都會依法督促用人單位使用勞動合同范本與勞動者確立勞動關(guān)系。

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2，勞動合同的必備條款

3，勞動合同的必備條款有哪些

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