勞動(dòng) 仲裁咨詢律師法律分析:勞動(dòng)仲裁指。勞動(dòng) 仲裁自由咨詢 法律主觀:勞動(dòng) 仲裁指，勞動(dòng) 仲裁在線咨詢？勞動(dòng) 仲裁如何申請法律Aid-3仲裁在當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾埛稍行摹?/p>

法律解析:勞動(dòng)保護(hù)投訴全國統(tǒng)一投訴電話:12333。如需-3 仲裁的，應(yīng)向-3仲裁部門提交書面申請。勞動(dòng) 仲裁是免費(fèi)的。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律以下勞動(dòng)中華人民共和國雇主與勞動(dòng)之間的爭議適用。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(六)法律、其他勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的爭議。

勞動(dòng)仲裁在當(dāng)?shù)厮痉ň址稍行纳暾?。申請法律救助時(shí)需要攜帶本人身份證或其他有效身份證明，代理申請人還應(yīng)提交授權(quán)委托書、經(jīng)濟(jì)困難證明、與申請法律救助相關(guān)的案件材料。勞動(dòng) 仲裁流程:首先提交勞動(dòng) 仲裁申請，其中包含以下內(nèi)容:1 .勞動(dòng)申請人姓名、性別、性別。2.用人單位法定代表人的姓名、地址、姓名和職務(wù)。

4.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、提交相關(guān)資料，具體資料如下:1。-3仲裁3.身份證復(fù)印件。3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4.申請人為用人單位的，提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明。5.有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。第三，仲裁五日內(nèi)受理，仲裁委員會(huì)將通知您仲裁是否受理，如果受理，將在五日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送仲裁的復(fù)印件；如果不接受，會(huì)說明原因，按照說明重新準(zhǔn)備。

免費(fèi)咨詢勞務(wù)仲裁可以撥打12333 勞動(dòng)維權(quán)電話咨詢，也可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)。1.哪里可以免費(fèi)咨詢勞務(wù)仲裁？免費(fèi)咨詢勞務(wù)仲裁可以撥打當(dāng)?shù)?2333 勞動(dòng)維權(quán)熱線咨詢，也可以撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號(hào)碼查詢。當(dāng)勞動(dòng)有爭議時(shí)，勞動(dòng)有權(quán)向仲裁或相關(guān)部門投訴。

入職后不簽合同不買社保，總會(huì)扣我們的提成。入職后，提成會(huì)發(fā)生變化，薪資結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生變化。上個(gè)月管理我們的領(lǐng)導(dǎo)說不扣上個(gè)月的訪客數(shù)。結(jié)果這個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，老板沒說，管理我們的領(lǐng)導(dǎo)說了不算。這意味著我們又要扣上個(gè)月的工資了。可以解雇員工的條件:1。用人單位提出可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位紀(jì)律或規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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法律解析:勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)dispute仲裁Committee有關(guān)當(dāng)事人的申請。在我國，-3仲裁Yes勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律規(guī)定，提起勞動(dòng) 仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)勞動(dòng)。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，超過法律 仲裁規(guī)定時(shí)限的申請，委員會(huì)不予受理。

法律依據(jù):勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于下列勞動(dòng)中華人民共和國(中國)雇主與之間的爭議。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(六)法律、其他勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的爭議。