員工不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦？員工 不簽，員工不愿意簽字合同，給員工補(bǔ)充簽字合同對(duì)方/112。員工不愿簽字合同如何處理員工不愿簽字合同你可以跟他解釋一下相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，我該怎么辦？(1)如遇員工不愿簽字合同，企業(yè)應(yīng)做好勞動(dòng)法合同的宣傳工作，并說(shuō)明需要簽訂勞動(dòng)法合同 Yes。

根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施條例》合同“勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使權(quán)利，否則承擔(dān)不簽合同勞動(dòng)合同合同/的賠償責(zé)任。

(1)如遇員工不愿意簽字合同，企業(yè)應(yīng)做好勞動(dòng)法合同《勞動(dòng)法》的宣傳工作，說(shuō)明簽署勞動(dòng)法合同《勞動(dòng)法》的必要性。(2)企業(yè)也可以規(guī)定員工不愿意簽勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與此員工解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)書(shū)面勞動(dòng)合同因用人單位以外的原因未訂立的，勞動(dòng)者拒絕訂立的，*一般會(huì)判決不屬于《勞動(dòng)實(shí)施條例合同法》第六條所說(shuō)的用人單位“未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形。

(4)如員工不愿意與企業(yè)合同簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如員工已協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同合同與部分勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同?；蛘吖疽髥T工簽勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽字，盡可能記錄員工不愿意簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。(5)當(dāng)然，企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的根本途徑不是雇傭或簽訂勞務(wù)-2員工。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工不愿意簽字合同可以解釋一下相關(guān)的法律法規(guī)。用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。一.員工不愿意簽字合同如何處理1。員工不愿意簽字合同你可以向他說(shuō)明用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)法合同法和國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位書(shū)面通知后一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同。不，這是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法不僅保護(hù)勞動(dòng)者，也保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者。

用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同 Law第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并與勞動(dòng)者補(bǔ)足書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十七條合同，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:可以補(bǔ)簽證，有權(quán)要求雙薪。但簽約后要求雙倍工資，會(huì)對(duì)維權(quán)不利。關(guān)鍵是不能證明合同員工提交仲裁合同后公司與員工簽訂了合同，前期是合同公司疏于簽署。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先需要明確的是，簽訂勞動(dòng)合同員工-2/是我國(guó)勞動(dòng)法賦予單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同和合同的內(nèi)容必須有法定內(nèi)容。所以不管是誰(shuí)的原因，只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒(méi)簽，從入職第二個(gè)月起就要付雙倍工資。為了避免故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定:“勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)，

法律解析:員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，月工資是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)前十二個(gè)月的平均工資-2。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》合同第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》合同第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。