工傷能否索賠人身-2/賠償?不可以,有工傷的員工不能認領(lǐng)人身-。去工傷還能去嗎人身-2/補償?法律分析:勞動者能否享受工傷待遇與獲得人身,工傷能走嗎人身賠償?勞動者能否在享受工傷待遇的同時獲得人身-2/賠償,需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。
1、在工地上受傷了現(xiàn)在沒有人處理了怎么辦法律分析:首先,收集證據(jù)證明在工地受傷。事故現(xiàn)場照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等材料組合在一起。如果是重傷,警察做的筆錄和檢查記錄也能有效證明工傷事實。第二,找準就業(yè)主體,找準找誰賠償。如果簽了勞動合同,可以直接找相應的用人單位。沒有簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,承包商直接招用的工人在施工現(xiàn)場受到傷害,可以直接找承包商或項目單位承擔工傷的保險責任。經(jīng)核實承包人不具備承包施工資質(zhì)的,可以找上一級有承包施工資質(zhì)的分包人或發(fā)包人。
用人單位通過項目為勞動者繳納工傷保險的,可以申請賠償工傷,勞動者按照工傷的等級享受工傷保險待遇。未繳納工傷保險,發(fā)生工傷事故的,由受傷職工所在單位依法給付工傷保險金,施工單位和總包單位承擔連帶責任。在工傷上確認且傷情穩(wěn)定后,繼續(xù)向勞動和社會保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定的勞動者,根據(jù)鑒定結(jié)果繼續(xù)享受工傷上的保險待遇。
2、在我國 工傷認定過期可以 人身傷害訴訟嗎法律分析:工傷視為逾期。這種情況可以做傷殘鑒定,按人身-2/進行賠償。最高人民*《關(guān)于審理人身-2/賠償案件適用法律若干問題的解釋》應解釋為程序性規(guī)定,即工傷事故發(fā)生時,受傷害職工首先按照工傷保險規(guī)定,工傷鑒定辦法:為規(guī)范工傷鑒定程序,依法開展工傷鑒定工作,維護當事人合法權(quán)益,根據(jù)工傷保險法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
工傷鑒定應當客觀、公正、簡便,鑒定程序應當公開。職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下,經(jīng)社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
3、獲得 工傷賠償后能否再獲得 人身 損害賠償法律的主觀性:勞動者因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成人身 損害,構(gòu)成工傷。勞動者既是事故中受傷的員工,也是侵權(quán)人。用人單位和侵權(quán)人應當依法承擔各自的賠償責任。即使勞動者已先從一方當事人取得賠償,也不能免除或減輕另一方當事人的賠償責任。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要中止工傷醫(yī)療的,在帶薪中止期間,其原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
4、 工傷可以主張 人身 損害賠償嗎否,擁有工傷的員工不能向用人單位主張人身-2/賠償,只能請求工傷保險規(guī)定。只有當侵權(quán)主體為第三人時,才能同時主張。工傷賠償是指員工因工作中發(fā)生事故受到傷害而應獲得的賠償。人身-2/賠償是指民事主體受到不法侵害,向侵權(quán)人要求賠償?shù)闹贫取!秳趧诱邉趧幽芰﹁b定工傷和職業(yè)病傷殘等級》第一條本標準規(guī)定了勞動者勞動能力鑒定原則和分級標準工傷傷殘。
5、工地受傷走不了 工傷的情況下怎樣去談賠償1。建議報警。主要目的是記錄你受傷的過程和原因。如果你的案子之后雙方就賠償達成一致,大家都會很開心。如果協(xié)商不能解決,可以通過訴訟解決。2.需要根據(jù)傷者的具體受傷情況協(xié)商賠償。如果傷勢不嚴重,建議找項目部或者去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊等部門;如果傷勢嚴重,保存好各種手續(xù)、單據(jù)、發(fā)票等。在治療過程中,直接通過訴訟程序解決,以獲得最大限度的保護。
6、認定 工傷后還可以走 人身 損害法律分析:勞動者能否在享受工傷待遇的同時獲得人身-2/的賠償,取決于被侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人造成勞動者遭受的人身-2/,勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責任法,或者依據(jù)工傷保險條例獲得人身-2/賠償。另一方面,勞動者不能要求用人單位承擔民事賠償責任,但可以享受工傷的待遇。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工受到事故傷害或者患職業(yè)病,經(jīng)工傷確認的,享受工傷的保險待遇,其中,勞動能力鑒定后喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
7、 工傷能走 人身賠償費嗎勞動者能否同時享受工傷待遇和獲得人身-2/賠償取決于被侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人造成勞動者遭受的人身-2/,勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責任法,或者依據(jù)工傷保險條例獲得人身-2/賠償。另一方面,勞動者不能要求用人單位承擔民事賠償責任,但可以享受工傷的待遇。如果工傷是第三人造成的,第三人未能賠付工傷或無法查明第三人的,醫(yī)療費用可由工傷保險基金優(yōu)先賠付。
員工獲得侵權(quán)賠償?shù)?,由用人單位承擔的保險責任扣除第三方支付的五項費用,即醫(yī)療費、殘疾輔助器具費,以及員工在帶薪停工期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費?!蹲罡呷嗣?關(guān)于審理人身-2/賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條:依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位勞動者遭受工傷意外勞動者或者其近親屬向人民*提起訴訟,要求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。
8、 工傷走不了走 人身 損害都需要哪些證據(jù)1、原告的損害與被告的因果關(guān)系證明,即被告在何時、何地、為何實施了何種違法行為,對原告造成了何種后果的證明。2、提供醫(yī)院證明的傷情診斷、病歷、醫(yī)療單據(jù),包括醫(yī)療費、治療費、化驗費等。如果殘疾,還必須有鑒定。如轉(zhuǎn)院治療,應提供醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院或確需轉(zhuǎn)院的證明。3、補償護理和營養(yǎng)費用的,應當提供經(jīng)治醫(yī)師批準的特殊護理,以及需要補充營養(yǎng)等證明。
9、走 工傷還能走 人身 損害賠償嗎法律分析:勞動者能否在享受工傷待遇的同時獲得人身-2/的賠償,取決于被侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人造成勞動者遭受的人身-2/,勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責任法,或者依據(jù)工傷保險條例獲得人身-2/賠償,另一方面,勞動者不能要求用人單位承擔民事賠償責任,但可以享受工傷的待遇。如果工傷是第三人造成的,第三人未能賠付工傷或無法查明第三人的,醫(yī)療費用可由工傷保險基金優(yōu)先賠付。