Boss-1 工資沒(méi)有勞動(dòng)力時(shí)如何要求公司不發(fā)工資工資-2/boss-1工資。不簽怎么辦合同-1工資我不簽-2拖欠我不簽，(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；(3)如果有借條，可以直接向*提起訴訟，要求支付借條中的工資。

No合同-1工資如果不給，具體處理方法如下:1 .當(dāng)工人與妻子發(fā)生糾紛時(shí)-1工資。一般來(lái)說(shuō)，大部分用人單位會(huì)考慮訴訟成本和負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理的工資要求。雙方達(dá)成協(xié)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂和解協(xié)議，但需要注意的是，該協(xié)議不具有強(qiáng)制性。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出主持調(diào)解的請(qǐng)求。

因此，當(dāng)對(duì)-1工資有爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以首先考慮這種方法。雙方達(dá)成協(xié)議的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議不具有強(qiáng)制性。3.與用人單位協(xié)商不成或者協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向用人單位所在地或者勞動(dòng)履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁合同。與上述方法不同的是，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一途徑，即當(dāng)工資依靠上述方法無(wú)法挽回時(shí)，下一步必須是勞動(dòng)仲裁。

用人單位貪污了錢(qián)，拖欠 工資，建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，通過(guò)拖欠 工資進(jìn)行督促。拖欠 工資可以選擇提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。Labor 合同 Law第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金: (一)未按照Labor 合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資支付勞動(dòng)者工資的。

沒(méi)有勞動(dòng)力的時(shí)候合同boss-1工資可以先問(wèn)一下公司不發(fā)工資的原因工資。如果公司給出的理由合理，那么雙方約定一個(gè)具體的。如果單位給出的理由不能說(shuō)服勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向工會(huì)等部門(mén)投訴該單位。一、沒(méi)有工作怎么辦合同Boss-1工資？1.向勞動(dòng)行政部門(mén)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。

未簽名合同，未及時(shí)簽發(fā)工資。單位違法的，當(dāng)事人可以要求賠償。如果不支付賠償金，他們可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下文件:(1) 工資繳費(fèi)憑證或記錄(員工工資分配花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫(xiě)的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同(2012年修訂)【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

未簽約勞工合同拖欠工資處理方式如下:1 .向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議后協(xié)商不成或者不履行，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后調(diào)解不成或者不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，

3.向*提起訴訟。如果勞動(dòng)者有借條，可以攜帶身份證、戶口本、借條、起訴狀、復(fù)印件到*提起民事訴訟。*判決用人單位支付欠款，但用人單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向*申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

法律分析:對(duì)于未簽勞動(dòng)合同拖欠工資，首先要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司要求支付工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，有以下證據(jù)可以證明:1。工資付款憑證或記錄；2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3.用人單位向勞動(dòng)者出具的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件；4.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)理拖欠勞動(dòng)者工資。(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/p>7、沒(méi)有勞動(dòng) 合同的 工資怎么要

1。不勞動(dòng)-2工資如何獲得？1.沒(méi)有勞動(dòng)-2工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的，可以向*提起訴訟。用人單位-1工資未與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬合同double工資和。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條合同 Law【未訂立書(shū)面勞動(dòng)的法律責(zé)任合同】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.-1工資多少天可以投訴1。-1工資多少天可以投訴-1工資當(dāng)天。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令。2.-1工資我能離職多久-1工資30。公司拖欠員工工資嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。

在勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下合同，勞動(dòng)者要回復(fù)拖欠 工資，首先要證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在；其次，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資及滯納金。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民*提起訴訟。

1。沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦？我沒(méi)有簽合同，(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；(3)如果有借條，可以直接向*提起訴訟，要求支付借條中的工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(-2)。