責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)由單位丟失-2檔案、責(zé)任由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位/單位丟失職工檔案。事業(yè)單位人員-1丟失負(fù)責(zé)法律分析的人員:單位丟失-2/檔案，單位丟失，單位改制流失員工檔案如何補(bǔ)償單位改制流失員工檔案，造成員工流失的單位承擔(dān)已補(bǔ)償責(zé)任。

公司改制流失員工檔案，造成員工損失，公司承擔(dān)補(bǔ)償員工責(zé)任。同時(shí)，由縣級(jí)以上檔案主管部門和有關(guān)機(jī)關(guān)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處分?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》檔案 Law第四十八條單位或者個(gè)人有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由縣級(jí)以上主管部門和有關(guān)機(jī)關(guān)給予處分檔案Law:(1)丟失Law。

(三)買賣或者非法轉(zhuǎn)讓檔案國(guó)家所有的；(4)擅自篡改、損毀、偽造檔案或銷毀檔案的；(五)向外國(guó)人或者外國(guó)組織出售或者贈(zèng)送檔案的；(六)未按照規(guī)定報(bào)送或者移交檔案經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的；(七)未按規(guī)定向社會(huì)開(kāi)放和利用的檔案；(8)明知存在檔案安全隱患而不采取補(bǔ)救措施，造成檔案安全隱患損壞或者損失，或者因存在檔案安全隱患而不限期整改的；

unit丟失職工檔案，侵犯了職工個(gè)人權(quán)益，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。檔案雇主丟失只能出具雇傭關(guān)系證明。個(gè)人與單位(包括委托管理的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)檔案)有相關(guān)協(xié)議的，由單位交存檔案。中華人民共和國(guó)第九條檔案法機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案事業(yè)單位或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位檔案，并向所屬單位報(bào)告。

第八條全國(guó)檔案主管部門主管全國(guó)檔案工作，負(fù)責(zé)全國(guó)檔案各項(xiàng)事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一制度，實(shí)行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府主管本行政區(qū)域內(nèi)的工作，并對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)指定人員負(fù)責(zé)管理本機(jī)關(guān)的檔案，并對(duì)其下屬單位和基層群眾性自治組織的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

1-1丟失追責(zé)方式如下:1。除承擔(dān)繼續(xù)補(bǔ)發(fā)原告的檔案外，還應(yīng)適當(dāng)賠償原告精神損失；2.如果人事局沒(méi)有檔案，當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)卣块T檔案廳或檔案室，或從勞動(dòng)局到市檔案廳到社區(qū)。3.如果實(shí)在找不到檔案，可以找過(guò)去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的部門。這些部門要保管好有關(guān)人員的工資信息，因?yàn)橛行碌穆毠r(shí)，單位會(huì)給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具證明。如果當(dāng)事人是在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)找到的，在這個(gè)材料的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人會(huì)去勞動(dòng)和社會(huì)保障局補(bǔ)發(fā)你的工資檔案，最好能找到當(dāng)事人的招聘表或者當(dāng)時(shí)你在單位領(lǐng)工資的證明。

是。職工HR檔案Yes職工個(gè)人工作業(yè)績(jī)史、思想成長(zhǎng)史、道德作風(fēng)、能力表現(xiàn)融為一體，其每一部分內(nèi)容都沒(méi)有個(gè)性內(nèi)容。它具有名譽(yù)權(quán)、身份權(quán)等特征，是一種復(fù)合型人格權(quán)。單位丟失職工檔案，責(zé)任由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位承擔(dān)。根據(jù)檔案 Law第七條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的檔案事業(yè)單位或檔案事業(yè)單位的工作人員，負(fù)責(zé)保管/本單位的檔案和保管/所屬事業(yè)單位的-1。

同時(shí)，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，企業(yè)未對(duì)員工進(jìn)行妥善保全檔案，故應(yīng)為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法》(以下簡(jiǎn)稱《民法》)第1165條【過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則】規(guī)定，行為人因自己的過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，但不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十六條【無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則】行為人造成他人民事權(quán)益損害的，無(wú)論行為人是否有過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，從其規(guī)定。

法律主體性:1。與公司協(xié)商，公司為員工補(bǔ)發(fā)檔案。2.如果協(xié)商不成，可以在單位所在地提起民事訴訟，要求單位賠償。3.可以通過(guò)訴訟要求單位恢復(fù)原狀(補(bǔ)發(fā)員工檔案)并賠償損失(涉及檔案，因?yàn)闄n案 丟失不能享受各種保險(xiǎn)、工資、福利待遇)。4.相關(guān)規(guī)定:(1)-1/Law的規(guī)定:第七條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的檔案事業(yè)單位或者檔案組織的工作人員，負(fù)責(zé)保管。

法律分析:單位丟失職工檔案，責(zé)任由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位承擔(dān)。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位是-2檔案的義務(wù)托管人。不履行監(jiān)護(hù)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) Law 責(zé)任。檔案 丟失的后果是多樣的，可能造成工資、福利、保險(xiǎn)等方面的損失，也可能造成再就業(yè)的不便。As 檔案 丟失可能引起勞動(dòng)者與用人單位在工資、保險(xiǎn)、福利等方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議。，-1/ 丟失的糾紛作為普通民事案件受理，即與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件競(jìng)合。

公司已起訴個(gè)人檔案 丟失。如果個(gè)人和公司有協(xié)議存款檔案，個(gè)人可以將公司起訴到*，要求公司賠償個(gè)人檔案。單位侵害的是復(fù)權(quán)，原告的損失不能僅以直接經(jīng)濟(jì)損失來(lái)衡量。因此，除承擔(dān)繼續(xù)補(bǔ)發(fā)原告的檔案外，單位還應(yīng)適當(dāng)賠償原告的精神損失。理由如下:一、確定職工 檔案的義務(wù)監(jiān)護(hù)人。檔案法第七條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案事業(yè)單位或者檔案事業(yè)單位的工作人員，負(fù)責(zé)保管/本單位的檔案并對(duì)所屬事業(yè)單位的檔案負(fù)責(zé)。

其次是職工personal檔案所攜帶的權(quán)利性質(zhì)。參照人事檔案行政措施第三條可知職工人事檔案是職工個(gè)人工作業(yè)績(jī)史、思想成長(zhǎng)史、道德作風(fēng)、能力表現(xiàn)融為一體，其每一部分內(nèi)容都沒(méi)有個(gè)性。因此，其權(quán)利屬于人格權(quán)，具有名譽(yù)權(quán)、身份權(quán)等特征，是一種復(fù)合型人格權(quán)。第三，用人單位丟失職工檔案被侵害職工“人身權(quán)”。

unit丟失職工檔案，責(zé)任由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位承擔(dān)。1.確定職工 檔案的義務(wù)監(jiān)護(hù)人。檔案 Law第七條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的檔案事業(yè)單位或者檔案事業(yè)單位的工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案并對(duì)所屬事業(yè)單位的檔案負(fù)責(zé)?！翱梢?jiàn)，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位是-2檔案的義務(wù)保管人，不履行保管義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) Law 責(zé)任。2.職工Personnel檔案所載權(quán)利的性質(zhì)。

因此，其權(quán)利屬于人格權(quán)，具有名譽(yù)權(quán)、身份權(quán)等特征，是一種復(fù)合型人格權(quán)。3.用人單位丟失職工檔案被侵害職工“個(gè)人權(quán)益”，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任 Law第二條規(guī)定，用人單位侵害職工人事-1丟失的民事權(quán)益，該等權(quán)益被侵害。unit丟失職工檔案一般來(lái)說(shuō)，給職工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失并不大，但有時(shí)間接損失是存在的，屬于賠償范圍。