農民工可以超越包工頭直接請求建筑 公司(總承包企業(yè))支付相關拖欠工資。農民工兄弟們甚至可以直接穿越包工頭直接起訴-3/公司車主:1,如遇工程違法分包情況包工頭拖欠工資應起訴 公司或包工頭 包工頭拖欠工資可由勞動管理部門管理,單位和包工頭,農民工工傷一審起訴 公司敗訴。
1、民工受傷不知道 包工頭跟單位之間的關系可以直接 起訴單位嗎?首先你要搞清楚這個工程是個人承包的還是公司承包的,也可以直接走法律程序起訴公司會找到這個包工頭。首先,你跟誰簽合同,不管是書面的還是口頭的,只要證明存在雇傭關系,那就去起訴 who,要求民事賠償。單位和包工頭一起起訴他們。我覺得你不能直接起訴單位,但是你可以起訴 包工頭,把單位納入連帶責任就行了。
2、農村建房工人受傷后房主和 包工頭都不管,各自推卸責任,這時候可以 起訴嗎...當然可以,因為這樣會嚴重損害大家的利益,是不好的做法。這樣的話肯定是起訴,因為是在工作中受傷的。如果沒人管,肯定有解釋,應該是起訴。如果我遇到這樣的a 包工頭,我覺得我可以去找起訴他,因為他這么說是很不負責任的。這種情況下可以進行起訴。但是在起訴的過程中,需要出示相關證據。農房工作者屬于農民工,每天工作任務比較忙。
所以很多農房工作人員在工作的過程中會特別小心,想通過這種方式來預防發(fā)生危險的可能性。農村建筑工人受傷。首先,農房工人在工作過程中受傷,是一個值得關注的事情。而且受傷之后,業(yè)主和包工頭在農房工作者心中會有一種特別不好的感覺。所以在這種情況下,農房職工需要有親屬陪同。并且還需要在第一時間去醫(yī)院檢查治療,因為這種方式可以讓你的身體很快恢復。
3、 包工頭跑了,可以 起訴 建筑 公司嗎?應該怎樣寫訴訟請求OK 起訴處理,準備以下材料:1。起訴 Form,并弄清楚對方的基本注冊信息,可以自己找,也可以找律師;并按對方人數復?。?.準備證據,身份證原件和復印件各一份,與對方發(fā)生糾紛時所有對你有用的證據和復印件,以及其他可能對你有幫助的證據和證人名單等。3.帶來訴訟費;去*立案。去勞動局直接起訴施工單位。只要他們和你有正式的勞動形式,你就可以起訴他們。
4、 建筑法關于 農民工工資關于解決建筑行業(yè)拖欠農民工工資問題的法律規(guī)定有以下兩種情況。農民工兄弟甚至可以直接穿越包工頭直接起訴-3/公司車主:1。項目違法分包的情況下 2。如果農民工因上一級承包企業(yè)拖欠工程款或業(yè)主拖欠工程款而無法支付工資,農民工兄弟可以要求上一級承包企業(yè)或業(yè)主在未結算的金額內直接支付相應的拖欠工資。
只要被拖欠工資的兄弟們農民工勇敢地拿起法律武器維權,政府相關部門和司法機關也會高度重視。既然他們可以要求建筑 公司或者業(yè)主直接支付,資金也可以得到保障。相關法律法規(guī):關于印發(fā)《建設領域工資支付管理暫行辦法》的通知農民工人社部發(fā)布通知拖欠工資農民工是否屬于勞動爭議,取決于農民工與用人單位建立勞動關系是否屬于勞動爭議。1.接受勞動行政部門的處罰。勞動部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付工資的,將責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向職工支付賠償金。2.接受人力資源部的處罰。具體按照以下情況處理: (一)部門接到投訴舉報后,及時責令改正,拒不改正的,給予行政處理或處罰。
3.接受住房和城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰。對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期拒不支付建筑建設單位的建設單位,住房城鄉(xiāng)建設部門將依法停止其投標資格并清出建筑市場,市場監(jiān)督管理部門將依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。根據《保證農民工工資支付條例》第二條,法律保證農民工工資支付,適用本條例。本條例所稱農民工是指為用人單位提供勞務的農村居民。
5、 包工頭欠薪應 起訴 公司還是 包工頭包工頭拖欠工資可以由勞動管理部門管理,勞動者也可以直接起訴到*要求包工頭支付工資并賠償造成的損失。在具體案件中,應嚴格按照法律的規(guī)定辦理,避免法律適用錯誤。1.包工頭拖欠工資應該歸誰管?可與包工頭協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出,也可委托律師代為仲裁:1。根據《中華人民共和國勞動法》第50條,
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定支付,包括基本工資、獎金、津貼、提成和其他費用。如果是違法拖欠或克扣工資,可以要求全額支付,并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定的工資支付日15天視為拖欠。2.根據《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
6、民工受傷一審 起訴 公司敗訴,二審可以 起訴 包工頭和 公司嗎是。首先,你和誰簽的合同,不管是書面的還是口頭的,只要能證明存在雇傭關系就行。然后去找起訴誰要求民事賠償。事故發(fā)生后,及時處理并保存好醫(yī)藥費和實際發(fā)生的交通、住宿費用。向用人單位主張賠償,可以基于勞動合同關系,也可以基于侵權事實直接要求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者。一種情況,用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,勞動者或者近親屬可以在工傷發(fā)生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。另一種情況是,受傷害的員工必須申請仲裁,確認與用人單位存在勞動關系,但必須提交工資卡、工資條等能夠證明雙方存在勞動關系的證據,確認存在勞動合同關系后再申請。
7、 包工頭拖欠 農民工工資 起訴流程1。最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴,相關部門會依據《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查,責令其支付拖欠的工資。2.根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民*申請支付令,人民*應當依法簽發(fā)支付令。3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償,可以向*申請強制執(zhí)行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時,還可以要求單位按照相關法律的規(guī)定,按照應付金額的50%以上、100%以下的比例向你支付額外賠償金??偝邪髽I(yè)不得將工程違規(guī)發(fā)包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個人,否則應當承擔清償拖欠工資的連帶責任,例如包工頭無承包資質公司或自然人,農民工可以要求上述分包單位對拖欠的工資承擔連帶責任,要求其承擔支付工資的義務。