產(chǎn)假怎么請，公司產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2025-07-01 21:34:15 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，公司產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
2，足月死胎怎樣休產(chǎn)假
3，哺乳期怎么寫請假條
4，我的產(chǎn)假是怎么算的啊
5，教師的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的
6，請產(chǎn)假需要提供什么資料

1，公司產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

各公司有自己的規(guī)定，但生育保險(xiǎn)規(guī)定要連續(xù)繳滿六個(gè)月才能享受生育保險(xiǎn)待遇，如果你入職未滿六個(gè)月，產(chǎn)假即使可以休，生育津貼等待遇可能無法享受了。

根據(jù)國家規(guī)定，普通分娩，給予產(chǎn)假90天。符合晚育條件的（滿24周歲），給予產(chǎn)假150天。剖腹產(chǎn)在原基礎(chǔ)上再加15天。多胞胎每多一胎在原基礎(chǔ)上加15天。所以你的產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)該是165天！

2，足月死胎怎樣休產(chǎn)假

28周以上，不管是流產(chǎn)、死胎都是一樣的，90天產(chǎn)假

按規(guī)定可享受的產(chǎn)假假期如下：(1)　正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)；(2)　獨(dú)生子女假增加35天；(3)　晚育假增加15天；(4)　難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。(5)　多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。(6)　流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天；懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；你可對(duì)照一下，朋友是屬于哪一種就知道了。

3，哺乳期怎么寫請假條

請假條XXX：我因XX原因需請假X天。請批準(zhǔn)。請假人：時(shí)間：

法律法規(guī)中沒有“哺乳假”一說。如果請假，只能是按病假或事假，如果說是按病假，應(yīng)該是要醫(yī)院出具的《診斷證明書》，而不是假條。但國家對(duì)哺乳期的女職工也是有特殊照顧的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?第十條：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?！?如果單位有違反以上規(guī)定之處，可以向單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。產(chǎn)假申請書（產(chǎn)假申請報(bào)告）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個(gè)月 (從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。此致! 申請人：××× ×年×月×日產(chǎn)假申請書

哺乳期怎么寫請假條

4，我的產(chǎn)假是怎么算的啊

你好，按照來規(guī)定，滿24周歲才屬于晚育，所以你不能休晚育假。一般你是先請三個(gè)月的產(chǎn)假，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證之后，再向單位源要35天的假期，從預(yù)產(chǎn)期15天開始百休假。如果破腹產(chǎn)，再加15天。另外，如果你買了醫(yī)保，可以憑借住院分娩的發(fā)票和清單，到社我的產(chǎn)假是怎么度算的啊？

1、產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是為了保障婦女生產(chǎn)期間的身體健康以及所生育胎兒的健康，因此通常情況下不允許提前或推后休息，對(duì)于產(chǎn)假期滿后仍不能工作的，超過產(chǎn)假的期間可以按照病假處理。2、流產(chǎn)假。屬于產(chǎn)假的一種?！杜毠けＷo(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。北京市《生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。3、晚育延長產(chǎn)假。這也是為了推行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚育的一種表現(xiàn)?！度丝谂c計(jì)劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。各地方規(guī)定不一，企業(yè)具體適用應(yīng)該參照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。晚育的增加30天。女職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，生育津貼按女職工繳納基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個(gè)人;男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。上海、江蘇也有類似的規(guī)定。

正常生產(chǎn)休產(chǎn)假98天，每增加一胎多休息15天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天

5，教師的產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的

教師請產(chǎn)假規(guī)定：根據(jù)《婦女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外，根據(jù)《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

【1】女教師生育子女的，國家給產(chǎn)假98天?！?】教師所在的省還會(huì)再給產(chǎn)假。具體天數(shù)看本省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定?！?】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民*起訴。”）二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民*起訴。補(bǔ)充一點(diǎn):產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

6，請產(chǎn)假需要提供什么資料

產(chǎn)假申請材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。產(chǎn)假申請流程：1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級(jí)。3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請?jiān)颉⒓倨跁r(shí)長、申請人簽名、申請時(shí)間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語，這個(gè)是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。擴(kuò)展資料按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 [1] ，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。參考資料：搜狗百科-產(chǎn)假

產(chǎn)假需提供材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。）拓展資料：1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。參考資料：忻州市人社局《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

請產(chǎn)假需要提供的資料：1、判定性質(zhì)的屬性的資料：結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證（就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門允許生育的備案資料）。2、判定假期時(shí)間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等。3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

需要提供結(jié)婚證，申請書，身份證，準(zhǔn)生證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明。1. 產(chǎn)假是指工作婦女在分娩前后的產(chǎn)假待遇。一般來說，從分娩前半個(gè)月到分娩后的第二個(gè)半月，晚婚晚育可以延長到四個(gè)月。2. 女雇員享有不少于90天的產(chǎn)假。女雇員有權(quán)享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假。年滿23歲的已婚婦女生育第一個(gè)孩子晚了，如果晚了，將增加30天的產(chǎn)假，分娩將增加15天。每多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假就增加15天。拓展知識(shí)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假的。一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一個(gè)月的陪產(chǎn)假。具體還需要看各單位的要求，有的單位還要求出示胎兒周數(shù)證明。

請產(chǎn)假主要提供：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。基本上就可以了，再寫一個(gè)請假條就好。

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產(chǎn)假怎么請，公司產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

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