勞動(dòng)合同法62條，有關(guān)于勞動(dòng)法第62條第5項(xiàng)明確的意思是什么

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1，有關(guān)于勞動(dòng)法第62條第5項(xiàng)明確的意思是什么
2，勞務(wù)派遣有加班工資嗎
3，勞動(dòng)合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性
4，勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)
5，勞動(dòng)合同法第二十六條的內(nèi)容
6，勞動(dòng)合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)
7，合同法第六十二條的規(guī)定是什么
8，合同法第六十二條第的規(guī)定是什么
9，是否違反勞動(dòng)合同法第六十一條

1，有關(guān)于勞動(dòng)法第62條第5項(xiàng)明確的意思是什么

是指工資增長(zhǎng)機(jī)制，說(shuō)白了，工資不能一成不變。

有關(guān)于勞動(dòng)法第62條第5項(xiàng)明確的意思是什么

2，勞務(wù)派遣有加班工資嗎

勞務(wù)派遣有加班工資嗎?勞務(wù)派遣有加班工資，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動(dòng)者外派到其他單位工作，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者直接管理、指揮。外派勞動(dòng)者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個(gè)單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中就包括支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額?！秳趧?dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購(gòu)買(mǎi)派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問(wèn)題作出約定，以明確責(zé)任。勞務(wù)派遣：https://www.91kaiye.cn/lwpq/

勞務(wù)派遣有加班工資嗎

3，勞動(dòng)合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

雖然勞務(wù)派遣已經(jīng)被《勞動(dòng)合同法》肯定，但是該法對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍只是在第六十六條做了原則性的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制訂的《勞動(dòng)法》實(shí)施細(xì)則的草案中也還是用“？”表示的，也就是說(shuō)勞動(dòng)和社會(huì)保障部也還無(wú)法對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位進(jìn)行界定，但可以肯定的是：否定勞務(wù)派遣者認(rèn)為其極易成為用人單位規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)的合法外衣的觀點(diǎn)是不無(wú)道理的，尤其是不能對(duì)其適用范圍做明確規(guī)定的時(shí)候，尤其如此。所以相關(guān)部門(mén)應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行明細(xì)規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

4，勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

勞務(wù)派遣工作中,勞動(dòng)者應(yīng)該遵循跟派遣公司簽訂的合同進(jìn)行工作,存在加班情況,員工有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。工作之前派遣公司應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求,工作地點(diǎn),工作內(nèi)容及工作報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有什么? 《勞動(dòng)合同法》第62條的規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù): 1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件;勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全,預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生而采取的有效措施。以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位雖然不是勞務(wù)派遣合同的訂立者,但是,其是勞務(wù)派遣中對(duì)被派遣勞動(dòng)者的使用者,其應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定和國(guó)家的規(guī)定,為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬工作要求指被派遣勞動(dòng)者從事何種工作、從事這種工作要達(dá)到的目的、從事這種工作有什么要求等等。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者工資和其他報(bào)酬。以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位告知被派遣勞動(dòng)者工作要求,以便其正確從事勞動(dòng);以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位告知被派遣勞動(dòng)者,以其了解其勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況,防止勞務(wù)派遣單位拖欠或者克扣其勞動(dòng)報(bào)酬。 3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位安排被派遣勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行工作,應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付不低于正常工時(shí)工資的150%的加班費(fèi);以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位安排被派遣勞動(dòng)者在周休日加班,應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付不低于正常工時(shí)工資200%的加班費(fèi);以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位安排被派遣勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付不低于正常工時(shí)工資300%的加班費(fèi)。以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)向其支付績(jī)效獎(jiǎng)金。接受勞務(wù)派遣形式用工的單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿(mǎn)足被派遣勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要,在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向本單位的被派遣勞動(dòng)者及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助,其包括為減少被派遣勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決被派遣勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼;為方便被派遣勞動(dòng)者生活和減輕被派遣勞動(dòng)者家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供的各種生活設(shè)施和服務(wù);為活躍被派遣勞動(dòng)者文化生活而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)。 4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)培訓(xùn),是職業(yè)培訓(xùn)的簡(jiǎn)稱(chēng),是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的需求和被派遣勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件,按照一定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者接受培訓(xùn)是提高被派遣勞動(dòng)者技能的重要措施,也是被派遣勞動(dòng)者享受再教育的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者接受工作崗位所必需的培訓(xùn)是其權(quán)利,以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不得剝奪。 5.連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制對(duì)工作好的被派遣勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依據(jù)以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度增加其工資;對(duì)工作不好的被派遣勞動(dòng)者,可以依據(jù)以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度增加其工資減少。二、勞務(wù)派遣工病假工資的確定原則是什么? (1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假期間,工資需要根據(jù)以下原則確定。首先勞動(dòng)合同中有約定的,按照不低于勞動(dòng)合同中的工資支付,其次勞動(dòng)合同,集體合同中沒(méi)有約定的,可以由員工和公司協(xié)商確定,最后用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定,按照員工工資的70%進(jìn)行支付。

5，勞動(dòng)合同法第二十六條的內(nèi)容

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

6，勞動(dòng)合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)

1、用單位免除自己的范定責(zé)任……指的是勞動(dòng)合同中約定條款有問(wèn)題，例如有的單位會(huì)約定單位可以的單方面變更工作崗位就屬于違法約定，該條款為無(wú)效條款。2、單位第一次變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（工作崗位）其實(shí)就已經(jīng)是違法的行為，但因?yàn)槟銢](méi)提出反對(duì)，視為你同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3、單位第二次單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容仍是違法，但勞動(dòng)合同法中沒(méi)有規(guī)定單位單方面變更工作崗位員工可以解除勞動(dòng)合同。如果這種情況下你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有任何賠償?shù)?。勞?dòng)合同法中只有以下情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同單位需要賠償。例如單位變更工作崗位還降低工資（未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）了員工可以申請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金。如果單位只是單方面變更工作崗位去勞動(dòng)局投訴也僅是要求單位改正但沒(méi)有賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你可以不去，根據(jù)勞動(dòng)合同法中規(guī)定，合同內(nèi)容需要有：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，你看你和企業(yè)簽的合同有沒(méi)有這，同時(shí)這條里面不能規(guī)定：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排，很多單位都這么規(guī)定，這么寫(xiě)會(huì)導(dǎo)致部分合同無(wú)效，勞動(dòng)合同法第二十六條：勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。公司需要跟你商議最終決定你的工作崗位，你就不去，也不離職，他不能把你辭退，辭退你，你就仲裁或起訴，要賠償金。

就是用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不承擔(dān)，勞動(dòng)者依法應(yīng)該有的權(quán)利沒(méi)有得到保障

7，合同法第六十二條的規(guī)定是什么

第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)參考資料

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

主要是規(guī)定合同解釋的條款，及合同雙方有爭(zhēng)議的如何來(lái)探究合同本義。（一）質(zhì)量（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的（三）履行地點(diǎn)不明確（四）履行期限不明確的（五）履行方式不明確的（六）履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的

第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬┵|(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。　　（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。　?。ㄈ┞男械攸c(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。　?。ㄋ模┞男衅谙薏幻鞔_的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。　?。ㄎ澹┞男蟹绞讲幻鞔_的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行?！　。┞男匈M(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?？v橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

8，合同法第六十二條第的規(guī)定是什么

《合同法》第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。（五）履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。（六）履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。擴(kuò)展資料合同是約束當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系最直接的根據(jù)。我國(guó)民法里規(guī)定了要遵守意思自治原則，當(dāng)事人可以就事宜自行約定就是該原則的體現(xiàn)。然而，實(shí)際中的民事行為往往是復(fù)雜的，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)很難將所有事項(xiàng)都做出明確的約定。合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。合同履行規(guī)則還指在合同履行過(guò)程中需要遵守的具體規(guī)范。它包括以下八個(gè)方面：(1)主體適當(dāng)；(2)履行標(biāo)的適當(dāng)；(3)履行期限適當(dāng)；(4)履行方式適當(dāng)；(5)債務(wù)人履行合同債務(wù)，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)適當(dāng)受領(lǐng)給付；(6)債務(wù)人履行債務(wù)，債權(quán)人應(yīng)提供方便，創(chuàng)造條件；(7)因故不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)采取措施避免或減少損失；(8)發(fā)生合同糾紛時(shí)，各自應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不得推諉。參考資料：中國(guó)法院網(wǎng)-《合同法》

第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬┵|(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。　?。ǘ﹥r(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行?！　。ㄈ┞男械攸c(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行?！　。ㄋ模┞男衅谙薏幻鞔_的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間?！　。ㄎ澹┞男蟹绞讲幻鞔_的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行?！　。┞男匈M(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

9，是否違反勞動(dòng)合同法第六十一條

你的情況比較復(fù)雜，你申請(qǐng)仲裁可能支持你也可能不支持你的要求，理由如下：支持原因《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條　用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。從這個(gè)角度說(shuō)安徽分公司必須在當(dāng)?shù)亟⑸绫Ｙ~戶(hù)給員工參保。公司有有義務(wù)給當(dāng)?shù)毓ぷ鲉T工在當(dāng)?shù)乩U納社保，如果不繳納可視為《勞動(dòng)合同法》第三十八條”未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“為理由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。不支持原因1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司確實(shí)給你繳納了社保，只是未在安徽繳納，但對(duì)于參保地點(diǎn)是否必須與工作地點(diǎn)一致，目前沒(méi)查到有類(lèi)似的強(qiáng)制規(guī)定。2、一般社保審計(jì)的時(shí)候，如果社保發(fā)現(xiàn)有員工是屬于異地繳納社保的情況，只要提供了證明是認(rèn)可的。社保只是要求公司給員工上社保了就可以了，不要求必須在當(dāng)?shù)厣稀?/section>

從你的描述看不出違反了勞動(dòng)合同法第六十一條規(guī)定，即使違反第六十一條規(guī)定，其法律責(zé)任也是由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)有賠償勞動(dòng)者的規(guī)定?！　∧闼鶑?qiáng)調(diào)的理由是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地點(diǎn)與實(shí)際工資地點(diǎn)不一致，但要注意的是安徽只是分公司，公司所在地在深圳，在深圳登記繳費(fèi)符合法律規(guī)定，并且深圳的保障水平也高于安徽，所以此點(diǎn)理由不成立。

您好，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第六十一條【合同約定不明的補(bǔ)救】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第六十二條【合同約定不明時(shí)的履行】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。（五）履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。（六）履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。請(qǐng)您查看以上條款，您所說(shuō)的六十一條沒(méi)有第一款，也許因?yàn)椤逗贤ā返母?，您所指的第六十一條第一款可能是第六十二條的第一款第六十二條【合同約定不明時(shí)的履行】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。希望能夠幫助到您，謝謝。

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勞動(dòng)合同法62條，有關(guān)于勞動(dòng)法第62條第5項(xiàng)明確的意思是什么

本文目錄一覽

1，有關(guān)于勞動(dòng)法第62條第5項(xiàng)明確的意思是什么

2，勞務(wù)派遣有加班工資嗎

3，勞動(dòng)合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

4，勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

5，勞動(dòng)合同法第二十六條的內(nèi)容

6，勞動(dòng)合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)

7，合同法第六十二條的規(guī)定是什么

8，合同法第六十二條第的規(guī)定是什么

9，是否違反勞動(dòng)合同法第六十一條

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1，有關(guān)于勞動(dòng)法第62條第5項(xiàng)明確的意思是什么

2，勞務(wù)派遣有加班工資嗎

3，勞動(dòng)合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

4，勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

5，勞動(dòng)合同法第二十六條的內(nèi)容

6，勞動(dòng)合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)

7，合同法第六十二條的規(guī)定是什么

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2，勞務(wù)派遣有加班工資嗎

4，勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

5，勞動(dòng)合同法第二十六條的內(nèi)容

6，勞動(dòng)合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)

7，合同法第六十二條的規(guī)定是什么

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9，是否違反勞動(dòng)合同法第六十一條