醫(yī)院為什么不遵守勞動法規(guī)定，想知道我在第一醫(yī)院上班已經(jīng)有5 年了醫(yī)院為什么不給我簽勞動合

來源：整理時間：2023-02-13 07:55:43 編輯：律生活手機版

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1，想知道我在第一醫(yī)院上班已經(jīng)有5 年了醫(yī)院為什么不給我簽勞動合
2，也從來沒有加班費為什么我們不能受勞動法保護
3，為什么勞動法規(guī)定各廠家要遵守勞動法可還是那么多廠商不遵守呢
4，醫(yī)院內(nèi)部文件規(guī)定因個人原因申請更換崗位獎金拿院平均獎一半
5，我在某醫(yī)院工作簽的是臨時合同是醫(yī)院內(nèi)部印制為什么不是勞動
6，勞動糾紛醫(yī)院
7，在醫(yī)院工作需值夜班現(xiàn)在孕七個月院方不按照勞動法規(guī)定的女

1，想知道我在第一醫(yī)院上班已經(jīng)有5 年了醫(yī)院為什么不給我簽勞動合

向醫(yī)院提出抗議,

想知道我在第一醫(yī)院上班已經(jīng)有5 年了醫(yī)院為什么不給我簽勞動合

2，也從來沒有加班費為什么我們不能受勞動法保護

當(dāng)然受勞動法保護了！如果，你們的工資中沒有加班費，可以申請勞動仲裁！

這么計算：法定假日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x3。

也從來沒有加班費為什么我們不能受勞動法保護

3，為什么勞動法規(guī)定各廠家要遵守勞動法可還是那么多廠商不遵守呢

為了利益，老板都是鋌而走險的，這個是資本家的本性，300%的利益，資本家敢于踐踏人間法律，學(xué)過初中政治的都應(yīng)該聽過這句話。勞動局又不是神仙，能掐會算的。員工自己不投訴他們那里知道。很多問題都是內(nèi)部才知道，外面沒人知道的。呵呵，如果滿意回答，望右角位置采納答案。謝謝

為什么勞動法規(guī)定各廠家要遵守勞動法可還是那么多廠商不遵守呢

4，醫(yī)院內(nèi)部文件規(guī)定因個人原因申請更換崗位獎金拿院平均獎一半

醫(yī)院內(nèi)部文件規(guī)定因個人原因申請更換崗位，獎金拿院平均獎一半，這個規(guī)定沒有違反勞動法按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獎金是工資的組成部分，勞動相關(guān)法律里只對工資在總體上有相關(guān)的規(guī)定，并未對獎金作出具體的規(guī)定。

應(yīng)該正常。單位都有自己的規(guī)定再看看別人怎么說的。

5，我在某醫(yī)院工作簽的是臨時合同是醫(yī)院內(nèi)部印制為什么不是勞動

醫(yī)院對醫(yī)生的合同是不公平的，更不要說普通的工作人員了，不過也沒辦法，全國統(tǒng)一的不符合勞動法的合法合同，沒有還價的。我博士畢業(yè)，工作兩年，總收入2000出頭，根本沒有人相信這是真的，但這就是實事。在單位簽了五年，五年里醫(yī)院可以隨時跟我解約，但是我不能單方面辭職。勞動法永遠不保護醫(yī)護人員，我們只有自己接受，學(xué)會保護自己。

6，勞動糾紛醫(yī)院

你好，我的建議是，還是向醫(yī)院好好協(xié)商一下的好，誰也不想丟了飯碗吧。所以私下解決的比較好。

從勞動合同法的角度看，單位是違反勞動合同法的。建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，并按照勞動合同的約定履行合同，沒有經(jīng)過勞動者的同意，并書面約定，不得私自變更勞動合同的內(nèi)容，否則是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

這個不純粹是法律范疇的事，你們怒視公司企業(yè)，你的問題也許只是臨時的權(quán)宜之際或者是某些所謂穿小鞋，真的搬到陽光下，去真曲直，對錯，對你未必有利，還是曲線迂回解決為好

建議你從正面的去看待這個事情，可能你就會心情好些，你可以想想當(dāng)你在收費或抓藥時，你護士的工作也同樣停頓了，頂多就是不務(wù)正業(yè)罷了，但反之你又可以多學(xué)會了收費工作，也學(xué)會了抓藥的工作不是嗎？護士本職工作很重要，但收費及抓藥工作同樣重要，錢不能算錯、藥更不能抓錯，是以你擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骱蔚戎匾?，先不談你的工資多寡，光工作上你在這個單位里是不可缺的一份子，你要覺得何等光榮…。在國外很多先進國家的很多企業(yè)里同樣的存在跟你類似的問題的…他們唯一的二個字是“效率”，一切都講效率，所以就不會有閑人了…

如果你們醫(yī)院人手少，你的工作時間又沒有超出法律規(guī)定，我個人認(rèn)為，醫(yī)院不違反勞動法。

如果嚴(yán)格按照勞動法，你可以拒絕非本職的工作，但實際中不可取

7，在醫(yī)院工作需值夜班現(xiàn)在孕七個月院方不按照勞動法規(guī)定的女

可采取以下措施維護你的權(quán)益：1、向單位工會及上級工會申訴；2、可向勞動監(jiān)察部門投訴、控告；3、可與單位解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金；延伸閱讀一檢舉、控告勞動法第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。延伸閱讀二單位違法，勞動者可解除勞動合同勞動合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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4，醫(yī)院內(nèi)部文件規(guī)定因個人原因申請更換崗位獎金拿院平均獎一半

5，我在某醫(yī)院工作簽的是臨時合同是醫(yī)院內(nèi)部印制為什么不是勞動

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