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本文目錄一覽

1，深圳勞動法賠償
2，在深圳公司單方面解雇員工怎樣賠償按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)賠償
3，深圳勞動法辭退賠償
4，深圳勞動法辭退賠償
5，深圳勞動法工作滿8年廠里炒掉要賠多少錢
6，工人在深圳市被公司辭退有那些經(jīng)濟賠償呢
7，在公司上班出了事故按深圳勞動法有什么補償

1，深圳勞動法賠償

現(xiàn)在N=0了，你被公司玩了，你們的合同相當(dāng)于重簽了。不過重回公司的話，好像是沒有試用期了。在一個公司只能有一個試用期，你上次已經(jīng)過了。有好多公司為了規(guī)避N+1,在08年底就與員工重簽了合同。

深圳勞動法賠償

2，在深圳公司單方面解雇員工怎樣賠償按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)賠償

按照N+1的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即你的工作年限的整數(shù)為n 不滿一年滿半年的按照一年計算不滿半年的支付半個月的補償即n+1或者n+0.5 以這個數(shù)目乘以你的年平均工資（包括獎金工資補貼年終獎）

你好！看《勞動合同法》。如有疑問，請追問。

在深圳公司單方面解雇員工怎樣賠償按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)賠償

3，深圳勞動法辭退賠償

1、你可以用ems快遞告知用工單位，要求繼續(xù)履行勞動合同，支付這期間的工資；2、到勞動爭議仲裁院申請經(jīng)濟補償金或賠償金，拖欠工資及百分之25補償。那您到底現(xiàn)在有沒有離職、公司有沒出具書面的解除通知，有沒有給您依法繳納社會保險？還有不明白的給我打電話，一把林林一二九林三五一

這跟你公司辭退你的原因有關(guān)，如果是違法辭退，那么就是雙倍賠償，4個月工資。如果是合法辭退那么就是2個月工資。如果是因為你違法公司規(guī)章制度等情形就是沒有賠償金。是否可以解決您的問題？

深圳勞動法辭退賠償

4，深圳勞動法辭退賠償

深圳勞動法辭退賠償規(guī)定：　　根據(jù)《勞動合同法》第46條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。　　第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

5，深圳勞動法工作滿8年廠里炒掉要賠多少錢

打電話到勞動局去咨詢下，最準(zhǔn)確了

根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規(guī)定第十條：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第九十七條本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。基于這四條的規(guī)定，你單位要向你支付2008年1月-6月每月雙倍的薪資，即等于12個月的薪資。（現(xiàn)在你單位只是支付你6個月的薪資）

jiushi

是一年要陪一個月工資,算起來是一年有十三個月工資這樣算起來你的工資是1000元x8年=8000元.廠里需賠你8000元左右

一年（十二個月）就賠一個月。你不足八年，就賠7.5個月，即7500元，沒有兩三倍的。

每滿一年賠償一個月基本工資，半年以上不滿一年按一年計算。8000加上你還沒有領(lǐng)取的正常工資。

6，工人在深圳市被公司辭退有那些經(jīng)濟賠償呢

首先，補償金和賠償金是兩個概念，這兩個你只能申訴一個。關(guān)于經(jīng)濟補償金應(yīng)該分為兩批來計算，因為《勞動合同法》在2008年重新修訂過。所以計算如下：1、2001年至2008年：根據(jù) （勞部發(fā)〔1994〕481號）《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。你要算下你在這段時間實際工作的年數(shù)，是整7年，還是7年多，如果是超過七年的話，你應(yīng)該是可以拿到8個月的補償金；同時，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。具體計算方法為：原經(jīng)濟補償金X50%=額外經(jīng)濟補償金。2、2008年1月1日起-今：由于《勞動合同法》重新修改，所以關(guān)于補償金有了重新規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由于原勞動部制定的（勞部發(fā)〔1994〕481號）《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知尚未被修改或廢止，因此“，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金”勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于經(jīng)濟賠償金：根據(jù)《勞動合同法》第四十七、第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)支付的賠償金的計算方法為：自用工之日起依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算出經(jīng)濟補償金，再乘以2，即為賠償金，不在分段計算。

如果是違反公司的規(guī)章制度是沒有任何賠償?shù)?，如果是無理由辭退根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7，在公司上班出了事故按深圳勞動法有什么補償

自己受傷可以享受工傷保險待遇，但用人單位可以進行處罰。勞動者在公司上班時出了事故，如果造成自己受傷，的，可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇，主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等，傷殘等級不同，享受的待遇不同。但是，勞動者在事故中確有違章行為的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響?！栋踩a(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

如果不愿意去新工作地工作，可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，可以主張一個月工資補償金。

您好！在公司上班出了事故按照工傷處理。1、參加工傷保險后可享受的待遇　　工傷保險的待遇包括:工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇和死亡待遇。參保單位按月足額繳納工傷保險費后，從繳費的次月起，參保人員按規(guī)定享受工傷保險待遇。不按時足額繳納工傷保險費的，從欠繳次月起工傷保險待遇由參保單位承擔(dān)，工傷保險基金不予支付?！　?、工傷職工享受的工傷醫(yī)療待遇　　工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費用由工傷保險基金按規(guī)定支付;工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%,由所在單位發(fā)給住院伙食補助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。　　其中治療工傷所需醫(yī)療費用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用,要符合國家規(guī)定的工傷保險醫(yī)療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),方可由工傷保險基金支付。對于不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費用、治療非工傷引發(fā)的疾病等不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的費用,工傷保險基金不予以支付?！　?、職工治療工傷，如何享受工傷醫(yī)療待遇　　參加工傷保險的職工治療工傷，情況緊急時可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，在傷情穩(wěn)定后應(yīng)轉(zhuǎn)往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)治療?！　≈委煿栀M用符合基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付?！　∈軅毠ふJ(rèn)定工傷前發(fā)生的醫(yī)療費用，先由用人單位墊付，待認(rèn)定工傷后，醫(yī)療費用中符合工傷保險醫(yī)療支付項目的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給予報銷?！　∥窗匆?guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，工傷保險基金不予支付?！　」毠ぶ委煼枪l(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，參加基本醫(yī)療保險的，按照基本醫(yī)療保險規(guī)定處理?！　?、安裝配置輔助器具有的規(guī)定　　安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具要經(jīng)勞動能力鑒定委員會進行鑒定或確認(rèn)，且要符合國家有關(guān)部門規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)。按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定安裝配置輔助器具的費用由工傷保險基金支付?！　?、停工留薪期　　停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后,在暫停工作接受治療,領(lǐng)取工傷津貼的時間。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！　⊥９ち粜狡谂c醫(yī)療期相關(guān)聯(lián),但不等同于醫(yī)療期。停工留薪期滿后,工傷職工要進行勞動能力鑒定,并依據(jù)鑒定結(jié)果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪滿后需要治療的,仍可按照工傷保險規(guī)定,接受治療。　　6、停工留薪期的確定　　停工留薪期按照傷情不同情況確定,一般不超過 12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。　　7、工傷職工享受生活護理費的規(guī)定　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！　」毠ひ呀?jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！　∩钭o理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別按照確定需要生活護理費時本市上一年職工月平均工資的50%、40%、30%執(zhí)行。　　8、一至四級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘并經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;　　(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！　÷毠ひ蚬ぶ職埐⒔?jīng)鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費?！　?、五至六級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘并經(jīng)鑒定為五級至六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;　　(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)由用人單位繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額?！　?三)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標(biāo)準(zhǔn)為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。　　10、七至十級工傷職工享受的工傷待遇　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。　　計算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以解除或者終止勞動關(guān)系前本市上一年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標(biāo)準(zhǔn)為：以工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算七級傷殘剩余月數(shù)最高不得超過24個月、八級18個月、九級8個月、十級4個月?！　?1、領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工工傷保險關(guān)系終止手續(xù)的辦理　　領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，應(yīng)當(dāng)由用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)?！　?2、因工死亡職工的工傷待遇　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　(一)喪葬補助金為6個月的本市上年度職工月平均工資;　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，按月發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;　　(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為60個月的本市上年度職工月平均工資。　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金?！　?3、本人工資的確定　　本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?！　」毠な軅氨救死U費工資或?qū)嶋H工作時間在6個月以上12個月以下的，按本人繳費工資或?qū)嶋H月平均工資計算，但最少不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%;最高不超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，不足6個月的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)計算。　　14、工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明時的處理　　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理?！　?5、傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　(一)喪失享受待遇條件的;　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的;　　(三)拒絕治療的;　　(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的?！　?6、工再次發(fā)生工傷達(dá)到享受傷殘津貼的處理　　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇?！　?7、工傷職工工傷復(fù)發(fā)享受待遇的規(guī)定　　工傷職工工傷復(fù)發(fā)需要治療的,在得到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的確認(rèn)后,應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費、康復(fù)性治療費由工傷保險基金支付;在治療期間享受停工留薪期待遇; 經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定應(yīng)當(dāng)安裝假肢、矯形器、假眼.假牙和配置輪椅等輔助器具的,所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。此條規(guī)定不適用勞動合同期滿終止合同或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同,用人單位已支付給職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的人員?！　?8、職工在被借調(diào)期間受到工傷事故確良處理　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法?！　?9、工被派遣出境工作工傷保險關(guān)系的處理　　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。　　20、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，工傷保險的處理　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記?！　?1、人單位實行承包經(jīng)營的工傷責(zé)任由誰承擔(dān)　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。　　22、斷繳費后，參保人員工傷待遇的處理　　用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷事故，其工傷職工的工傷保險待遇，由用人單位承擔(dān)。從足額補繳欠費的次日起工傷職工的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位欠繳工傷保險費累計達(dá)3個月的，工傷保險基金停止支付該單位所有工傷職工的工傷保險待遇?！　?3、工傷事故兼有民事賠償?shù)奶幚怼　⊥还鹿始嬗忻袷沦r償(包括交通事故賠償)的，原則上按照先民事賠償、后工傷保險支付待遇的順序處理。民事賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、殘疾用具費、誤工工資(相當(dāng)于傷殘津貼)、一次性工亡補助金(死亡補償費)、喪葬補助金和一次性傷殘補助金(殘疾生活補助費)的，工傷保險不重復(fù)支付相應(yīng)待遇。民事賠償支付的上述待遇標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分　　24、營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的處理　　由該單位按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性補償

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深圳勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)，深圳勞動法賠償

本文目錄一覽

1，深圳勞動法賠償

2，在深圳公司單方面解雇員工怎樣賠償按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)賠償

3，深圳勞動法辭退賠償

4，深圳勞動法辭退賠償

5，深圳勞動法工作滿8年廠里炒掉要賠多少錢

6，工人在深圳市被公司辭退有那些經(jīng)濟賠償呢

7，在公司上班出了事故按深圳勞動法有什么補償

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