勞動(dòng)合同法律咨詢?cè)诰€解答免費(fèi)，勞動(dòng)法律咨詢

來源：整理時(shí)間：2023-02-16 03:36:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法律咨詢
2，有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢
3，勞動(dòng)法律在線咨詢
4，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同
5，勞動(dòng)法律咨詢
6，勞動(dòng)法律咨詢
7，勞動(dòng)合同法在線咨詢

1，勞動(dòng)法律咨詢

可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷保險(xiǎn)和公積金）。合同雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

就你所述，1、不算；2、合同生效。

勞動(dòng)法律咨詢

2，有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢

1.這可能是文字表述的不嚴(yán)密，看似沒有問題，估計(jì)不是你講的那種意思。2.合同保證金是違法的。這是勞動(dòng)合同，不是商業(yè)合同，不能有合同保證金的。3.“乙方在甲方應(yīng)服務(wù)3年以上”的提法是不妥的，應(yīng)該是“雙方約定合同期限為X年，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的類似提法?，F(xiàn)在變成好像對(duì)乙方是強(qiáng)迫性的。4.不許離職是違法的，雙方i都是平等的。只要按照勞動(dòng)法規(guī)定操作，是可以提出離職的。辭職必須由甲方批準(zhǔn)也是違法的，只要符合勞動(dòng)法規(guī)定提前30天書面通知單位就不用單位批準(zhǔn)。批準(zhǔn)辭職是單位內(nèi)部手續(xù)，并不是法定流程。繳納損失費(fèi)也是違法的。5.同樣違法6.試用期內(nèi)提前3天通知，試用期后提前30天書面通知，不需要批準(zhǔn)。試用期內(nèi)口頭通知也可以。

有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢

3，勞動(dòng)法律在線咨詢

廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動(dòng)合同和交社保解除勞動(dòng)合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補(bǔ)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、從08年元旦起第2個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償；3、按下面社?；鶖?shù)補(bǔ)齊你工作期間的社保醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%

可以

如果主動(dòng)辭職，則沒有補(bǔ)償金。但因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自08年2月1日至今每個(gè)月支付雙倍工資，你可以要求公司補(bǔ)足差額，即26個(gè)月工資。同時(shí)，可以要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

可以。從第二個(gè)月到一年，每月應(yīng)支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于你是自己提出辭職，所以無法獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法律在線咨詢

4，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同

這是8%什么錢？勞務(wù)合同也應(yīng)該必須繳納保險(xiǎn)呀，只是比那個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)少幾項(xiàng)，扣你這個(gè)錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應(yīng)該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險(xiǎn)）正常是五險(xiǎn)一金

首先，目前國內(nèi)沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，現(xiàn)在我國企業(yè)實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動(dòng)合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行合同，并且，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)給員工全額發(fā)工資，不得無故扣留。所以，企業(yè)無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動(dòng)合同糾紛，而跟中介沒有多大的關(guān)系（除非中介給你承諾過企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

commission..

不合法，仲裁解決

5，勞動(dòng)法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對(duì)你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點(diǎn)主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動(dòng)合同、你老公在B公司上班。這官事其實(shí)很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費(fèi)和補(bǔ)繳保險(xiǎn)，其實(shí)A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請(qǐng)位律師幫助你。

6，勞動(dòng)法律咨詢

你去告也沒意義，說沒簽合同，到時(shí)對(duì)方能拿出來，只要公司給了工資就可以，不愿意做，可以盡快辭職。社保不可能是集體的，可以去社保局查詢并投訴單位。

可以但你必須有相關(guān)證據(jù)

合同上是怎么寫的？說的具體些。上班8個(gè)月，只買2個(gè)月保險(xiǎn)。是什么性質(zhì)的保險(xiǎn)？

請(qǐng)說明簽的是什么內(nèi)容的合同，另外勞動(dòng)合同應(yīng)該一式2份，勞動(dòng)者手上肯定要有一份的。收上去是什么原因。你可以請(qǐng)公司說明理由。至于保險(xiǎn)有沒有，既然簽了合同就應(yīng)該有保險(xiǎn)的，你可以去人力資源和社會(huì)保障局（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢一下）。如果沒喲辦理保險(xiǎn)，可以以此為由要求辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這個(gè)理由辭職的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?個(gè)月的話是支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。

可以，但是必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，才可以提起訴訟、。

7，勞動(dòng)合同法在線咨詢

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動(dòng)合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實(shí)意思表示，屬于對(duì)原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

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