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本文目錄一覽

1，關(guān)于勞動者的法律法規(guī)
2，中國勞動法律法規(guī)有哪些
3，勞動法的規(guī)定
4，勞動的法律法規(guī)有什么
5，關(guān)于勞動法規(guī)定
6，勞動法具體什么規(guī)定
7，勞動法的規(guī)定

1，關(guān)于勞動者的法律法規(guī)

《勞動法》，《勞動合同法》

《勞動法》《勞動合同法》

關(guān)于勞動者的法律法規(guī)

2，中國勞動法律法規(guī)有哪些

屬于啊，還有社會保險(xiǎn)征繳暫行條例，最低工資保障，，禁止使用童工規(guī)定，關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)條例，工傷保險(xiǎn)條例，工資支付暫行規(guī)定

中國勞動法律法規(guī)有哪些

3，勞動法的規(guī)定

若你符合<<勞動合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果是你單方面通知解除，你是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動法的規(guī)定

4，勞動的法律法規(guī)有什么

勞動法、勞動合同法等

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你9個(gè)月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題：如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

太多了去人保部，要么買一本大法條。網(wǎng)上找找都是。

可以登錄勞動和社會保障部的網(wǎng)站，這部門的法律法規(guī)及解釋還是相當(dāng)多的。幾句話概括不了。

最基本的是勞動法，勞動保障法，其他你可以登錄網(wǎng)站查查

5，關(guān)于勞動法規(guī)定

1、按勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 3、病假不需要請，只要有醫(yī)院出具的病假證明即可。 4、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 5、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 6、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。 7、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 8、勞動者請事假，不管是否有書面申請，用人單位可以根據(jù)工作情況，推遲或不批，有關(guān)勞動法律法規(guī)中沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。

回答如下： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 3、病假是事實(shí)，不需要單位允許。 4、勞動者辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，不須得到單位的批準(zhǔn)，但自己要收集、保存好通知辭職的證據(jù)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 5、請事假問題，若是真實(shí)的，單位應(yīng)予批準(zhǔn)。你可向勞動行政部門投訴。

6，勞動法具體什么規(guī)定

這是新勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定：（法規(guī)中么有定義實(shí)習(xí)期這個(gè)概念，也就是說實(shí)習(xí)期是不合法的）第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我明確告訴你：企業(yè)實(shí)行見習(xí)期不合法！請仔細(xì)閱讀以下解釋，有不明白處可向當(dāng)?shù)厥〖墑趧硬块T咨詢，本解釋來自于浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日對見習(xí)期制度給予的答復(fù)性解釋見習(xí)期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制前而進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期人事制度下的做法。但必須明確的是見習(xí)期制度只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，不適用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。我們國家自50年代起以行政規(guī)章的形式開始實(shí)行見習(xí)期制度。如1981年10月4日國家教委、計(jì)委、勞動人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，其中的第26條規(guī)定：“畢業(yè)生分配到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級。考核不合格的，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。對入學(xué)前已從事一年有關(guān)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見習(xí)期滿后自行安排?！币虼藦男再|(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。國家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學(xué)?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實(shí)行見習(xí)期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員以及臨時(shí)工、合同工等)，考取高等學(xué)?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，畢業(yè)后可不實(shí)行見習(xí)期；取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實(shí)行見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則為該畢業(yè)生填寫《高等、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式干部申報(bào)表》，向人事部門辦理干部身份轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定行政級別，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配工作。隨著時(shí)間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“供需見面及雙向選擇”，原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止。有關(guān)原見習(xí)期制度的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》等已經(jīng)失去了有效性。事實(shí)上，由原國家教委和原勞動人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習(xí)期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動部在1996年的復(fù)函也重申了見習(xí)期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國家有關(guān)部門并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動者）與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見習(xí)期制度為由來設(shè)法規(guī)避勞動法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。當(dāng)前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期制度，由于這類企業(yè)一路由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期走來，被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習(xí)期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。在當(dāng)前國家勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見習(xí)期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。參考資料：浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日對見習(xí)期制度的答復(fù)性解釋

我是律師，就你所述，需要看你與公司簽訂的勞動合同的內(nèi)容。

7，勞動法的規(guī)定

勞動合同法八大亮點(diǎn) 　　亮點(diǎn)一:新《勞動合同法》也適用事業(yè)單位　　《勞動合同法》第二條:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。　　《勞動合同法》第九十六條規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 　　勞動合同法的適用范圍與勞動法相比擴(kuò)大了,尤其是將事業(yè)單位也納入了新法的適用范圍。未來我國可能除了國家公務(wù)員、比照公務(wù)員管理的其他人員、農(nóng)民、軍人等,都將納入勞動合同法的規(guī)范范圍。　　亮點(diǎn)二:勞動關(guān)系從用工之日起建立　　《勞動合同法》第七條明確規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。” 　　《勞動合同法》還鼓勵(lì)用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。第十條規(guī)定,“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立”。　　根據(jù)《勞動合同法》用人單位還要要承擔(dān)不簽訂書面勞動合同的不利后果。　　亮點(diǎn)三:同一勞動者只能被“試用”一次　　《勞動合同法》對試用期主要限定了:試用期的期限,勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月;試用期次數(shù),同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中,用人單位不得解除勞動合同的情形。　　以往一些企業(yè)不斷任用試用期員工,勞動合同法堵住了這一漏洞。　　亮點(diǎn)四:簽合同前用人單位須履行告知義務(wù) 　　為了充分保證勞動者知情權(quán),《勞動合同法》第八條規(guī)定人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　亮點(diǎn)五:無固定期限勞動合同突破原有規(guī)定　　相較于《勞動法》,《勞動合同法》對于無固定期限勞動合同的訂立擴(kuò)大了適用情形。第十四條規(guī)定,除了勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年外,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,以及用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。　　亮點(diǎn)六:何種情況支付違約金有了約定　　《勞動合同法》明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況:一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金。二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金。在適用違約金條款時(shí),立法還作了特別限制,如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　亮點(diǎn)七:合同到期單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　《勞動合同法》第四章規(guī)定勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法上,也做出了一些新規(guī)定。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。亮點(diǎn)八:勞務(wù)派遣行為將受到更嚴(yán)格的規(guī)范從此次立法可以看出,國際對于勞務(wù)派遣并不是積極推薦,但現(xiàn)實(shí)是某些企業(yè)把勞務(wù)派遣作為用工的主要形式,《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范。首先是在勞務(wù)派遣公司的資格上進(jìn)行了嚴(yán)格的限定:設(shè)立上要求采取公司的組織形式,注冊資本不得少于五十萬元。二是明確了勞務(wù)派遣單位和用工單位對派遣勞動者負(fù)有的義務(wù),如果給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,此外還規(guī)定要與勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者按月支付報(bào)酬。另外,勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬,這樣將有利于避免以往派遣公司克扣被派遣勞動者工資的做法。

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勞動法規(guī)，關(guān)于勞動者的法律法規(guī)

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