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1，勞動法最新版是多少誰有文檔
2，新勞動法工作多少年不能辭退
3，最新勞動法
4，最新中華人民勞動法
5，新勞動法勞動合同的解除和終止
6，勞動法簽合同
7，最新勞動合同法

1，勞動法最新版是多少誰有文檔

現(xiàn)行的勞動法是1995.1.1起實施的，目前沒有修訂版?，F(xiàn)行的勞動合同法是2008.1.1起實施的，2013.7.1起實施修訂版（主要針對勞務(wù)派遣知道進行了修訂）。你可以網(wǎng)上搜索《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。

人大常委會官網(wǎng)有。

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2，新勞動法工作多少年不能辭退

你的問題實質(zhì)涉及簽訂無固定期限的勞動合同的條件。勞動者與用人單位簽訂過兩次不間斷的固定期限的勞動合同或者在同一用人單位工作滿10年，就符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，但法律也不禁止勞動者繼續(xù)與用人單位簽訂固定期限的勞動合同。對于無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位不能以勞動合同期滿為由終止勞動關(guān)系。但勞動者如果違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位還是可以解除勞動合同的。

【1】根據(jù)《勞動合同法》第42條第五項，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！?】這里的兩個條件都要滿足。用一個“且”字表示出來。

新勞動法工作多少年不能辭退

3，最新勞動法

沒簽定勞動合同可以去勞動部門向用人單位索賠除第一月外的其他工作時間雙倍工資。無論是辭職還是用人單位解除合同都可以索賠。多了解這方面可以去直接申請勞動仲裁一般地方勞動部門是起個協(xié)調(diào)作用另外勞動者無論何時都可以要求解除合同，需提前一個月這方面信息可以利用空閑時間多查閱資料信息。以保證自身權(quán)益

我是律師，就你所述，不欠工資隨時可以走。

1、你提前3天提出辭職就是合法的。2、可以要求支付兩個月的雙倍工資。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果是在試用期提前三天以書面形式通知用人單位如果不是試用期提前一個月通知用人單位,用人單位應(yīng)當辦理辭職.用人單位不與員工簽訂勞動合同的,已滿一個月不滿一年員工可以要求其支付雙倍工資. 希望能幫助你滿意請采納

沒簽合同更好辦了拍拍屁股就可以走了

4，最新中華人民勞動法

以上情況都沒有違反勞動法，企業(yè)有經(jīng)營自主權(quán)

簽訂勞動合同的時間應(yīng)該是你們進廠的時候就說好的，如果沒有約定，也應(yīng)該考慮是不是有什么客觀原因?qū)е聸]有簽訂，另外還要看是不是大家都沒有簽訂合同，正常是應(yīng)該廠的時候就應(yīng)該簽訂合同的，即使是在試用期。勞動法　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

1、不簽訂勞動合同的肯定違法，可以要求單位支付雙倍工資。2、法律沒有規(guī)定不允許放假，但企業(yè)因生產(chǎn)情況需要放假的必須支付最低工資。

沒有簽訂勞動合同，肯定違法，你可以要求單位支付雙倍工資；未買社保，你辭職，單位應(yīng)當按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。

5，新勞動法勞動合同的解除和終止

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同。這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N+1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同。這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同。也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。

　第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第32條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條：單位沒有過錯，因個人因愿,比如想要跳槽、或者給自己換一個工作環(huán)境等只要提前三十天通知，就可以走人，是合法的，不用支付違約金，單位也不給勞動者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。第三十八條，單位有這些過錯，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，不用提前三十天通知，并且用人單位要支付給勞動者經(jīng)濟補償。

你的理解是正確的，出現(xiàn)第38條的6種情況，勞動者可以即時解除。沒有出現(xiàn)這6種情況，也就是正常情況下，比如你跳槽，在試用期就需要提前3日，在合同期就需要書面提前30日。

6，勞動法簽合同

按照法律規(guī)定，你已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，這個時候你提出續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。法律上你是沒有問題。不過畢竟是在公司工作，現(xiàn)在公司逼你簽派遣合同，要看具體情況。如果公司把自己放在用工單位的位置，也就是把自己當作勞動者的接收單位，這個時候你和公司間形成的是民事合同，不是勞動合同，堅決不能簽；如果公司是把自己放在用人單位的位置上，也就是把自己當作勞動者的派遣單位，這個時候公司最多把你派遣到其他地方工作，但性質(zhì)上你還是屬于公司，你和公司間仍然存在勞動關(guān)系，也就是勞動合同任然有效。不過你可以在同意訂立派遣合同的同時要求也訂立無固定期限勞動合同，畢竟你是條件滿足的，這樣就算公司無故解雇你，你可以獲取賠償金。

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

一樓的說法不正確,你單位是可以拒絕與你簽訂無固定期限合同的,因為<<勞動合同法>>第九十七條規(guī)定了,連續(xù)訂立兩次固定期限合同的,是從08年1月1日后的合同開始算起.你還沒達到這個條件. 還有,簽了勞務(wù)派遣合同,你跟公司也不是什么民事合同!!!!如果日后單位與你解除合同,要付的經(jīng)濟補償金還是要付的.只不過勞務(wù)派遣是一種新的勞務(wù)輸出方式而已. 第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第九十七條本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本人不是法律專家，是學人力資源管理的。感覺你的公司人力資源管理不專業(yè)，若是我像他們那樣，我的做法要狡猾多呢，哈哈~~~~先別說了，看我的解答，只供參考。首先，《勞動合同法》不溯及既往原則你無法像一樓說的那樣可以簽訂無固定期限合同。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。其次，該公司無法與你簽勞務(wù)派遣合同，否則屬于違法行為。就個人而言，感覺這樣的公司做這樣的決定是對你的不尊重?，F(xiàn)行《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。再次，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，你有兩種選擇：一、要求其現(xiàn)在支付2倍工資，并離職。這樣的企業(yè)也不值得留念二、不吭聲，直到1年后要求簽訂無固定期限合同這兩個選擇的前提是：你有證據(jù)證明你在這家公司工作了1年或幾個月。最好的證據(jù)就是工資條！

7，最新勞動合同法

《勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實施條例。目前，實施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會適時公布實施。　　據(jù)悉，實施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動合同法》的讀者了解實施條例制訂的最新進展和內(nèi)容，昨天，本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動合同法》頒布后，相關(guān)人士對新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟補償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補簽。未簽合同的這段時間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟補償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時間里，單位與王先生依法解除勞動合同，單位要不要支付經(jīng)濟補償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時間里，雙方可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。　　-已簽的老合同，須補齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等條款，單位與員工必須在《勞動合同法》實施之日起一個月內(nèi)補齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點以員工經(jīng)常工作地為準，社會保險和職業(yè)危害防護以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準。　　-勞動合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動合同中約定，只要簽約的一方在一定的時間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個月通知對方，合同就可以終止等。　　《勞動合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動合同法》的很多規(guī)定就會成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時滿足3個條件　　《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于"或者"兩個字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對勞務(wù)派遣單位進行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對"臨時性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。新法出臺后，很多專業(yè)人士對"臨時性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟補償分段計算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟補償?shù)姆绞揭侄斡嬎悖?2月31日之前的經(jīng)濟補償，按《勞動法》及其配套規(guī)定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟補償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動合同法》之前依法簽訂的勞動合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。（謝克偉

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