勞務(wù)和勞動合同有啥區(qū)別，勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

來源：整理時間：2023-05-02 01:40:29 編輯：律生活手機版

1，勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于甲方是否有派譴資格，其余都是一樣。

勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

2，勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別啊

適用的法律不同，勞務(wù)合同主要適用民法通則、合同法，勞動合同適用勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律；處理糾紛的途徑不同，勞務(wù)合同可以直接向法院起訴，勞動合同必須先申請勞動仲裁，之后才能向法院起訴。還有其他一些區(qū)別，但實踐中主要在于上述區(qū)別。

勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別啊

3，勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別有如下幾種： 1、法律性質(zhì)上的區(qū)別：勞動合同是契約性質(zhì)約定，勞務(wù)合同是經(jīng)濟性質(zhì)約定； 2、合同本質(zhì)上的區(qū)別：勞動合同約定的是勞動力，勞務(wù)合同約定的是經(jīng)濟； 3、實施主體上的區(qū)別：勞動合同實施的主體是雙方，可勞務(wù)合同實施的主體是單方。

勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂勞動合同的勞務(wù)合同是勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同勞務(wù)公司再派你去用人單位工作但工資福利等問題由勞務(wù)公司負責(zé) 用人單位不承擔(dān)直接責(zé)任這樣對企業(yè)規(guī)避一些勞動糾紛有好處~

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4，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同可以說是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。下面為大家詳細介紹勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下：主體資格不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。主體的待遇不同勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。用人單位的義務(wù)不同勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

5，勞動合同和勞務(wù)合同有啥不同

用工主體不同，勞務(wù)合同的相對方是法人或其他組織。勞務(wù)合同的相對方一般是個人。

你好朋友！ 1、勞務(wù)合同：是兩個法人單位之間的經(jīng)濟合同，也就是某企業(yè)將其某類業(yè)務(wù)或服務(wù)工作以勞務(wù)外包的方式整體委托另一具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來承擔(dān)的經(jīng)營行為。比如現(xiàn)在的很多企業(yè)其辦公場所的管理都是以業(yè)務(wù)外包的方式委托物業(yè)公司進行管理。 2、勞動合同：是用人單位與勞動者也就是法人單位與勞動者個體之間用于建立勞動關(guān)系的契約。 3、二者的區(qū)別在于： ——前者：兩個企業(yè)之間是以某項業(yè)務(wù)或服務(wù)工作作為經(jīng)濟關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽訂的是勞務(wù)承包協(xié)議，協(xié)議的要點是所承包業(yè)務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和整體業(yè)務(wù)的承保價格。承包以后承包單位用多少人、用什么人發(fā)包單位不用管，這些人與發(fā)包單位沒有任何勞動關(guān)系。 ——后者：是法人單位與勞動者作為建立勞動關(guān)系關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽合同要點是明確用人單位與勞動者各自的權(quán)力和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。希望能幫到你！祝你愉快！能幫忙采納嗎？十分感謝！

6，勞動合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有六大區(qū)別，如下所示：1. 合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2. 合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3. 受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。4. 主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。5. 法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。6. 合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。（1）兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。（2）合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民或法人之間。（3）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)。（4）合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件。（5）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。