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          勞動(dòng)法 簽合同,勞動(dòng)法里的簽合同

          來源:整理 時(shí)間:2023-06-21 19:32:31 編輯:律生活 手機(jī)版

          1,勞動(dòng)法里的簽合同

          不是吧``只要簽了沒到時(shí)間不能解雇``除非是自己要走``
          看你表現(xiàn)了哈·??!適用期半年么和你簽1到2年么也差不多了

          勞動(dòng)法里的簽合同

          2,勞動(dòng)法中的合同

          你說的是單位沒跟你簽合同吧。法律規(guī)定一年后不簽合同的,視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。單位沒有正當(dāng)理由是不能解雇你的,你已享有該單位員工所享有的一切權(quán)利。如果你不想在本單位干了,你可以要求單位再發(fā)放給你過去一年的工資,還可以以不簽合同為由炒單位的魷魚,這樣你還可以得到單位對你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,你要保存好在該單位工作一年的有力證據(jù)。

          勞動(dòng)法中的合同

          3,勞動(dòng)法簽合同問題

          嚴(yán)重違法,不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資報(bào)酬. 可以向用人單位所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)\投訴.
          不合法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的,視為與員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。且餐廳應(yīng)支付您一年來的雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
          嚴(yán)重違法
          向他提出簽合同買保險(xiǎn)的要求,如果還是不簽,可以到勞動(dòng)部門去
          肯定不合法,按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)補(bǔ)簽合同,并支付兩倍工資

          勞動(dòng)法簽合同問題

          4,勞動(dòng)法 合同

          1、如果因?yàn)樾б娌缓玫慕?jīng)濟(jì)性裁員,賠償是肯定的(《勞動(dòng)合同法》第四十一條) 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,簡單來說,就是做滿1年要支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是1年零5個(gè)月就是1個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是1年零6個(gè)月或以上不滿2年就是2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          根據(jù)你在該公司的工作年限補(bǔ)償你相應(yīng)的工資,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資
          要,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
          看有沒有辦失業(yè)保險(xiǎn),有的話每工作滿一年政府可以補(bǔ)兩個(gè)月的工資,以此遞增.

          5,勞動(dòng)法合同

          從2008年1月1日起,單位用工不簽勞動(dòng)合同的,自員工入職滿一個(gè)月的次日起支付2倍工資,這是一個(gè)強(qiáng)行性規(guī)定,立法的本意是促使勞動(dòng)合同的簽訂成為勞動(dòng)領(lǐng)域的一個(gè)常識(shí)性、自覺性的法律行為。 關(guān)于你說的“私人公司”問題,勞動(dòng)合同法對私人公司、國有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個(gè)體戶,以及行政機(jī)關(guān)以合同制招用的工人,都是一視同仁的。 關(guān)于“賠多少”的問題,《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定: 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定,賠償數(shù)額為11個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭工的,則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是公司主動(dòng)提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同,則除雙倍工資之外,還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按其工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿一年滿半年,按一年計(jì)算,不滿半年的,補(bǔ)償半個(gè)月工資)。如果是公司單方面違法解除勞動(dòng)合同,則支付賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

          6,勞動(dòng)法簽合同

          按照法律規(guī)定,你已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候你提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律上你是沒有問題。不過畢竟是在公司工作,現(xiàn)在公司逼你簽派遣合同,要看具體情況。如果公司把自己放在用工單位的位置,也就是把自己當(dāng)作勞動(dòng)者的接收單位,這個(gè)時(shí)候你和公司間形成的是民事合同,不是勞動(dòng)合同,堅(jiān)決不能簽;如果公司是把自己放在用人單位的位置上,也就是把自己當(dāng)作勞動(dòng)者的派遣單位,這個(gè)時(shí)候公司最多把你派遣到其他地方工作,但性質(zhì)上你還是屬于公司,你和公司間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,也就是勞動(dòng)合同任然有效。不過你可以在同意訂立派遣合同的同時(shí)要求也訂立無固定期限勞動(dòng)合同,畢竟你是條件滿足的,這樣就算公司無故解雇你,你可以獲取賠償金。
          1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,請每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá),確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
          一樓的說法不正確,你單位是可以拒絕與你簽訂無固定期限合同的,因?yàn)?lt;<勞動(dòng)合同法>>第九十七條規(guī)定了,連續(xù)訂立兩次固定期限合同的,是從08年1月1日后的合同開始算起.你還沒達(dá)到這個(gè)條件. 還有,簽了勞務(wù)派遣合同,你跟公司也不是什么民事合同!!!!如果日后單位與你解除合同,要付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要付的.只不過勞務(wù)派遣是一種新的勞務(wù)輸出方式而已. 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第九十七條 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
          本人不是法律專家,是學(xué)人力資源管理的。感覺你的公司人力資源管理不專業(yè),若是我像他們那樣,我的做法要狡猾多呢,哈哈~~~~先別說了,看我的解答,只供參考。 首先,《勞動(dòng)合同法》不溯及既往原則你無法像一樓說的那樣可以簽訂無固定期限合同。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 其次,該公司無法與你簽勞務(wù)派遣合同,否則屬于違法行為。就個(gè)人而言,感覺這樣的公司做這樣的決定是對你的不尊重?,F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 再次,根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 所以,你有兩種選擇: 一、要求其現(xiàn)在支付2倍工資,并離職。這樣的企業(yè)也不值得留念 二、不吭聲,直到1年后要求簽訂無固定期限合同這兩個(gè)選擇的前提是:你有證據(jù)證明你在這家公司工作了1年或幾個(gè)月。最好的證據(jù)就是工資條!

          7,怎樣才算簽了勞動(dòng)合同法

          只能簽勞動(dòng)合同,不能簽勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法是針對勞動(dòng)合同管理制定的一部法律,自2008年1月1日開始實(shí)施,與1995年頒布的勞動(dòng)法同時(shí)有效,共同對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)范。 簽訂勞動(dòng)合同必須簽訂書面的,最少一式兩份,而且雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)合同有必須的條款,共7大條, 1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 另外就是簽訂合同的雙方具備簽訂合同的民事能力,既用人方必須是合法的公司,勞動(dòng)者必須是具備完全民事能力的個(gè)人,就是說是正常人,不是精神不正常的,也不是違法犯罪的。
          用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?! 趧?dòng)合同通常需要包含如下內(nèi)容:  一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;  用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定,住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定,代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人?! ?二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;  勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件,如護(hù)照?! ?三)勞動(dòng)合同期限;  勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的,用人單位提供工作崗位,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)?! ?四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);  工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng),在什么地點(diǎn)勞動(dòng),怎么提供勞動(dòng),從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場所,包括:場所位置、環(huán)境、條件等?! ?五)工作時(shí)間和休息休假;  工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段,工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算,包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等,法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式,超過法定的工作時(shí)間,用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間,休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有:工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等?! ?六)勞動(dòng)報(bào)酬;  勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等  (七)社會(huì)保險(xiǎn);  社會(huì)保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的,對勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí),給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度,它是國家對勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任,也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由,拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)?! ?八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);  勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害,保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施?! ?九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。  法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)?! 《⒂喠趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則:  1)合法原則:合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?! ?)公平原則:公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款?! ?)平等自愿原則:是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等,訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂?! ?)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同?! ?)誠實(shí)信用原則:誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則,為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí),講信用,不得欺詐對方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?! ∪?、《勞動(dòng)合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。
          用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就算簽了勞動(dòng)合同。參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條 訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。擴(kuò)展資料參考《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條,下列勞動(dòng)合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
          法律程序辦,老板不批準(zhǔn)違法. 根據(jù)新的勞動(dòng)合同法,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。  勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/section>
          文章TAG:勞動(dòng)勞動(dòng)法簽合同合同勞動(dòng)法勞動(dòng)法里的簽合同

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