不簽用工合同怎么處罰員工，對公司不簽勞動合同有什么處罰

來源：整理時間：2023-05-13 11:28:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，對公司不簽勞動合同有什么處罰
2，公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰
3，公司與員工之間沒有簽定勞動合同該怎么處罰
4，不簽訂勞動合同企業(yè)會受到什么樣的處罰
5，勞動法對不簽訂勞動合同有何懲罰
6，不簽勞動合同用人單位要受什么處罰
7，用工未簽勞動合同會有什么處罰

1，對公司不簽勞動合同有什么處罰

按照勞動合同法規(guī)定，如果用工單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工有權(quán)向用工單位索要十二個月以內(nèi)的兩倍工資賠償

勞動合同法上有明確規(guī)定。簡要的說有以下幾點：1、員工可以隨時走人，而且還會向你要賠償金、補(bǔ)償金。2、若員工不走，工作時間達(dá)到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無固定期限勞動合同員工。3、單位可能受到行政處罰，從而影響公司申報一些東西以及評優(yōu)等等。4、造成不良的社會影響，從而影響公司發(fā)展。

對公司不簽勞動合同有什么處罰

2，公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰

1、行政方面，就是會受到勞動局的行政處罰； 2、勞動合同方面，就是自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動合同，亦用人單位不得無故解除合同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，自次月起支付兩倍工資。

其它處罰是勞動局行政范圍，整改或者罰款，你就繼續(xù)干，干的時間越長，你掙得越多（雙倍最多11個月）。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰

3，公司與員工之間沒有簽定勞動合同該怎么處罰

補(bǔ)充說明：如果用人單位不按規(guī)定與員工簽訂勞動合同、監(jiān)理職工名冊，逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

可以補(bǔ)簽啊。

你好， 1、行政方面，就是會受到勞動局的行政處罰； 2、勞動合同方面，就是自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動合同，亦用人單位不得無故解除合同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，自次月起支付兩倍工資。

依〈勞動合同法〉規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請。

用工之日起一個月的次月開始每日支付兩倍的工資，滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動合同。勞動者可要求解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司與員工之間沒有簽定勞動合同該怎么處罰

4，不簽訂勞動合同企業(yè)會受到什么樣的處罰

不是處罰，而是你在勞動仲裁的時候，就有權(quán)要求企業(yè)賠償。按照勞動合同法的規(guī)定，你有權(quán)要求企業(yè)雙倍支付你的薪水。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。

首先你能夠證明勞動合同是公司不與你們簽訂而不是你不簽訂，再就是公司要支付你每個月200%的基本工資，你要做的就是搜集好在該單位上班的證據(jù)，然后把材料整理好去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T去申請仲裁，會給你一個滿意的答復(fù)的。

5，勞動法對不簽訂勞動合同有何懲罰

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。

6，不簽勞動合同用人單位要受什么處罰

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

要賠償，根據(jù)勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、對于單位來說，可能會受到勞動局勞動監(jiān)察大隊的處罰；2、對于個人來說，自2008-01-01起，超過一個月未簽勞動合同的，按雙薪算，超過一年未簽勞動合同的，視為已與勞動者簽定無固定期限勞動合同。

7，用工未簽勞動合同會有什么處罰

每個地方的具體規(guī)定是不同的，一般的都沒有什么處罰，除非是地方性的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的訂立是在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上的，除非是職工要求簽訂而用工方拒不簽訂，職工去投訴的，那依據(jù)法律規(guī)定簽訂就是啦~~·

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

你好，如你所述，08年后簽過兩次固定期限合同后，單位與勞動者之間就形成了無固定期限勞動合同，依據(jù)是08年實施的勞動合同法。

一年以上視為無固定期限勞動合同。

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2，公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰

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7，用工未簽勞動合同會有什么處罰