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1，勞動局法律咨詢
2，勞動法問題咨詢
3，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同
4，勞動法律咨詢
5，勞動法和勞動合同法咨詢

1，勞動局法律咨詢

你得先去勞動爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴?，F(xiàn)在打個(gè)勞動官司只要交10塊錢的訴訟費(fèi)。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學(xué)的地方的話，有些學(xué)校可以提供免費(fèi)的訴訟代理，咨詢。不過算的話應(yīng)該是按照書面簽訂的工資來算，結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。還要注意單位應(yīng)該給勞動者辦社保，這是單位的義務(wù)，不在工資范圍內(nèi)的！

會管的，但應(yīng)按約定走。

您好，不知道您是哪個(gè)地方的？各地情況應(yīng)該不一樣！您不如將您需要咨詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當(dāng)?shù)氐穆蓭熥稍円幌?/section>

勞動局法律咨詢

2，勞動法問題咨詢

首先叫加緊是不對的，至于其他每天法定工作時(shí)間為8小時(shí)，若加班每月不超過36小時(shí)，具體你可以到你本地勞動行政部門咨詢。

請謹(jǐn)慎相信網(wǎng)站宣傳廣告。

目前勞動合同法不允許單位以任何名義扣押員工的押金，每個(gè)月的加班時(shí)間不得超過36個(gè)小時(shí)。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您。

駕駛員是特殊工種，工作時(shí)間不宜與常規(guī)工種相提并論。如果發(fā)放了崗位補(bǔ)貼或者叫外勤補(bǔ)貼，要求加班費(fèi)就不合理。如果押金不是為了就業(yè)，而是你保管了車輛，也屬正常。法律并未對保管公司財(cái)物行為禁止收取押金。

都不合法．可以要求支付加班費(fèi)，用人單位不能向勞動者收取押金

勞動法問題咨詢

3，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同

這是8%什么錢？勞務(wù)合同也應(yīng)該必須繳納保險(xiǎn)呀，只是比那個(gè)勞動保險(xiǎn)少幾項(xiàng)，扣你這個(gè)錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應(yīng)該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險(xiǎn)）正常是五險(xiǎn)一金

首先，目前國內(nèi)沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，現(xiàn)在我國企業(yè)實(shí)行的是勞動合同制度，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報(bào)酬。其次，企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時(shí)給員工全額發(fā)工資，不得無故扣留。所以，企業(yè)無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關(guān)系（除非中介給你承諾過企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

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不合法，仲裁解決

免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同

4，勞動法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點(diǎn)主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實(shí)很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費(fèi)和補(bǔ)繳保險(xiǎn)，其實(shí)A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

請專業(yè)勞動法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請位律師幫助你。

5，勞動法和勞動合同法咨詢

如你所述，你畢業(yè)前的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)屬于實(shí)習(xí)階段，與公司的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，公司不簽訂勞動合同并不違法。解除合同和終止合同是不同的法律關(guān)系，解除合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，勞動合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同終止是合同期滿或者法定的以及當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，合同終止，雙方約定的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系結(jié)束。你的情況只能是解除合同?！　」締畏矫娼獬贤?，必須有法定的理由，也就是要符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定。就你的情況，你簽訂的合同如果現(xiàn)在處于試用期階段，不符合錄用條件公司是可以解除合同的。不過，簽訂合同之前已經(jīng)體檢，以現(xiàn)有體檢結(jié)論并不能證明不符合錄用條件，公司解除合同不合法。你簽訂的合同沒有試用期，那么，即使現(xiàn)在檢查出你有乙肝，醫(yī)療期未滿，公司是不能解除合同的。

1、違法；　　2、沒簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資；　　3、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；　　4、辦理，但是簽字要注意；　　5、不簽最好；　　6、勞動仲裁申請書，證據(jù)等；　　勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！　　2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系）;　　3、申請勞動仲裁立案時(shí)：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　我百度空間及QQ日志有相關(guān)法律法規(guī)！

1.試用期長達(dá)半年,必須是3年以上的勞動合同才能約定這么長的試用期.試用期的工資不能低于正常工資的80%. 2.工作1年多公司沒與員工簽署過勞動合同,那應(yīng)該支付雙倍工資. 3.建議先向勞動行政主管部門投訴,而后仲裁,最后起訴. <>第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，在取得畢業(yè)證書之前，你還是學(xué)生的身份，不屬于勞動者，沒有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格，而單位在7月16日與你簽訂勞動合同，自你取得畢業(yè)證書后沒有超出一個(gè)月，所以單位在簽訂勞動合同事宜上沒有違法。用人單位涉嫌就業(yè)歧視，并且解除（不是終止）勞動合同的理由不合法，所以這是用人單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金，同時(shí)你可以要求單位繼續(xù)繳納社保。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費(fèi)申請勞動仲裁。

公司的做飯當(dāng)然是違法的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同。