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1，勞動合同法適用范圍是什么
2，勞動合同糾紛參考法律文件有哪些

1，勞動合同法適用范圍是什么

法律分析：該法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的法律條文。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條對適用范圍的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞動合同法適用范圍是什么

2，勞動合同糾紛參考法律文件有哪些

法律分析：勞動合同糾紛參考法律有勞動合同法、勞動法及最高法相關司法解釋，這些文件共同構成處置勞動合同糾紛的指導性法律。如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法手段解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動合同糾紛參考法律文件有哪些