公司與員工簽約勞務(wù)合同合法 I 公司與員工簽約勞務(wù)合同合法勞務(wù) 公司和勞。

雇主絕對(duì)違法。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，必須簽訂無固定期限合同。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，第三次簽訂合同時(shí)必須是無固定期限合同。我覺得這屬于一種改制，但是只要你一直交社保，他還是會(huì)按照你退休時(shí)的職工給你退休，所以無所謂。只要你有檔案和合同，這屬于員工什么？

合法.勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的一種公務(wù)員服務(wù)合同，是各方當(dāng)事人在平等的基礎(chǔ)上就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù)本合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)合同適用合同法、民法通則等民事法律，而勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)。

與勞務(wù)相關(guān)的合同有很多。除了雇傭，還有承包，出版，運(yùn)輸，委托，經(jīng)紀(jì)，保管，倉儲(chǔ)。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)被派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主體性:合法。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的一種公務(wù)員服務(wù)合同，是各方當(dāng)事人在平等的基礎(chǔ)上就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)被派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1。企簽勞務(wù)合同合法企簽勞務(wù)合同是合法，但要簽訂勞動(dòng)合同-1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。用工單位應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

1、公司與員工簽訂勞務(wù)合同合法企業(yè)簽訂勞務(wù)合同是合法，但要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。用工單位應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

從適用法律來看，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得報(bào)酬；勞務(wù)的報(bào)酬是根據(jù)《民法典》第三編的相關(guān)合同、技術(shù)合同、居間合同取得的。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位之間是雇傭關(guān)系和被雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資外，還應(yīng)當(dāng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬上不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的。

并未規(guī)定公司勞動(dòng)合同必須與員工簽訂，但一般應(yīng)與員工簽訂。但需要注意的是，相關(guān)法律中勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是:(1)用人單位和勞動(dòng)者的資格合法法律法規(guī)；(二)勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律分析:合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)。兩者建立了勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第六條，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。