第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

漂流到河邊/評論/黃神彪/勞動者報紙/1991年8月14日現(xiàn)實與寓言/評論/石一寧/文學(xué)報/1992年5月16日黃佩華小說創(chuàng)作/評論/常碧玉/民族文學(xué)年5月14日當(dāng)代93廣西作品研討會畫冊/周長義等。/南方文壇/1993年6月杰出，在山中/評/許/黨紀(jì)/1994年第1期，以厚重的意義和優(yōu)雅的格調(diào)/評/劉永娟/民族文學(xué)研究/1996年1月發(fā)表一篇純文學(xué)小說/談其創(chuàng)作/黃培華/當(dāng)代生活新聞/房東之戀/評/范/當(dāng)代生活新聞/2002.8一部永恒的游戲機(jī)/評/、史立斌/南方文壇/紅河家族敘事與農(nóng)村現(xiàn)實主義三月

你可以搜索或查詢當(dāng)?shù)赝葘W(xué)歷、同等工作的人的收入情況。大企業(yè)一般對相應(yīng)崗位都有標(biāo)準(zhǔn)，報的數(shù)量不會太差。沒關(guān)系，舉報就好。去新公司面試，不知道公司的薪資待遇。公司讓我報期望薪資。勞動者我可以根據(jù)職位的行業(yè)市場報出期望，比如綜合部經(jīng)理，根據(jù)同行業(yè)同職位的工資。通常，期望值需要更高。如果我能力出眾，即使用人單位想降薪，結(jié)果也不會太離譜。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

法律主觀性:無論是什么樣的公司，勞動者注冊證書都是不能偽造的。勞動者用人單位以欺詐手段使人在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不予補(bǔ)償。勞動者報考公務(wù)員或事業(yè)單位的人員，凡弄虛作假報考的，由招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門取消其本次報考資格，并在規(guī)定期限內(nèi)不得更改。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

實際還錢幾個月的，幾個月就回來了。勞動爭議典型案例分析本案的焦點(diǎn)是部分用人單位會提出勞動者返還社保補(bǔ)貼，所以目前對于用人單位提出的社保補(bǔ)貼是否屬于勞動爭議，仲裁委和法院持不同意見。主要有三種觀點(diǎn):第一，返還社保補(bǔ)貼不是勞動爭議，應(yīng)該是不當(dāng)?shù)美?。第二，返還社保補(bǔ)貼雖然是勞動爭議，但是必須要拿著自己已經(jīng)為勞動者補(bǔ)繳了社保的證明單獨(dú)提起訴訟。3.返還社保補(bǔ)貼屬于勞動爭議?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l規(guī)定，用人單位與勞動者約定不繳納社會保險的行為無效，因為違反了強(qiáng)制性法律。

用人單位要求勞動者返還社保補(bǔ)貼的請求權(quán)不屬于勞動爭議而應(yīng)屬于“不當(dāng)?shù)美?。鑒于《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》均規(guī)定繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)和勞動者，與此同時，隨著社保實施政策的不斷完善，一些用人單位絞盡腦汁想方設(shè)法逃避為勞動者繳納社保。