不簽Labor-3違法Yes不簽Labor-3違法。不簽Labor合同是否違法不簽Labor合同違法，可以索賠雙倍工資，公司不簽勞動(dòng)合同 違法？用工公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合同 違法公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合同是違法，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同的行為合同違法Company不簽Labor合同is違法，法律分析:是違法的。用人單位自合同 違法之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

不簽Labor合同違法，可以索賠雙薪。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位自用工起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立固定期限勞動(dòng)。用人單位自用工-3/之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在-3用工之前訂立勞動(dòng)合同的，自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

是的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是必要的、合法的。因此，如果公司不簽contracts for labor合同，可能違反相關(guān)法律法規(guī)，可能面臨法律責(zé)任。如果員工懷孕，公司在員工懷孕期間無(wú)故將其解雇，這可能違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括向公司索賠。具體賠償金額需要法院根據(jù)實(shí)際情況決定。

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合同 Yes 違法。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將責(zé)令用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同。而且員工可以要求單位支付最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資。如果單位沒(méi)有繳納社保，員工也可以在向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴時(shí)，要求單位繳納社保。用工如公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合同 Yes 違法，且自用工起一個(gè)月內(nèi)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可向。

法律解析:提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)不受理超過(guò)法律規(guī)定期限的仲裁申請(qǐng)。首先要確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，比如工資單、考勤記錄、工作期間的單據(jù)記錄等。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

Company不簽Labor合同is違法。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)。用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同；長(zhǎng)時(shí)間工作未簽訂勞動(dòng)合同的合同可以要求用人單位支付第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

Company不簽Labor合同違法，具體原因如下:1 .未簽約勞務(wù)合同需要支付雙倍工資:(1)自。如果沒(méi)有支付，員工可以申請(qǐng)；(2)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任；2.視為簽訂了合同的無(wú)固定期限關(guān)系。

不簽Labor合同違法。1.勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知合同仍未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同。(1)勞動(dòng)者在用人單位工作一個(gè)月以上不滿一年的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，用人單位除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍月工資外，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同合同。

如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁審理，1.當(dāng)事人申請(qǐng):當(dāng)事人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料和證據(jù)。2.審查受理:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)符合條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。