員工不簽Labor合同違法？公司let 員工簽空白勞動(dòng)合同法律分析:如果不合法，員工可以拒絕簽字。不簽 合同雇主違法是不簽 合同雇主所屬違法行為，上班不簽 合同是違法，不要給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同屬于違法如何處理法律主觀性:1，用人單位不簽Labor-3違法用人單位的這種行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者。

公司與你簽訂的勞動(dòng)合同合同，如果沒有簽字蓋章，那么這個(gè)勞動(dòng)合同合同沒有合法利益，未能維護(hù)你的合法權(quán)益。這不是違法。但是你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同合同。如果以后出了什么事，也不能保證。不算違法，只要認(rèn)可合同，就可以及時(shí)給公司一份合同。要看公司有沒有理由解散你。如果沒有原因，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。

法律的主觀性:1。用人單位不簽Labor-3違法用人單位的這一行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。這些在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同？是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同 違法，原因如下:1。個(gè)體工商戶在工商行政管理部門登記為個(gè)體工商戶，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇，與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。大多數(shù)個(gè)體戶雖然規(guī)模小，但也是用人單位，符合用人單位的主體資格。因此，他們與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)通過勞動(dòng)合同予以明確；2.個(gè)體戶不簽部門合同面臨法律后果的，予以賠償并及時(shí)續(xù)保；3.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者自試用期起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。無論是大公司，國企，還是個(gè)體包工頭，都需要簽訂勞動(dòng)合同新員工。如果是不簽，就是違法，是用人單位，必須要做。

一般來說，用人單位不簽Labor合同歸屬于違法，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，且公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同【法律解析】用人單位的職工不簽勞動(dòng)合同可以向有關(guān)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。