根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動者入職滿一年之日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，可以要求用人單位立即與勞動者補足書面勞動合同。自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同一個月并繳納社保，是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同合同，違反了相關(guān)法律的規(guī)定。勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求每滿一年向單位支付一個月的經(jīng)濟補償金。

公司簽訂勞務(wù)協(xié)議不簽Labor合同，違法在勞動關(guān)系的情況下。公司需要及時與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂合同，最遲不得超過一個月，否則需要以最多不超過11月的雙倍月工資補償勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-3/ Law)第10條建立勞動關(guān)系，應簽訂書面勞動合同(-3)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

是否需要重新簽訂合作協(xié)議合同，根據(jù)實際情況綜合判斷。用人單位與勞動者之間的關(guān)系并不是簡單的以雙方簽字的姓名合同來確定的。如果雙方實際形成勞動關(guān)系，即使簽訂了合作協(xié)議，也將被認定為形成勞動關(guān)系。雙方還是應該訂立勞動合同。如果不構(gòu)成勞動關(guān)系，如:承包合同、雇傭合同，則無需再簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同合同，但同時符合下列條件的，怎樣才能認定為勞動關(guān)系的建立？

2.勞動者受用人單位管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度。3.勞動者提供的勞動是用人單位的組成部分。因此，勞動關(guān)系的成立實際上取決于實質(zhì)而非名稱合同。雙方雖簽訂了合作協(xié)議，但協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)明確包含了勞動的全部要素合同，雙方在協(xié)議履行過程中的行為完全符合勞動關(guān)系的全部法律規(guī)定，因此雙方之間存在勞動關(guān)系。

不簽合同雇主所屬違法行為。用人單位不簽Labor-3員工辭職時無需提前通知，可隨時離職，超過一個月的時間可要求雙倍工資補償。同時，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告和處罰。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位試用期超過一個月不簽-3/，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資，直至勞動者在本單位工作滿一年。

依照有關(guān)法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當按照勞動者試用期滿后的月工資，并按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。

法律分析:不合法，員工可以拒簽。如果公司繼續(xù)雇傭勞動者，可以要求公司支付入職后兩年內(nèi)開始書面勞動的工資的兩倍合同。如果單位不要工人，屬于單位違法解除勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務(wù)。

上班不簽 合同是違法。用人單位不簽Labor-3員工辭職時無需提前通知，可隨時離職，超過一個月的時間可要求雙倍工資補償，同時，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告和處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。