勞務不簽合同怎么用法律維權？1.如果沒有合同，如何起訴如果沒有合同，如何處理如果沒有合同，合同爭議依據合同 -1/如何處理根據我國第437條規(guī)定(-。

問題1:如何與法律Effect 1合同Effective:1具有相應的民事行為能力，2意思表示真實3 合同不違反法律或社會公共利益4/10。二。合同待定所謂效力待定合同是指合同已經成立，但由于不完全符合相關生效的要求，其效力能否發(fā)生尚未確定，一般只有在權利人承認后才會生效。合同法律規(guī)定了以下三種情形的認定:(一)限制行為能力人依法不能獨立訂立合同的，須經其法定代理人追認方為有效；(2) 合同行為人以被代理人的名義無代理、超越代理或者代理終止后訂立的，須經被代理人追認，才對被代理人發(fā)生約束力；否則，由行為人承擔后果；(3) 合同由無權處分他人財產的人作出，經權利人追認后方為有效。

法律主觀:在沒有勞動合同的情況下合同，只要你有能夠證明雙方勞動關系的材料，你仍然可以向仲裁部門申請勞動仲裁解決勞動關系糾紛案件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據《中華人民共和國(PRC)勞動法合同 Law》規(guī)定，農村勞動者未簽訂勞動合同，其勞動報酬和勞動條件由勞動者與用人單位協(xié)商確定。農民因用人單位原因未能簽訂勞動合同合同的，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求用人單位按照相關規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同合同并給予勞動者合理的勞動報酬和勞動條件。此外，勞動者在工作期間也要保留好自己的相關證據，如工作記錄、勞動報酬記錄等，以備不時之需。

一些公司或私營雇主無力或不愿支付工資，或拖欠工資，導致農民工工資難以保障。無勞動合同、工資單或其他相關紙質文件。由于缺乏合法的勞動合同、工資條或其他準確的紙質憑證，農民工很難維護自己的工資權益。城市居住證和戶籍不在當地。一些農民工因為在當地沒有城市居住證和戶口，無法享受和維護自己的權利。法律缺乏保護。

現(xiàn)在每個行業(yè)都容易產生糾紛，就看你是否知道如何解決糾紛。房屋買賣時，如果遇到合同的糾紛，可以找律師幫忙。當然你也要回答合同和合同的爭議。如何避免買房糾紛？合同有哪些解決糾紛的途徑？一般來說，這些方式可以概括為:和解、調解、仲裁和訴訟。