和解是糾紛雙方根據(jù)合同中約定的違約責(zé)任，結(jié)合各方實際情況，自行協(xié)商解決糾紛的一種方式。是解決糾紛的常用方式。但由于和解協(xié)議缺乏法律的約束力，可能會有人反悔，使和解結(jié)果成為一紙空文，延誤糾紛的有效解決。2.調(diào)解。調(diào)解是指糾紛雙方選擇一個可信賴的第三方對合同糾紛進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解通常基于雙方相互理解和和解的原則。

No 合同，檢方需要根據(jù)不同案件提供不同的證據(jù)材料證明原被告之間的關(guān)系合同。如果雙方有口頭約定，導(dǎo)致口頭合同，可以提供相關(guān)錄音錄像證明，也可以申請在場證人出庭作證；合同一方當(dāng)事人實際履行了合同的義務(wù)的，能夠提供履行義務(wù)的相關(guān)證據(jù)。一、如果沒有合同如何起訴？如果沒有合同，起訴需要根據(jù)不同的案件提供不同的證據(jù)材料。

如果雙方有口頭約定，導(dǎo)致口頭合同，可以提供相關(guān)錄音錄像證明，也可以申請在場證人出庭作證；合同一方當(dāng)事人實際履行了合同的義務(wù)的，能夠提供履行義務(wù)的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的請求、事實和理由；(四)屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，由被訴人民法院管轄。

法律分析:如果沒有勞工合同，員工可以撥打12366或者去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。如果投訴無效，可以申請勞動仲裁。如果對裁定不服，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，申請支付令。法律依據(jù):除本法另有規(guī)定外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條對下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起生效法律生效: (一)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的數(shù)額不得超過當(dāng)?shù)?2個月最低月工資。(2)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議。

-0/Law第六十條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。第六十一條。合同生效后，當(dāng)事人對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定的。，或者約定不明確的，他們可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定。一、什么是合同-1/中華人民共和國合同 Law第六十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。

第六十一條合同生效后，當(dāng)事人對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定的。，或者約定不明確的，他們可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定。第六十二條對合同的內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定: (一)質(zhì)量要求不明確的，適用國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)我國第437條(合同 Law)的規(guī)定，解決合同的爭議有四種途徑。1.協(xié)商解決，這是最好的辦法。2、通過調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決。第三，應(yīng)由仲裁機關(guān)解決。4、通過訴訟方式，即向人民法院尋求解決爭議的途徑。合同糾紛是合同生效后，因某種原因簽訂合同并履行合同的當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛。合同糾紛發(fā)生后，

避免損失。具體來說，如何處理合同？從合同糾紛的類型來看，當(dāng)事人應(yīng)該如何處理合同的質(zhì)量糾紛？下面我們一起來學(xué)習(xí)一下。一、如何處理合同的糾紛合同的法律第128條規(guī)定了通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式解決合同的糾紛。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同產(chǎn)生的爭議。調(diào)解是指在第三方的主持下協(xié)調(diào)雙方利益，使雙方在自愿的基礎(chǔ)上解決糾紛的方式。

未署名合同，未及時支付，單位違法的，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不賠償，可以向勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)及各項社會保險費繳納記錄；(2)用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3)員工填寫的招聘登記表。