工人意外工廠拒絕支付醫(yī)療費用是否違法工廠也沒有與工人 合同正式簽約？我沒給員工合同"我簽了合同用人單位沒給員工合法？工廠和工人無簽勞動合同如何做法律分析:工廠無跟隨工人有簽勞動合同。公司簽了勞務費合同但一直沒給員工合同是否有效？簽了勞動合同沒給員工合同不允許。

法律主觀性:Sign 合同不給合同違法。用人單位不向勞動者交付勞務合同是違法行為。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體賠償標準由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Signed 合同用人單位不給合同給員工肯定是違法的，員工必須有復印件；勞動合同法第八十一條規(guī)定:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！币?、署名合同用人單位不是把合同給了勞動者合法？no合法；勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方明確各自權利義務的基本形式，是勞動者維護自身權益的最直接證據(jù)。

簽訂勞動合同后合同，企業(yè)沒有給員工合同，是合法？No 合法，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。合同(合同)又稱契約、協(xié)議，是平等當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同作為民事法律行為，是當事人合意的產(chǎn)物，是兩個以上意思表示的協(xié)議。只有當事人合法、合同所作的意思表示才具有法律約束力。

簽勞動合同，企業(yè)不發(fā)工資合法？1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位不支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，在認定雙方存在勞動關系時可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)及繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

公司沒有為員工簽訂勞動合同如果要支付雙倍工資，則視為簽訂一年以上無固定期限勞動合同。如果勞動合同未簽字，員工可以隨時解除關系，不承擔賠償責任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考工資支付憑證、考勤記錄等憑證。1.公司沒有為員工簽勞動合同如何補償？1.未簽約勞務合同要求雙薪。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。