如果沒有支付，員工可以申請。2.未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時(shí)解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果合同簽訂，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同”要求員工提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動法合同《勞動法》第九十條規(guī)定，“勞動者違反本法合同《勞動法》約定的保密義務(wù)，或者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律的主觀性:公司與員工簽訂勞動合同合同但不給員工勞動合同是違法的。根據(jù)勞動合同法第十六條規(guī)定:“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同的文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動合同的文本由用人單位和勞動者分別持有。”簽字后沒交給用人單位怎么辦合同？(1)提前備份。比如你和用人單位合同簽訂勞動合同后，可以復(fù)印一份作為備份。

(2)認(rèn)真發(fā)掘證據(jù)。如果你不能生產(chǎn)勞動合同，而廠方又極力否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，那就仔細(xì)想想吧。你剛進(jìn)廠的時(shí)候工廠有沒有給你書面的錄用通知或者登記？工資都是直接打入你的工資卡或者存折嗎？工廠給你工卡了嗎？只要你把證據(jù)留在身邊，就可以間接證明你和工廠存在勞動關(guān)系。員工的工資條、社保賬號、工卡、胸卡、工作證都可以證明與企業(yè)的勞動關(guān)系。

已簽勞動合同未能給員工勞動合同不允許。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者交付勞動合同 text。企業(yè)雖與勞動者簽訂了勞動合同但未交付給勞動者，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。一、簽約勞務(wù)合同無員工勞務(wù)合同是？簽了勞動合同沒有給員工簽勞動合同沒有，因?yàn)橛萌藛挝缓蛦T工簽了勞動-1。

企業(yè)雖與勞動者簽訂了勞動合同但未交付給勞動者，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對勞動者起著至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤穼?shí)施后，規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動合同。

法律分析:違法。根據(jù)我國勞動法合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工后一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動法合同，未簽訂勞動法的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。也就是說，簽勞動合同給了一個(gè)緩沖期。如果用人單位在開工后一個(gè)月未與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法的權(quán)益，支付雙倍工資在一定程度上是懲罰性的，所以是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:工廠未簽訂勞動合同工人可以向勞動行政部門投訴，要求工廠雙倍月薪。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同第三條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

1、非-工人causes工廠停工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付第一個(gè)月的工資，從第二個(gè)月起，勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；勞動者未支付勞動報(bào)酬的，按照當(dāng)?shù)卣咧Ц渡畋Ｕ辖穑?.用人單位入職一個(gè)月后不簽訂勞動合同合同或不繳納社保是違法的。勞動者可以要求雙倍工資并補(bǔ)繳社保，雙倍工資最長可申領(lǐng)11個(gè)月；3.如果工廠與勞動者解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動終止前十二個(gè)月的平均工資。