未署名勞務(wù) 合同受勞動(dòng)法管轄保護(hù)未署名勞務(wù) 合同受勞動(dòng)法管轄保護(hù)。未署名勞務(wù)-2/受法律約束保護(hù)？編號(hào)勞務(wù) 合同受勞動(dòng)法約束保護(hù)，未簽勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法約束保護(hù)法律分析:受保護(hù)，未簽勞動(dòng)的員工合同受法律約束保護(hù)未簽勞動(dòng)的員工合同也受中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法保護(hù)約束，農(nóng)民工不簽合同受法律約束保護(hù)如果存在勞動(dòng)關(guān)系，受法律約束保護(hù)。

1，勞務(wù)協(xié)議受法律約束保護(hù) 1，勞務(wù)協(xié)議不受法律約束保護(hù)。當(dāng)員工為用人單位，員工為用人單位提供相應(yīng)服務(wù)，雙方需要簽訂勞動(dòng)合同，且一方主體只能是法人或組織，另一方必須是員工個(gè)人時(shí)，則勞務(wù)協(xié)議雙方可以是法人、組織、公民。

勞動(dòng)關(guān)系的存在以法律為準(zhǔn)保護(hù)。雖然勞動(dòng)合同未簽訂，但只要存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，就受法律保護(hù)的管轄，但依法應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才能確立勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同的員工合同也適用勞動(dòng)法保護(hù)。只要是與用人單位有勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，都受勞動(dòng)法和勞動(dòng)法保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂任何形式的勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從用工第二個(gè)月起要求雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生以下后果:用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，即使后來(lái)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通常需要提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位和勞動(dòng)者未能在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同則無(wú)需為此支付賠償金。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同法。

法律分析:未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者合同也受勞動(dòng)法保護(hù)的規(guī)范。因?yàn)閯趧?dòng)法相關(guān)規(guī)范保護(hù)指的是勞動(dòng)者，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在于是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而不是雙方是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。只要被認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，違反規(guī)定的單位將受到行政處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

法律主體性:未簽訂勞動(dòng)合同合同但同時(shí)符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立，受勞動(dòng)法律法規(guī)管轄保護(hù):勞動(dòng)者是指用人單位依法制定的一切勞動(dòng)規(guī)章制度，勞動(dòng)者服從用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)構(gòu)成了用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律客觀性:勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。