法律分析:by 保護。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。未在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的，自用工之日起建立事實勞動關(guān)系，勞動者受法律保護管轄，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-2)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

未簽字的員工合同同樣受《中華人民共和國勞動法》(PRC) 保護。沒有書面勞動的事實合同也受法律保護管轄。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參考以下文件:工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》和《服務(wù)證》可以證明其身份?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十八條:用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

by law 保護。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，就會受到勞動法，Labor合同Law保護的管轄。編號勞務(wù) 合同受勞動法約束保護。只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護。但如果勞動者不工作合同，則需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其與單位存在勞動關(guān)系，否則仲裁部門不予受理。

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要受勞動法的管轄，Labor合同Law保護。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，從用工第二個月起要求雙倍工資。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來看，勞務(wù) 合同適用于民法典等民事法律規(guī)定的勞動。未簽訂勞動合同，雙方仍存在勞動關(guān)系，以法律為準(zhǔn)保護。我國勞動法中關(guān)于勞動合同未署名的相關(guān)規(guī)定存在如下:第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同。

未署名勞務(wù)-2/受勞動法約束保護。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動關(guān)系，即使員工沒有簽署勞動合同文件，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。

但如果簽訂了勞動合同，勞動合同到期時，用人單位與勞動者解除勞動合同，則不需要經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-2)，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。