20年以上解除-3合同Why賠償？單方面解除-3合同Why賠償誰在公司干了20多年？法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng) 合同第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng) /支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定提出-3解除-3合同并與勞動(dòng)達(dá)成協(xié)議，工作20年后辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工作20年后辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資賠償，不滿一年發(fā)一個(gè)月，不滿半年發(fā)半個(gè)月工資，視實(shí)際情況而定，如果涉及脅迫。

法律分析:有下列情形之一的，勞動(dòng)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)用人單位未按照勞動(dòng) -2。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-3解除-3合同。

法律解析:工作滿20年后辭職，可以要求賠償:根據(jù)-3合同法律和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)在同一用人單位工作滿20年的，該用人單位違法-1。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第四十六條-3合同？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng):(一)勞動(dòng)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除-3合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-3合同；(五)除用人單位維持或者改善-3合同約定條件下續(xù)聘-3合同、勞動(dòng)不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-3合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主體性:如果員工工作20年以上，如果勞動(dòng)proposes解除-3合同由于個(gè)人原因，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或。用人單位主動(dòng)提出并與勞動(dòng)達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng) 合同第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng) /支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定提出-3解除-3合同并與勞動(dòng)達(dá)成協(xié)議。

工作20年后被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個(gè)月工資賠償，不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年支付半個(gè)月工資，視實(shí)際情況而定。如果涉及強(qiáng)制-1，因自身重大失誤被辭退的員工沒有賠償。【法律解析】工作滿20年被辭退的情況，也需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠償，可以按照平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另外，簽合同時(shí)，月工資基數(shù)也可以在合同中確定，涉及到

按上一年平均工資計(jì)算，賠償12個(gè)月工資。20年社保應(yīng)該補(bǔ)齊。這個(gè)要看情況。員工工資高于社會(huì)工資三倍的，按照社會(huì)工資補(bǔ)償12個(gè)月。否則要花20個(gè)月。不好意思，第一種情況是支付12個(gè)月社會(huì)工資的3倍。如果辭退是合法的，勞動(dòng)有法律過錯(cuò)，沒有賠償，支付12個(gè)月無法律過錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償金支付24個(gè)月工資。

勞動(dòng)用人單位嚴(yán)重違法的，依據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第三十九條不予賠償。其中，因勞動(dòng)造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第36條，根據(jù)解除-2/第40條和第41條，應(yīng)當(dāng)符合-。

法律分析:如果勞動(dòng)公司因其他原因未足額發(fā)放工資解除勞動(dòng)合同，或者公司無過錯(cuò)辭退員工，可以獲得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法的解除-3合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第三十八條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)may解除-3。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-3解除-3合同。

勞動(dòng)單方面在公司工作20年以上的人解除勞動(dòng)合同通常有以下幾種情況:1 .用人單位沒有過錯(cuò)，-3。2.用人單位有法律第三十八條勞動(dòng) 合同，用人單位可以立即解除/。3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)。如有拖欠，勞動(dòng)可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，依據(jù)勞動(dòng)-2。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):第37條-3合同Law勞動(dòng)提前30日書面通知用人單位的，可以解除-3/。

勞動(dòng)用人單位單方面在公司20年以上解除勞動(dòng)合同通常有以下幾種情況:1 .用人單位沒有過錯(cuò)，-3。2.用人單位有法律第三十八條勞動(dòng) 合同，用人單位可以立即解除/，3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)。如有拖欠，勞動(dòng)可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，依據(jù)勞動(dòng)-2，相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):第37條-3合同Law勞動(dòng)提前30日書面通知用人單位的，可以解除-3/。