勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別在于它反映了勞動用人單位的。勞動關(guān)系和勞務(wù)有什么法律主體性:勞動關(guān)系和-0有什么區(qū)別/兩者有什么區(qū)別？1.勞動和勞務(wù) 1的區(qū)別，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1有什么區(qū)別？主題不同。

法律主觀性:在勞動關(guān)系調(diào)整的工作中，經(jīng)常會遇到勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別對于做好勞動人事工作至關(guān)重要。綜合來看，勞動 relation與勞務(wù) relation的區(qū)別主要有五點:(1)主體不同。(2)關(guān)系不同。(3) 勞動受試者的待遇不同。(4)適用法律不同。(5)合同的法律形式不同。中華人民共和國第十六條勞動法律:勞動合同是勞動用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律客觀性:《中華人民共和國個人所得稅法》第三條: (一)綜合所得，適用3%至45%的超額累進稅率(稅率表附后)；(二)經(jīng)營所得，適用5%至35%的超額累進稅率(稅率表附后)；(三)利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得，適用20%的比例稅率。

1、勞動 relation和勞務(wù) relation有什么區(qū)別？1.主題不同。勞動關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動。勞務(wù)關(guān)系的主體不確定，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上?？赡苁欠ㄈ?、自然人、法人和自然人的關(guān)系。2.關(guān)系不一樣。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟關(guān)系，

也就是行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動不僅提供勞動，而且接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動雖然雙方的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的:用人強，勞動，用人弱。而與勞動類似的勞務(wù)，只有財產(chǎn)關(guān)系，或者說經(jīng)濟關(guān)系。即勞動提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。

法律主觀性:勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？1.它們出現(xiàn)的基礎(chǔ)是不同的。勞動關(guān)系是以用人單位和勞動之間的生產(chǎn)要素組合為基礎(chǔ)的；勞務(wù)關(guān)系是基于雙方的協(xié)議。2.適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要受民法和經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系受和諧規(guī)范調(diào)整。3.學(xué)科資質(zhì)不同。勞動關(guān)系的一方只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個人。勞動關(guān)系主體不能既是自然人又是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的當事人既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。

勞動不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。但是，勞務(wù)雙方之間只有財產(chǎn)關(guān)系，也就是經(jīng)濟關(guān)系，兩者之間沒有屬性。沒有行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。勞動提供方提供勞務(wù)用人單位支付。

勞動關(guān)系人的用人單位必須是勞動 Law第二條規(guī)定的用人單位，即經(jīng)工商行政管理部門登記注冊并取得營業(yè)執(zhí)照的境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的雇傭主體可以是個人，也可以是單位，沒有取得營業(yè)執(zhí)照的要求。其實用人單位和勞動的關(guān)系不一定是勞動。比如單位的臨時工和正式員工一定是兩種不同的關(guān)系。