目前這種關(guān)系可以歸納為三種，分別是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系。下面小編給你介紹勞動(dòng)Relationship勞務(wù)Relationship就業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是什么？一.勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系就業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是什么？1.根據(jù)用工主體勞動(dòng)的不同，用工主體必須是勞動(dòng) Law第二條規(guī)定的用人單位，即在工商行政管理部門登記注冊(cè)并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

法律分析:1。從合同的主體來(lái)說(shuō)。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)方為勞動(dòng)人。勞務(wù)關(guān)系雙方可能是個(gè)人，也可能都是單位，也可能一方是單位，另一方是個(gè)人。第二，從勞資關(guān)系來(lái)看。勞動(dòng)關(guān)系中的人勞動(dòng)與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作，服從用人單位的人事安排。

這是勞動(dòng) relation和勞務(wù) relation最基本最明顯的區(qū)別。第三，從支付形式上。勞動(dòng)關(guān)系是以工資的形式定期支付的(一般是按月)，是定期的。勞務(wù)關(guān)系多為一次性即時(shí)結(jié)算或分期分批付款，沒(méi)有一定的規(guī)律。第四，從法律適用的角度。因勞動(dòng)之間的關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)調(diào)整。

法律分析:1。用人單位不同:勞務(wù)自然人之間可以建立關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)、個(gè)體戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、自然人之間。2.員工待遇不同:與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)員工不享受最低工資、工作時(shí)間、休息休假等待遇。3.合同約定不同:在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定了合同期限、試用期、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，而在勞務(wù)合同中，往往只約定了報(bào)酬。

(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬；(5) 勞動(dòng)學(xué)科；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動(dòng)合同的期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作。勞動(dòng)雙方同意續(xù)延勞動(dòng) if 勞動(dòng)已在同一用人單位連續(xù)工作十年以上勞動(dòng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)的區(qū)別在于勞動(dòng)和用人單位的關(guān)系是工資，但是-0。勞動(dòng)合同只能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而聘用合同和居間合同可以證明勞務(wù)關(guān)系的存在。法律依據(jù)為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)第十六條本合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致達(dá)成，并由用人單位與勞動(dòng)簽訂。勞動(dòng)發(fā)包人和勞動(dòng)雙方各執(zhí)一份。

二者的區(qū)別如下:(1) 勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍，而勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，屬于民法的調(diào)整范圍；(2) 勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一個(gè)主體是勞動(dòng)，另一個(gè)必然是用人單位，而勞務(wù)可以發(fā)生在公民或法人之間，對(duì)主體沒(méi)有特別的限制；(3) 勞動(dòng)一旦建立關(guān)系，勞動(dòng)成為用人單位內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位具有隸屬關(guān)系的性質(zhì)，勞動(dòng)基于勞動(dòng)。勞動(dòng)僅被視為用人單位整體勞動(dòng)的一部分，而勞動(dòng)的人在一定程度上依附于用人單位，因此勞動(dòng)與用人單位的關(guān)系具有一定的人身關(guān)系性質(zhì)；但勞務(wù)關(guān)系中的雙方始終是獨(dú)立平等的主體，雙方都以自己的名義履行合同義務(wù)，雙方平等協(xié)商，自愿建立關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系，不存在人身依附關(guān)系。(4)在勞動(dòng)關(guān)系中，一項(xiàng)工作由勞動(dòng)完成只是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的一部分，不能獨(dú)立存在，具有一定的連續(xù)性；勞務(wù)關(guān)系規(guī)定一方在一定時(shí)間內(nèi)只完成一項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作和任務(wù)。