勞動(dòng)公司未簽字員工-4合同是否違法？法律分析:是違法的。企業(yè)不和員工簽約勞動(dòng) 合同犯法法律分析:企業(yè)不和員工簽約勞動(dòng)/有沒(méi)有就業(yè)勞動(dòng)合同犯法1公司沒(méi)給勞動(dòng)合同給員工，沒(méi)有用員工-4合同簽名是否違法？一.員工未署名勞動(dòng) 合同是否受法律保護(hù)。

用人單位未與員工勞動(dòng)合同、員工簽約只要用人單位與員工。與勞動(dòng)建立關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，用人單位需以書(shū)面形式支付員工的兩倍。一.員工未署名勞動(dòng) 合同是否受法律保護(hù)？勞動(dòng) 員工未簽名合同也受勞動(dòng)保護(hù)。只要與用人單位存在雇傭關(guān)系，就以勞動(dòng)為準(zhǔn)。

用人單位承擔(dān)未簽-4合同的全部責(zé)任，即使后來(lái)簽了勞動(dòng) 合同也不能免除未簽勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同establishment勞動(dòng)之間的關(guān)系。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

1。公司不簽合同 1違法嗎？公司不簽合同是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工與公司勞動(dòng)建立了關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起30日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)。未訂立-4合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司未簽約員工勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，入職一個(gè)月后從員工起支付雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng)合同Law[書(shū)面訂立勞動(dòng) 合同]確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第十一條【無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng) -3 勞動(dòng)薪酬不明決議】用人單位未在錄用的同時(shí)簽訂書(shū)面形式-4合同新招聘的勞動(dòng)-4/薪酬按沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

根據(jù)-4合同Law，本公司與員工應(yīng)當(dāng)自聘用之日起30日內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)-3。員工可以在仲裁期限內(nèi)提起訴訟勞動(dòng)仲裁索賠未簽勞動(dòng) 合同，但是第一個(gè)月沒(méi)有雙薪；其實(shí)不簽勞動(dòng) 合同 law對(duì)公司也不好。第八十二條【不寫(xiě)的法律責(zé)任勞動(dòng) -3/】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未寫(xiě)-4合同with的。

法律主觀性:違法。企業(yè)未及時(shí)與員工訂立合同的，將支付雙倍月薪，甚至直接視為訂立無(wú)固定期限-4合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同/與勞動(dòng)/的，應(yīng)當(dāng)依照該法第八十二條的規(guī)定提交書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)如用人單位未訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)終止關(guān)系勞動(dòng)，并按照/。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng) 合同。

非法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)在開(kāi)工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)合同簽訂，未簽訂的支付合同。也就是說(shuō)勞動(dòng) 合同的簽署給了一個(gè)緩沖期。如果用人單位在開(kāi)工后一個(gè)月未與勞動(dòng)簽訂，就侵犯了勞動(dòng)和的合法權(quán)益，要懲罰性支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng) 合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面文件的，

法律主體性:1。公司不給-4合同give員工是否合法員工否合同是違法的。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law的規(guī)定，勞動(dòng)經(jīng)用人單位協(xié)商簽字后，雙方各持一份合同。如果公司不給你，要上報(bào)勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。公司拒簽員工簽約合同違反法律有哪些規(guī)定？本公司未與員工勞動(dòng) 合同簽訂書(shū)面協(xié)議，違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，屬于侵權(quán)。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng) -3簽訂書(shū)面協(xié)議的。”因公司未能與員工勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議，應(yīng)支付員工兩倍月工資。

法律分析:企業(yè)不和員工簽約勞動(dòng) 合同違法。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-4合同。企業(yè)有義務(wù)簽署勞動(dòng) 合同與勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面簽署勞動(dòng)合同。如果用人單位不止一個(gè)。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)Law-4合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律分析:公司不簽字是違法的勞動(dòng) 合同。法律規(guī)定成立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成-4合同。如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)未簽字勞動(dòng) 合同，則勞動(dòng)可要求用人單位簽字勞動(dòng)合同；對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間工作未簽字-4合同，可以要求用人單位支付第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律分析:違法。如果現(xiàn)在想補(bǔ)辦勞動(dòng) 合同，可以，但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng) 合同簽約日期，這個(gè)很重要。你最好寫(xiě)下你簽字的時(shí)間，而不是你剛到公司的時(shí)間，簽約日期和-4合同截止日期是兩個(gè)問(wèn)題。勞動(dòng)合同deadline可以向前寫(xiě)幾個(gè)月，不向前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。